Es gibt unzählige Gründe, seinen Job aufzugeben, um etwas Neues zu suchen. Manchmal stellen Sie fest, dass Ihr aktuelles Unternehmen Ihnen einfach nicht das Wachstum und die Vergütung bieten kann, die Sie für Ihre Karriere benötigen. Manchmal entscheiden Sie, dass Sie Ihre Karriere in eine andere Richtung lenken und die Branche wechseln müssen. Und manchmal kommt man zu der Erkenntnis, dass man völlig verrückt werden würde, wenn man noch einen Tag in dieser giftigen Umgebung arbeiten würde.
Welchen Grund Sie auch haben, um Ihren Job zu kündigen, es kann schwierig sein, herauszufinden, wie Sie Ihren Job aufgeben können. Auch wenn Sie es innerlich nicht wollen, ist es eine gute Idee, die Dinge professionell, sauber und mitfühlend zu halten. Auch wenn Sie davon träumen, zu gehen und eine riesige Szene zu machen, sollten Sie sich niemals dafür entscheiden, eine tragfähige Beziehung zu trennen, die Ihnen in Ihrer beruflichen Zukunft helfen könnte. Sie wissen nie, wann Sie Ihren früheren Kollegen begegnen werden, und wenn Sie einmal eine Brücke niedergebrannt haben, können Sie fast nichts mehr tun, um sie zu reparieren.
Wie also kündigt man mit Fingerspitzengefühl seinen Job und schafft so wenig Drama wie möglich?
Die technischen Details
Wenn Sie Ihren Ausstieg planen, müssen Sie einige Schlüsselmomente planen. Bevor Sie mit jemandem im Büro über das Verlassen sprechen, müssen Sie einen Termin mit Ihrem Chef vereinbaren. Wenn Sie sich treffen, können Sie Ihrem Chef persönlich Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist und Ihr Kündigungsschreiben vorlegen. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, richten Sie einen Zoom-Anruf ein, damit Sie so persönlich wie möglich sein können.
Sie möchten nicht, dass Ihr Chef durch die Gerüchteküche erfährt, dass Sie Ihren Job aufgeben. Egal wie schrecklich sie in ihrem Job gewesen sein mögen , sie verdienen es, die Nachrichten direkt von Ihnen zu hören. Diese Nettigkeit gibt ihnen die Möglichkeit zu entscheiden, was sie in Zukunft tun sollen.
Bereiten Sie sich beim Gespräch auf Ergebnisse vor, mit denen Sie nicht gerechnet haben. Sie können letztendlich entscheiden, Ihre Position früher als zwei Wochen zu kündigen. Sie könnten zusammenbrechen und Sie bitten, zu bleiben, und versprechen, Ihr Gehalt zu erhöhen und Ihnen eine Beförderung zu geben. Das Treffen kann professionell und herzlich sein oder in unprofessionelles Geplänkel übergehen. Wenn Ihr Chef es an einen unprofessionellen Ort bringen möchte, bleiben Sie standhaft, beißen Sie die Zähne zusammen und halten Sie die Zunge. Sie werden es bereuen, wenn Sie es nicht tun.
Ein weiterer wichtiger Teil Ihres Übergangs aus dem Unternehmen ist das Austrittsgespräch mit der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten. Mit wem das Austrittsgespräch geführt wird, hängt von der Größe und Struktur des Unternehmens ab. Manche Unternehmen sind zu klein, um eine eigene Personalabteilung zu haben.
Auch hier ist es wichtig, dieses Meeting professionell zu halten. Es ist nicht die Zeit, Ihre Beschwerden zu äußern, sondern eine Zeit, um konstruktives Feedback zu geben, wie das Unternehmen Ihrer Meinung nach verbessert werden kann. Geben Sie ehrliche, aber nicht brutale Antworten auf ihre Fragen. Sie möchten ihnen wertvolle Informationen geben, um die Arbeitsbedingungen für die im Unternehmen verbleibenden Personen zu verbessern, aber dies ist nicht Ihre Chance, sich über Ihre persönlichen Probleme mit dem Unternehmen zu beschweren. Bei diesem Meeting geht es nicht um Sie, sondern um die Zukunft des Unternehmens, das Sie verlassen.
Wenn sich niemand wegen eines Austrittsgesprächs an Sie wendet, versuchen Sie, selbst eines zu vereinbaren.
Der durchdachte Ansatz
Auch wenn es im Moment so befriedigend sein mag, Brücken niederzubrennen, wird das Bedauern schnell folgen. Auch wenn Ihre Teamkollegen unausstehlich waren und Sie es kaum erwarten können, sie loszuwerden, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, um all die kranken Verbrennungen aufzubrauchen, die Sie nachts beim Einschlafen in Ihrem Kopf entwickelt haben.
Wenn Sie Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen erfüllen, gehen Sie Ihren Geschäften nach und gib dir so viel Mühe wie vorher Sie haben Ihren Rücktritt angekündigt. Dies ist keine Zeit zum Nachlassen; Ihre Kollegen, Kunden, Vorgesetzten und Ihr Chef werden es bemerken. Es sieht nicht gut aus und wird definitiv auftauchen, wenn einer von ihnen von zukünftigen Arbeitgebern auf der Suche nach Referenzen angerufen wird.
Bleiben Sie in Ihren letzten Tagen produktiv und herzlich mit Ihren Teamkollegen. Auch wenn Sie ihren Anblick wirklich nicht ertragen können, denken Sie einfach, ich habe es so weit geschafft, ich schaffe es noch ein paar Tage. Aus dem Auspeitschen kann nichts Positives entstehen, aber es kann sicherlich in Zukunft zurückkehren, um Sie zu verfolgen.
Sie sind es der nächsten Einstellung schuldig, einen möglichst reibungslosen Übergang zu haben. Tun Sie dies, indem Sie lose Enden verbinden und so viele Projekte wie möglich abschließen, damit sie einen Neuanfang haben können.
Eine weitere großartige Idee, um den nächsten Mitarbeitern oder den Leuten zu helfen, die Ihre aktuellen Kunden und Projekte übernehmen, ist Erstellen eines Übergangsdokuments . Darin können Sie Kontaktinformationen für Kunden, Projektzusammenfassungen, Passwörter für verschiedene Konten, Schritt-für-Schritt-Anleitungen für bestimmte Aufgaben und alles, was Sie wissen möchten, wenn Sie den Job erhalten haben, eingeben. Auch wenn Sie die nächste Einstellung nicht selbst ausbilden, können Sie ihnen am ersten Tag einen guten Startplatz geben. Diese Tat wird Sie sicherlich in jedermanns Wohlwollen versetzen und sie werden auch nach Ihrer Abwesenheit für Ihre Arbeit dankbar sein.
So kündigen Sie Ihren Job mit Grace
Egal, wie wütend Sie jetzt sind, versuchen Sie, über all die positiven Aspekte nachzudenken, die Ihnen der Job gegeben hat. Auch wenn es nur einen Platz in Ihrem Lebenslauf einnahm, Ihnen zeigte, dass dies nicht das ist, was Sie in Zukunft tun möchten, oder Ihnen geholfen hat, Essen auf den Tisch zu bringen, versuchen Sie, sich daran zu erinnern, wenn Sie frustriert werden. Denken Sie daran, Sie bleiben nicht für sie gefasst; du bleibst für dich gefasst. Auch wenn sie Ihre Freundlichkeit nicht verdienen, haben Sie langfristig bessere Chancen, in Zukunft mehr Jobs zu bekommen, wenn Sie zu guten Bedingungen gehen, ohne Brücken zu brennen. Sie brauchen kein wütendes Zeugnis in Ihrer Bewerbung, wenn Sie beim nächsten Job aufgefordert werden, mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu sprechen.
Wenn Sie also überlegen, wie Sie Ihren Job aufgeben können, tun Sie dies mit Geduld und Anmut.
Schritte, um ein Videospiel zu machen
Nutze den Weinabend mit den Freundinnen, um dich zu beschweren, anstatt die Klatschkette im Büro zu füttern.
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