Hard Skills vs. Soft Skills: Wie beide für Ihre Arbeit relevant sind

Es gibt zwei Arten von Fähigkeiten, nach denen ein Personalchef bei einer Bewerbung sucht: Hard Skills und Soft Skills. Im Allgemeinen sind Hard Skills erlernbare technische Fähigkeiten, während Soft Skills eher angeborene zwischenmenschliche Fähigkeiten sind. Zu lernen, wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten in beiden Kategorien hervorheben, wird Ihnen helfen, sich als potenzielle Einstellung abzuheben und die Navigation auf dem Arbeitsmarkt erheblich zu erleichtern.

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• Hard Skills vs. Soft Skills: Was ist der Unterschied?
• Warum sind Soft Skills und Hard Skills wichtig?
• So betonen Sie sowohl Ihre Hard- als auch Soft Skills
• Möchten Sie mehr über das Geschäft erfahren?

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Hard Skills vs. Soft Skills: Was ist der Unterschied?

Hard Skills sind lehrbare Fähigkeiten und übertragbare Fähigkeiten, die normalerweise in Ausbildungsprogrammen oder schulischen Einrichtungen erlernt werden . Zu den Hard Skills gehören Dinge wie Computerprogrammierung, Datenanalyse und Buchhaltung. Dies sind berufsspezifische technische Fähigkeiten, die eine spezielle Ausbildung erfordern.

Soft Skills hingegen sind in der Regel Persönlichkeitsmerkmale und zwischenmenschliche Fähigkeiten die sich im Laufe der Zeit und durch persönliches Wachstum und Reife entwickeln. Arbeitgeber schätzen Soft Skills, weil sie nicht so leicht zu erlernen sind wie Hard Skills und viel mehr auf der Persönlichkeit und Moral einer Person basieren. Beispiele für Soft Skills sind kritisches Denken, aktives Zuhören, Zuverlässigkeit und emotionale Intelligenz. Mit starken Soft Skills ist jemand in der Regel ein abgerundeter Teamplayer mit guten Menschenkenntnis und einer starken Arbeitsmoral.

Sowohl Hard Skills als auch Soft Skills werden von Personalvermittlern priorisiert und in Stellenausschreibungen aufgeführt. Der ideale Mitarbeiter verfügt über Fähigkeiten in beiden Kategorien.

Warum sind Soft Skills und Hard Skills wichtig?

Es ist wichtig, dass Sie einem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie sowohl über Soft- als auch über Hard Skills verfügen, da diese Fähigkeiten oft zusammenwirken. Wenn Sie über technische Kenntnisse in HTML oder Java verfügen, wissen Arbeitgeber, dass Sie relevante, Ihnen zugewiesene Projekte verstehen können. Und wenn Sie auch gesunden Menschenverstand, kreatives Denken und Zuhören beweisen, werden Arbeitgeber darauf vertrauen, dass Sie diese technischen Projekte pünktlich abliefern, während Sie mit Kollegen zusammenarbeiten und zu einem harmonischen Arbeitsumfeld beitragen. Arbeitgeber betrachten beide Arten von Fähigkeiten als zwei Seiten derselben Medaille, und es ist wichtig, dass Sie bei jedem Einstellungsprozess sowohl Ihre Hard-Skills-Liste als auch eine ergänzende Liste von Soft Skills präsentieren.

So betonen Sie sowohl Ihre Hard- als auch Soft Skills

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie sowohl über technische Fachkenntnisse als auch über zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie über alle Hard- und Soft Skills verfügen, wirkt sich stark auf Ihre potenzielle Beschäftigungsfähigkeit aus. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie Sie Ihre Hard- und Soft Skills unter Beweis stellen können:

• In deinem Lebenslauf : Ein Lebenslauf ist ein großartiger Ort, um einen Abschnitt über Erfahrungen einzufügen, um frühere Arbeiten und relevante Fähigkeiten aus externen Schulungsprogrammen aufzulisten. Durch das Überfliegen Ihres Lebenslaufs sollte ein potenzieller Arbeitgeber ein Gefühl für Ihre Hard Skills bekommen. Darüber hinaus können Sie eine Soft Skills-Liste mit spezifischen Fähigkeiten wie einem guten Zeitmanagement und starken organisatorischen Fähigkeiten anheften.
• Im Vorstellungsgespräch : Der Interviewprozess ist eine Zeit, um einige Ihrer immateriellen Soft Skills wie effektive Kommunikation und Konfliktlösung zu besprechen. Soft Skills sind schwieriger zu demonstrieren als Hard Skills, daher ist es ein Muss, in Vorstellungsgesprächen zu erklären, wie Sie diese Eigenschaften besitzen. Ihr potenzieller Arbeitgeber könnte auch Fragen im Vorstellungsgespräch stellen, wie Sie mit bestimmten Situationen umgehen würden, um Ihre Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten einzuschätzen. Denken Sie auch daran, dass Ihre Körpersprache und nonverbale Kommunikation demjenigen, der Ihr Interview führt, eine positive Einstellung und Eifer zeigen können.
• Auf einem Anschreiben : Ein Anschreiben ist ein großartiger Ort, um auf wichtige Soft Skills hinzuweisen, die Sie möglicherweise besitzen, wie eine fundierte Entscheidungsfindung oder eine starke Arbeitsmoral. Bewerber können auch ein Anschreiben verwenden, um Beispiele für Hard Skills wie Data Mining oder Marketingfähigkeiten hervorzuheben, die für die jeweilige Stelle geeignet sein könnten.
• Über professionelle Referenzen : Starke berufliche Referenzen, die Ihre persönlichen Eigenschaften und wichtigen technischen Fähigkeiten bezeugen können, sind für Arbeitssuchende ein Muss. Bevor Sie eine Stellensuche starten, stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste mit ehemaligen Arbeitgebern oder Kollegen haben, die für Ihre starken Soft Skills wie positive Einstellung und Problemlösungsfähigkeiten bürgen können. Arbeitgeber greifen oft auf Referenzen zurück, um Soft Skills einzuschätzen, anstatt einen potenziellen Mitarbeiter nur beim Wort zu nehmen. Das Erhalten von akademischen Referenzen oder Trainern aus Programmen, an denen Sie möglicherweise teilgenommen haben, kann einem Personalvermittler auch spezifische Hard Skills hervorheben.

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