Gleiche Entlohnung von Frauen am Arbeitsplatz ist immer noch ein Thema, trotz eines Urteils des Obersten Gerichtshofs vor mehr als 56 Jahren, das darauf abzielte, die Lohnunterschiede aufgrund des Geschlechts zu beenden. Gemäß dem Equal Pay Act von 1963, einer Änderung des Fair Labor Standards Act, dürfen Arbeitgeber nicht aufgrund des Geschlechts diskriminieren, indem sie einem Angehörigen des einen Geschlechts weniger zahlen als einem Angehörigen des anderen Geschlechts für gleiche Arbeit.
Doch was viele Frauen seither erlebt haben, ist weit von Gleichberechtigung entfernt. Die Richterin des Obersten Gerichtshofs, Ruth Bader Ginsburg, die zweite Frau, die an das höchste Gericht der USA berufen wurde, fasste das Thema in einer kürzlich veröffentlichten Diskussion am Law Center der Georgetown University. Was wir in den 70er Jahren taten, war, die Overts, die expliziten geschlechtsspezifischen Klassifikationen, loszuwerden, sagte sie. Daran war nichts Subtiles. Es hieß: „Frauen können das nicht und sie können das nicht.“ Fast alle diese expliziten Barrieren sind weg. Was bleibt, ist oft das, was als unbewusste Voreingenommenheit bezeichnet wird.
Viele Frauen sind weiterhin mit Vorurteilen konfrontiert. Im Jahr 2018 ergab eine Analyse des Pew Research Center, dass Frauen insgesamt 85 Prozent dessen verdienten, was Männer verdienten, oder eine geschätzte Lohnlücke von 0,15 US-Dollar pro Dollar. Das ist eine Verbesserung gegenüber dem Gehaltsunterschied von 0,36 US-Dollar, den Frauen 1980 erlebten, aber es ist immer noch nicht gleich.
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Als Anwältin, die sich insbesondere mit den Rechten von Frauen am Arbeitsplatz beschäftigt, bin ich mir des Machtmissbrauchs in Bezug auf gleiches Entgelt sehr bewusst. Es ist eine Form der Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wird als unfaire Behandlung aufgrund des Geschlechts einer Person definiert. Unfaire Behandlung kann Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder sogar sexuelle Belästigung umfassen. Während sich die meisten geschlechtsspezifischen Diskriminierungen hauptsächlich gegen Frauen richten, ist es möglich, dass jeder aufgrund des Geschlechts diskriminiert wird.
Eine weitere Umfrage des Pew Research Center aus dem Jahr 2017 ergab, dass 42 Prozent der Frauen angaben, bei der Arbeit geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren zu haben, verglichen mit 22 Prozent der Männer, die dasselbe sagten. Und 25 Prozent der Frauen gaben an, weniger zu verdienen als ein Mann, der dieselbe Arbeit ausübte, während nur 5 Prozent der Männer angaben, weniger zu verdienen als eine Frau, die dieselbe Arbeit ausübte.
Was sind die Saiten auf der Ukulele?
Arbeitgeber, die hart daran arbeiten, Männern und Frauen gleiches Entgelt zu bieten, halten sich nicht nur an das Gesetz. Sie profitieren auch von einer Vielzahl von Vorteilen für ihre Unternehmen. Zu den Vorteilen des gleichen Entgelts gehören die Verbesserung der Arbeitsmoral, die Bindung von Mitarbeitern und die Gewinnung eines höher qualifizierten Bewerberpools. Andererseits treten an Arbeitsplätzen, die Anzeichen von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufweisen, häufig Probleme wie Produktivitätsverlust, hohe Mitarbeiterfluktuation und beschädigte Arbeitsmoral auf.
Als Frau in der Wirtschaft ist es daher von Vorteil, so viel wie möglich zu recherchieren, bevor Sie sich entscheiden, für ein Unternehmen zu arbeiten – sowohl online als auch möglicherweise durch Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern. Und wenn Sie Arbeitgeber sind, liegt es in Ihrer Verantwortung, alles zu tun, um einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen.
Geschlechterdiskriminierung ist etwas, das niemand ertragen muss. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, am Arbeitsplatz geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt war, einschließlich ungleicher Bezahlung für gleiche Arbeit, ist es wichtig, sofort Maßnahmen zu ergreifen. Melden Sie die Diskriminierung schriftlich der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers und bewahren Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen auf. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen Unrecht getan wurde, besteht möglicherweise die Möglichkeit, Stellung zu beziehen und sicherzustellen, dass die Mächtigen zur Rechenschaft gezogen werden. Das Gesetz steht hinter Ihnen und ein guter Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen.
Amanda A. Farahany ist eine erfahrene Arbeitsanwältin und Prozessanwältin in Atlanta, die einzelne Mitarbeiter bei Ansprüchen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung, dem Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub, Diskriminierung, Verleumdung und Überstunden vertritt. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin bei Barrett & Farahany, wo sie sich für die zivilrechtliche Verfolgung von Mitarbeitern sowie für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Führungskräften einsetzt. Amandas Fälle werden regelmäßig von der Presse verfolgt. Sie strebt Veränderungen sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesellschaft an, wurde durch zahlreiche Auszeichnungen und Errungenschaften gewürdigt und bekleidet viele Führungspositionen. Darüber hinaus ist Amanda außerordentliche Professorin für Rechtswissenschaften an der Emory Law School und unterrichtet Studenten im dritten Studienjahr in Advanced Trial Advocacy. Sie ist erreichbar unter 404-238-7299 oder https://www.justiceatwork.com/ .
