Im Moment scheint es, als ob wir in einer Gesellschaft leben, in der wir jeden für alles verklagen können. Die „Blame and Claim“-Kultur scheint vor allem am Arbeitsplatz weit verbreitet zu sein. Ob Sie einen Unfall im Büro hatten oder glauben, dass Ihr Arbeitgeber es ist ungerechtfertigt abweisen Sie, es scheint so viele Gründe zu geben, einen Firmeninhaber vor Gericht zu bringen. Aber lohnt es sich wirklich? Hier sind einige Gründe, warum Sie es sich zweimal überlegen sollten, Ihren Chef vor Gericht zu bringen:
Sind Sie sicher, dass Sie illegal behandelt werden?
Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef sehr unfair ist, besteht eine geringe Chance, dass er gegen das Gesetz handelt. Schließlich können sie nicht riskieren, vor Gericht gestellt und zu einer riesigen Entschädigungssumme gezwungen zu werden. Um zu wissen, ob Sie illegal behandelt werden oder nicht, müssen Sie Ihre Rechte vollständig verstehen. Erfahren Sie genau, was Ihnen zusteht und wie das Gesetz definiert Diskriminierung am Arbeitsplatz . Sie werden überrascht sein, dass Ihr Chef seine Rechte voll und ganz wahrnimmt!
Was ist, wenn Ihr Chef sich rächt?
Haben Sie Gerüchte gehört, dass Ihr Chef Sie auf die schwarze Liste setzen könnte, weil Sie eine Klage gegen ihn eingereicht haben? Das bedeutet, dass sie Ihren Namen an andere Unternehmen in der Umgebung weitergeben, um sicherzustellen, dass sie wissen, dass sie Sie niemals einstellen sollen. Oder befürchten Sie vielleicht, dass Ihr Chef Sie einfach feuern könnte, wenn er hört, dass Sie verklagen? Nun, die Brooklyn Workers Comp Lawyer-Website sagt, man solle sich keine Sorgen über Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers machen da es sehr selten vorkommt. Tatsächlich sind Vergeltungsmaßnahmen seitens eines Arbeitgebers oft illegal, und er wird nicht in der Lage sein, auf diese Weise zu reagieren.
Können Sie sich wirklich alle Anwaltskosten leisten?
Selbst wenn Sie das Unternehmen nur gegen einen sehr begrenzten Geldbetrag verklagen, müssen Sie dennoch mit hohen Anwaltskosten rechnen. Diese Gebühren werden komme vom Gericht und von Ihrem Anwalt. Sind Sie sicher, dass Sie sich all diese Gebühren wirklich leisten können? Selbst wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, decken die meisten Policen nicht Ihre gesamten Gebühren ab, und Sie müssen möglicherweise dennoch einen überraschenden Betrag zahlen. Wenn Sie sich keine Anwaltskosten leisten können, sollten Sie besser versuchen, Ihre Situation intern zu verbessern.
Sind Sie bereit, Ihr ganzes Leben hinterfragt zu werden?
Manchmal kann Ihnen ein Anwalt raten, eine Klage wegen emotionaler Belastung hinzuzufügen. Dies kann Ihnen helfen, viel mehr Geld in die Entschädigungsregelung zu bekommen. Dies hat jedoch einen großen Nachteil – Ihr ganzes Leben wird auf den Prüfstand gestellt, nicht nur Ihr Privatleben. Sind Sie sicher, dass Sie damit umgehen können? Es ist wichtig, sich daran zu erinnern deine Familie können auch beurteilt werden, also müssen Sie sicher sein, dass sie auch alles in Ordnung sind.
Wird es einfacher, außergerichtlich beizulegen?
Ein Gerichtsverfahren gegen Ihren Arbeitgeber und das Unternehmen kann für alle Beteiligten viel Aufruhr verursachen. Sie und Ihr Arbeitgeber müssen sich Zeit außerhalb des Büros nehmen, und das kostet Sie beide viel Geld. Sind Sie sicher, dass es keinen einfacheren Weg gibt, Ihre Probleme zu lösen? Zum Beispiel wäre es in Ihrem Interesse und im Interesse Ihres Arbeitgebers, eine außergerichtliche Einigung zu versuchen. Dies bedeutet zwar, dass Sie möglicherweise nicht so viel Entschädigung erhalten, wie wenn Sie den ganzen Fall vor Gericht gebracht hätten, aber es wird die ganze Situation sicherlich viel stressfreier halten. Aber nicht nur das, es wird auch verhindern, dass Ihr Chef zu verbittert auf Sie wird, weil er sich viel Mühe mit etwas macht, das leicht außerhalb eines Gerichtssaals hätte beigelegt werden können.
Werden Ihre Kollegen es gegen Sie aufnehmen?
Wie lang sind die meisten Kurzgeschichten?
Wir waren alle schon einmal dort, haben uns mit unseren Kollegen unterhalten und uns über die Geschäftsführung und den Eigentümer des Unternehmens beschwert. Aber meistens endet es damit. Niemand wird erwarten, dass dieses Geschwätz und Geschwätz noch weitergeht. Vor allem nicht vor Gericht zu gehen! Wenn Sie entscheiden, ob es sich lohnt, Ihre Beschwerde vor ein Arbeitnehmergericht zu bringen oder nicht, müssen Sie sich überlegen, wie Ihre Kollegen reagieren werden. Auch wenn sie die gleichen Beschwerden über Ihren Chef haben, hätten sie sich vielleicht nie vorstellen können, dass sie die Grundlage für ein Gerichtsverfahren werden. Infolgedessen finden Sie das möglicherweise es gibt eine Gegenreaktion gegen dich im Büro . Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Ihre Kollegen vor Gericht aussagen müssen. Sie möchten möglicherweise nicht alle ihre Beschwerden öffentlich machen, insbesondere wenn sie dies vor Ihrem Chef tun müssen. Sie können auch unzufrieden sein mit all der Zeit, die sie haben müssen, um ihre Arbeit zu verlassen und vor Gericht zu gehen.
In einem neuen Job könnte es genauso schlimm sein
Selbst wenn Sie vor Gericht gehen, Ihren Fall gewinnen und sich die Dinge bei der Arbeit verbessern, könnten Sie wieder auf dem ersten Platz stehen, wenn Sie jemals eine neue Position bei einem anderen Unternehmen bekommen. Bevor Sie Ihren Fall vor Gericht bringen, müssen Sie also über Ihre Zukunft bei Ihrem aktuellen Unternehmen nachdenken. Würden Sie dauerhaft dort bleiben, wenn das Ergebnis des Gerichtsverfahrens die Dinge verbessert? Wenn ja, dann könnte es sich lohnen, Ihren Kampf zu kämpfen. Wenn Sie jedoch sehen, dass Sie nur noch ein paar Jahre bleiben, lohnt es sich wahrscheinlich nicht.
Wie Sie sehen, ist ein Gang vor Gericht möglicherweise nicht die beste Wahl, egal wie ungerecht Sie Ihrer Meinung nach behandelt werden. Es lohnt sich wirklich, alle Vor- und Nachteile abzuwägen, wenn Sie vor Gericht gehen und rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten. Sie sind sich immer noch nicht sicher, was Sie tun sollen? Fragen Sie einen Berufsanwalt um weitere Ratschläge. Sie werden in der Lage sein, klar zu beschreiben, was Sie von dem Prozess erwarten können und welche verschiedenen Kosten Ihnen möglicherweise entstehen. Nach einem Gespräch mit ihnen sollten Sie in der Lage sein, eine Entscheidung zu treffen.
