Wenn Sie in 21 lebenNSJahrhundert Amerika, Sie gehen davon aus, dass wir die Gleichberechtigung der Geschlechter haben, oder? Viele von uns tun es.
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Einige meinen jedoch, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden als Männer. Frauen sind in der Arbeitswelt nach Rang aufgestiegen und besetzen jetzt hochrangige Positionen in Wirtschaft, Technologie und Politik. Aber im Schnitt machen wir immer noch nur 85 % dessen, was Männer verdienen oder eine geschätzte Gehaltslücke von 0,15 USD zum Dollar.
Warum bleibt das Lohngefälle bestehen? Was bedeutet das für die US-Wirtschaft? Das sind ausgezeichnete Fragen.
Was bedeutet der Gender Gap für Sie?
Als Frau verdienst du wahrscheinlich nicht so viel wie ein Mann. Es gibt ein paar Felder, die sich rühmen keine Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, aber insgesamt verdienen Frauen immer noch weniger Geld. Diese niedrigeren Löhne führen dazu, dass mehr Frauen leben Gehalt zu Gehalt . Und viele Frauen haben deutlich weniger Geld in ihrem Rentenkonten .
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Der Lohn ist nicht der einzige Ort, an dem wir eine Lücke sehen. Auch Frauen berichten geringere Jobqualität – sich gestresster fühlen, da sie sich Sorgen um Arbeitsplatzsicherheit und Inflexibilität machen.
Es bedeutet auch, dass die Hälfte unserer Belegschaft – Frauen – niedrigere Löhne erhält. Denk darüber nach. Wenn die Hälfte unserer Belegschaft weniger Einkommen einbringt, bedeutet dies, dass weniger Dollar für Waren und Dienstleistungen ausgegeben werden. Diese zusätzlichen Löhne könnten unsere Wirtschaft ankurbeln.
Kontroverse um Lohnlücke
Einige Leute machen interessante Punkte, die die Gender Gap ist ein Mythos . Sie argumentieren, dass die Zahlen irreführend sind. Wenn es zum Beispiel einfach mehr Frauen in weniger bezahlten Jobs gibt, verzerrt dies die Waage. Es gibt viele hochbezahlte Berufe, die in der Vergangenheit weniger Frauen angezogen haben, wie zum Beispiel Holzfäller oder Computeringenieure.
Was ist eine Blende in der Fotografie?
Ein Artikel weist darauf hin, dass, wenn Frauen absichtlich weniger bezahlt würden als Männer, jeder Arbeitgeber mehr Frauen einstellen würde! Auch wenn die Logik etwas weit hergeholt erscheint, zeigt sie doch, dass das Lohngefälle nicht unbedingt eine absolute Diskriminierung ist.
Diskriminierung oder etwas anderes?
Einige Vordenker argumentieren, dass einigen Frauen das Selbstvertrauen fehlt, um voranzukommen. Frauen fragen seltener nach Gehaltserhöhungen und glauben auch seltener, dass sie höhere Positionen verdienen. Die Vertrauenslücke weist auf ein viel tieferes Problem hin.
Wir leben in einer Gesellschaft, die lange hat entmutigte Frauen in hochbezahlte Berufe wie Wissenschaft und Technologie einzusteigen. Wir haben Mädchen gesagt, dass sie nicht herrisch sein sollen, eine Funktion, die Frauen helfen kann es in Führungspositionen schaffen – laut Sheryl Sandberg, COO von Facebook.
Zertrümmern der gläsernen Decke
Gibt es gute Nachrichten? Durch mehr Bewusstsein dafür, wie wir Frauen aufziehen, sehen wir eine Verschiebung hin zu Menschen, die versuchen, diese Tatsache zu ändern. Immer mehr Eltern ermutigen ihre Töchter jetzt dazu Videospiele spielen und um etwas über Technologie und anderes zu lernen STENGEL Felder.
Wir haben gesehen kleine Siege , aber wir haben noch einen langen Weg vor uns. Glaubst du, du wirst genug bezahlt? Welche Richtlinien würden Sie vorschlagen und unterstützen? Teilen Sie uns Ihre Meinung im Kommentarbereich unten mit.
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