Für eine Gruppe von Menschen verantwortlich zu sein, kann gleichermaßen aufregend und einschüchternd sein. Wenn wir ein Unternehmen zu führen haben, müssen wir uns daran erinnern, dass es so viele verschiedene bewegliche Teile einer Organisation gibt und wir der Klebstoff sind, der sie zusammenhält. Wenn wir das Gefühl haben, dass wir kaum zusammenhalten, schafft das kein Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Sie betrachten uns als Hoffnungsträger. Was können Sie also tun, wenn Sie sich unter der Oberfläche so fühlen, aber Ihren Mitarbeitern dennoch auf der ganzen Linie mehr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten geben möchten?
Geben Sie ihnen die Grundlagen und bauen Sie von dort aus auf
Es ist unglaublich, wie viele Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht die Grundlagen im wahrsten Sinne des Wortes geben. Es ist eine Basis von Vertrauen und Zufriedenheit, Ihren Mitarbeitern die Grundlagen zu geben, sei es Stift und Papier in einer Büroumgebung oder Damenpeelings in einem Gesundheitsumfeld. Diese Dinge werden benötigt, um ein Fundament zu bilden.
Wenn du zu jemandem gehst und er dir nicht einmal Stift und Papier geben kann, denkst du, dass er inkompetent ist. So viele Unternehmer haben versucht zu laufen, bevor sie laufen können. Und viele Leute glauben, dass sie, um sich selbst zu zeigen, selbstbewusst und offen sind, dass sie die Komplexität und die höheren Ziele erreichen. Aber Sie müssen sich daran erinnern, dass die Grundlagen vorhanden sein müssen.
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Es geht nicht nur um Geschäftspraktiken oder -prozesse, sondern wenn Sie nicht über die Grundlagen des gesunden Menschenverstands verfügen, wie können Sie dann große Entscheidungen treffen? Sie müssen von vorne führen, aber Sie müssen auch sicherstellen, dass das Fundament da ist.
Betrachten Sie es als Sicherheitsnetz. Wenn das Fundament nicht vorhanden ist, werden die Leute ziemlich schnell durch die Ritzen fallen und kein Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben, sie zu führen.
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Respektiere ihre Zeit
Die Leute werden das Vertrauen in dich verlieren, wenn du keinen Respekt vor ihrer Zeit hast. Sie müssen bereit sein, Ihren Mitarbeitern zuzuhören, sonst verlieren sie innerhalb von 5 Sekunden das Vertrauen in Sie.
Wenn die Leute auf Ihre Fähigkeiten vertrauen, müssen Sie die Tatsache respektieren, dass sie ihre Eier in Ihren Korb gelegt haben. Das Mindeste, was Sie tun können, ist, sie zu respektieren, wenn sie etwas von Ihnen brauchen. Schließlich verlangst du so viel von ihnen, dass es nicht lange dauert, ihre Frage zu hören, wenn sie wirklich deine Hilfe brauchen.
Es gibt viele Menschen, die das Gefühl haben, zu beschäftigt und zu wichtig zu sein und keine Zeit zum Herumtollen zu haben, und wenn Sie das sind, ist es an der Zeit, zu lernen, langsamer zu werden. Wenn Sie das Gefühl haben, keine Zeit für alles zu haben, haben Sie jetzt die Gelegenheit, arbeite klüger statt härter.
Lerne, ruhig zu bleiben
Stress ist eine Standardeinstellung für jeden Unternehmer. Es gibt so viele Komponenten, die uns im Laufe des Tages zu entgleisen drohen können. Wenn Sie lernen, in stressigen Zeiten ruhig zu bleiben, werden Sie andere dazu inspirieren, dasselbe zu tun.
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Manche Leute haben das Gefühl, dass Sie gestresst sein sollten, weil Sie so zeigen, dass Sie sich interessieren, aber Stress ist kontraproduktiv und hat danach eine so anhaltende Wirkung. Wenn Sie ein hektisches Leben führen oder sich ständig verspäten, können all diese Komponenten Teil Ihrer Standardgefühle werden. Wenn Sie in einer hektischen Umgebung arbeiten, die die ganze Zeit herumläuft, ist es auf Dauer nicht das Richtige für Sie.
Wir müssen uns daran erinnern, dass Sie sich, wenn alles so stressig ist, mit einer ruhigen und fokussierten Denkweise auf das eigentliche Problem konzentrieren können, anstatt sich auf die Ablenkungen zu konzentrieren. Wenn wir uns gestresst fühlen, konzentrieren wir uns auf unsere Emotionen und nicht auf das vorliegende Problem. Deshalb ist es kontraproduktiv.
Machen Sie es zu einem Teil Ihrer Praxis, sich darauf zu konzentrieren, ruhig zu bleiben. Ob es darum geht, symptomatische Stressgefühle zu minimieren oder Probleme effektiver lösen zu lernen, davon profitieren Sie in Ihrem Arbeit und dein Leben .
Stress fühlt sich für niemanden gut an. Aus diesem Grund müssen Sie sich aktiv auf dieses stetige Gefühl konzentrieren. Ruhe zu bewahren hat einen ausgezeichneten Wert, wenn alles um Sie herum wie ein Tornado wirbelt. Dies gibt den Mitarbeitern Vertrauen in Ihre Fähigkeiten.
Denken!
Jede Aktion, die Sie ausführen, sendet eine Nachricht. Im unternehmerischen Umfeld ist es wichtig, schnell zu denken, aber das bedeutet nicht, dass Sie mit allem herausplatzen sollten, was Ihnen in den Sinn kommt. Es ist immer noch möglich, nachdenklich zu sein und Entscheidungen schnell treffen . Aber Sie müssen sich daran erinnern, wenn Sie eine Aussage machen, dass Sie kurz vorher darüber nachdenken, bevor Sie sie sagen.
Sie können immer noch konzentriert und schnell sein. Es geht nur darum, deine Denkfähigkeiten zu üben. Schauen Sie sich die Führungskräfte an, die jeden Tag Entscheidungen über Leben und Tod treffen müssen. Sie tun es mit Anmut und Zuversicht, weil es keine andere Möglichkeit gibt.
Führungskräfte müssen dieses Vertrauen zeigen, weil die Entscheidung, die sie treffen, einen großen Einfluss auf alle anderen hat. Zu lernen, sich selbstbewusst zu halten, kann viel sagen. Komponenten wie Körperhaltung kann jemand anderem unbewusst mitteilen, dass Sie ruhig und bedacht sind.
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Abschließend
Viele Führer sind dort, weil sie gerne das Sagen haben, aber die wichtigen Leute in der Welt, die für Regierungen und Armeen verantwortlich sind, haben das gewisse Etwas mehr. Wenn Sie den Leuten Vertrauen in Ihre Fähigkeiten geben wollen, müssen Sie an dieser psychologischen Ausstattung arbeiten, aber auch sicherstellen, dass Sie den Mitarbeitern die richtige Botschaft vermitteln.
Es kann anstrengend sein, diese Front des Trotzes aufzustellen, aber die Leute können es durchschauen. Anstatt zu lernen, es zu fälschen, bis Sie es schaffen, wird dies jeden inspirieren, wenn Sie anfangen können, diese Persönlichkeit von innen zu erschaffen.
