Es gibt zwei Arten von Fähigkeiten, nach denen Personalverantwortliche in Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Neueinstellungen suchen: Soft Skills und Hard Skills. Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die durch externe Schulungen erlernt werden müssen und in der Regel berufsspezifisch sind. Soft Skills umfassen persönlichkeitsbasierte Eigenschaften, die Schlüsselaspekte dafür sind, was jemanden zu einer bestimmten Rolle und zu einem produktiven Kollegen in einer Gruppenarbeitsumgebung macht.
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- Was sind Soft Skills?
- 4 Gründe, warum Soft Skills wichtig sind
- 14 Beispiele für Soft Skills
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Was sind Soft Skills?
Soft Skills fallen im Allgemeinen in die Kategorie der zwischenmenschlichen Fähigkeiten und inneren Werte. Im Gegensatz zu Hard Skills , Soft Skills werden in der Regel nicht in Berufsausbildungen erlernt und sind meist angeboren oder durch persönliche Weiterentwicklung erworben. Eine Person mit starken Soft Skills verfügt normalerweise über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten oder eine starke Arbeitsmoral. Wenn Arbeitgeber von einem Teamplayer sprechen, meinen sie normalerweise jemanden, dessen Soft Skills hervorstechen. Diese Menschen verfügen in der Regel über starke Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten. Wichtige Soft Skills arbeiten in der Regel mit einem starken Set an Hard Skills zusammen. Wenn jemand seine sozialen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten mit spezifischen technischen Fähigkeiten und anderen Hard Skills ergänzen kann, stellt er eine sehr attraktive Einstellung dar, wenn er auf dem Arbeitsmarkt ist.
4 Gründe, warum Soft Skills wichtig sind
Die Bedeutung von Soft Skills kann nicht genug betont werden, wenn es um die Beschäftigungsfähigkeit eines Kandidaten geht. Arbeitgeber betrachten Soft Skills als gute Prognostiker für das zukünftige Wachstum und das Potenzial eines potenziellen Mitarbeiters für den beruflichen Erfolg. Das Hervorheben einer Liste von Soft Skills in einem Anschreiben oder im Abschnitt „Skills“ Ihres Lebenslaufs kann Sie von anderen potenziellen Neueinstellungen unterscheiden und Ihre Jobsuche erheblich erleichtern. Gründe, warum Soft Skills für Arbeitgeber wichtig sind, sind:
- Soft Skills zeigen Kernstärke . Der Besitz wichtiger Soft Skills zeigt, dass die inneren Werte und der moralische Kompass einer Person stark sind. Obwohl Soft Skills schwieriger zu demonstrieren sind als Hard Skills, werden Sie von Arbeitgebern wahrscheinlich als grundsätzlich solide und zuverlässig angesehen, wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch oder Anschreiben nachweisen können, dass Sie über wichtige Soft Skills und persönliche Eigenschaften verfügen.
- Soft Skills sind schwerer zu lehren . Persönlichkeitsmerkmale wie Zuhören und Entscheidungsfähigkeit sind keine übertragbaren Fähigkeiten wie viele technische Fähigkeiten. Arbeitgeber schätzen jemanden mit starken Kommunikationsfähigkeiten und anderen Soft Skills, da diese Fähigkeiten viel schwieriger zu vermitteln sind.
- Soft Skills erleichtern das Erlangen von Hard Skills . Wichtige Soft Skills sind im Allgemeinen ein gutes Zeichen für die Fähigkeit eines Mitarbeiters, berufsspezifische Hard Skills zu lernen und zu entwickeln. Spezifische Fähigkeiten wie gute verbale Kommunikation und Zuverlässigkeit bedeuten, dass jemand gut gerüstet ist, um für das Training von Hard Skills empfänglich zu sein und wahrscheinlich schnell in einem Job wächst.
- Soft Skills können fehlende Erfahrung ausgleichen . Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, aber keine einschlägige Erfahrung haben, können Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie über starke Soft Skills verfügen, um alle Zweifel zu zerstreuen, die er an Ihnen haben könnte. Soft Skills können auch ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal für zwei Bewerber mit ähnlichen Qualifikationen sein.
14 Beispiele für Soft Skills
Unabhängig davon, ob Soft Skills in einer Stellenbeschreibung aufgeführt sind oder nicht, besteht die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber nach jemandem mit starken Soft Skills sucht. Die meisten verbalen Kommunikations- und Sozialkompetenzen, die am Arbeitsplatz angewendet werden, fallen unter den Begriff der Soft Skills. Einige Beispiele für Soft Skills sind:
- Kritisches Denken
- Zuverlässigkeit
- Positive Einstellung
- Problemlösende Fähigkeiten
- Starke Arbeitsmoral
- Hörfähigkeiten
- Gesunder Menschenverstand
- Kreatives Denken
- Effektive Kommunikation
- Starke Führung
- Positivität
- Emotionale Intelligenz
- Konfliktlösung
- Zeiteinteilung
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