Es mag zunächst harmlos erscheinen. Ein Kollege erwähnt, was er gehört über einen anderen Mitarbeiter, der mit einem Vorgesetzten oder einer Führungskraft schläft, um einen Job, eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung zu bekommen. Sie teilen es mit jemand anderem – vielleicht sogar nur einer Person, der Sie vertrauen –, und das Gerücht verbreitet sich, bis schließlich im Büro allgemein bekannt wird, dass ein solches Ereignis stattgefunden haben könnte.
Aber tat es? Und was ist die Wirkung auf den Mitarbeiter, der Gegenstand der Gerüchte oder des Klatsches ist?
Die Auswirkungen können erheblich sein, auch wenn Sie ihr Ausmaß nie sehen. Durch die Gerüchteküche am Arbeitsplatz sind Mitarbeiterinnen seit langem Zielscheibe sexueller und anderer Belästigungen. Tatsächlich kann die Umwelt so giftig werden, dass sie das Gefühl hat, keine andere Wahl zu haben, als aufzuhören. Möglicherweise wird ihr eine Beförderung verweigert, die sie aufgrund ihrer Verdienste verdient hat, oder sie wird als Vergeltungsmaßnahme entlassen, weil sie der Personalabteilung Belästigung gemeldet hat.
Diese Art von Vorfällen schadet dem Ruf, bringt Karrieren zum Erliegen oder bringt sie zum Erliegen und hat Auswirkungen auf die reale Welt. Die Finanzen einer Familie können sich aufgrund des Verlusts des Arbeitsplatzes oder der Verweigerung einer besser bezahlten Position negativ entwickeln. Es kann ein langwieriger Prozess sein, der finanziell und emotional intensiv ist. Oft sind der Ehepartner und die Kinder einer Frau von dem betroffen, was mit ihrer Frau und Mutter passiert, und ihr Wohlbefinden wird von ihrem beeinflusst.
Rechtliche Auswirkungen von Klatsch am Arbeitsplatz
Gerichte neigen dazu, Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern zu bevorzugen, wenn es um Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung geht. Und oft stellen Richter nicht fest, dass Gerüchte oder Klatsch am Arbeitsplatz ein Niveau erreichen, das Rechtsmittel rechtfertigt.
Vor diesem düsteren historischen Hintergrund sticht jedoch eine Entscheidung des vierten Berufungsgerichts zu Beginn dieses Jahres hervor. Nach der Entlassung durch drei untergeordnete Gerichte hob der Vierte Bezirk die Entlassung von . auf Parker gegen Reema Consulting Services, Inc. und stellte fest, dass der Beklagte (der Arbeitgeber) gemäß Titel VII des Civil Rights Act für sexuell diskriminierenden Klatsch am Arbeitsplatz haftbar gemacht werden könnte.
In seiner Entscheidung stellte das Gericht fest: …die zentrale Frage ist, ob ein falsches Gerücht, dass eine Arbeitnehmerin mit ihrem männlichen Vorgesetzten geschlafen hat, um eine Beförderung zu erhalten, jemals eine Haftung ihres Arbeitgebers nach Titel VII für Diskriminierung „wegen des Geschlechts“ begründen kann kommen zu dem Schluss, dass die Behauptungen der Beschwerde des Arbeitnehmers in diesem Fall, in dem der Arbeitgeber beschuldigt wird, an der Verbreitung des Gerüchtes mitzuwirken und darauf durch Sanktionierung des Arbeitnehmers zu reagieren, eine solche Haftung implizieren.
sind Hähnchenschenkel weißes oder dunkles Fleisch
Mit diesem Präzedenzfall jetzt in den Büchern wird die Zeit zeigen, wie er zukünftige Entscheidungen über Gerüchte am Arbeitsplatz, ihre Auswirkungen und die Fähigkeit des Mitarbeiters, im Rechtssystem Gerechtigkeit zu finden, beeinflussen kann.
Was du tun kannst
Du könntest denken, Ich bin eine Person. Was kann ich tun?
Seien Sie Teil der Lösung und nicht des Problems. Beteiligen Sie sich nicht an Klatsch. Wenn Sie von sexueller Belästigung oder diskriminierendem Klatsch Kenntnis haben, melden Sie dies. Lassen Sie diejenigen, die für Ermittlungen geschult sind (Personal, Anwälte, Ermittler usw.), ihre Arbeit machen. Wenn Sie aufgefordert werden, das, was Sie miterlebt oder gehört haben, weiterzugeben, sollten Sie sich nach bestem Wissen darüber im Klaren sein, was Tatsachen, Gerüchte und Meinungen sind.
Denken Sie daran, dass es echte Menschen mit echten Gefühlen gibt, die aufgrund geflüsterter Gerüchte echte Konsequenzen erleiden. Und wenn Sie aufgrund von falschen Angaben oder Gerüchten am Arbeitsplatz Opfer von Diskriminierung oder sexueller Belästigung werden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie über Rechtsmittel beraten kann, die Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen.
