Wenn es darum geht, eine neue Stelle zu finden, ist der aktuelle Arbeitsmarkt stark und wettbewerbsintensiver denn je. Wenn Sie auf Arbeitssuche sind, hat Ihr Lebenslauf sechs bis 30 Sekunden Zeit, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen und ihn davon zu überzeugen, mit dem Scannen des gesamten Dokuments fortzufahren. Es ist wichtig, bestimmte Fehler im Lebenslauf zu vermeiden Daher werden Personalvermittler, Personalfachleute und Personalmanager Ihnen die Aufmerksamkeit schenken, die Sie verdienen.
Hier sind 10 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf hervorsticht.
Halt dich kurz. Viele Faktoren tragen dazu bei, dass die Aufmerksamkeitsspanne erwachsener Leser sinkt, darunter auch der verstärkte Einsatz von Technologie. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf ein oder zwei Seiten beschränken, können Sie verhindern, dass er von Entscheidungsträgern ignoriert wird.
Machen Sie es scanbar. Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf so, dass er leicht zu scannen ist, sodass sich der Leser schnell auf Abschnitte konzentrieren kann, die für eine bestimmte Stelle relevant sind. Darüber hinaus ist die Hervorhebung von Schlüsselkompetenzen, Technologien, Branchen und Kunden zu Beginn Ihres Lebenslaufs ein wichtiger Wettbewerbsschritt bei der Jobsuche.
Denken Sie über Design nach. Wenn Sie über die Gestaltung eines Lebenslaufs nachdenken, ist es eine gute Idee, sich von einem Experten beraten zu lassen. Ob Sie ein chronologisches, funktionales oder hybrides Lebenslauf-Layout verwenden sollten, hängt von bestimmten Variablen ab: Wie lange arbeiten Sie schon? Streben Sie eine Stelle im öffentlichen oder privaten Sektor an? Sind Sie ein unabhängiger Auftragnehmer, Berater oder Führungskraft? Wechseln Sie den Beruf?
Zeigen, nicht erzählen. Vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmen anhand von Lebensläufen beurteilten, ob potenzielle Kandidaten einfach in der Lage wären, die in einer Stellenbeschreibung dargelegten täglichen Aufgaben zu erfüllen. Heutzutage möchten Entscheidungsträger Zahlen, Kennzahlen, Dollar und Mengen sehen, was Sie von einer „Arbeiterbiene“ zu einem Partner für Umsatz- und Geschäftswachstum macht.
Zielrollen. Ob mehrere Lebenslaufversionen oder nur eine erstellt werden sollen, ist eine uralte Frage. Eine Möglichkeit, dies anzugehen, besteht darin, sich auf die funktionalen Rollen zu konzentrieren, die Sie übernehmen möchten. Beginnen Sie damit, Ihre wichtigsten ein bis drei Funktionsrollen zu identifizieren. Erstellen Sie als Nächstes für jeden eine andere Lebenslaufversion. Auf diese Weise müssen Sie nur geringfügige Änderungen vornehmen, um den Inhalt Ihres Lebenslaufs an die wichtigsten Anforderungen und Unternehmenswerte anzupassen, die in der Stellenbeschreibung vor der Bewerbung aufgeführt sind (zusammenfassend: Fachgebiete, technische Fähigkeiten, Schlüsselleistungen usw.).
Beachten Sie die Formulierung. Ihr Lebenslauf ist ein Marketinginstrument, das Ihnen helfen soll, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Die Vermeidung übersättigter Begriffe wie „ergebnisorientiert“ ist eine entscheidende Strategie. Anstatt dem Leser zu sagen, dass Sie sich „auf die Erzielung von Ergebnissen konzentrieren“, bieten Sie Beweise an, indem Sie wichtige Erfolge angeben, jeden Satz mit einem Verb beginnen, geschäftliche Herausforderungen erläutern und Kennzahlen oder Ergebnisse hervorheben.
Gut formatieren. Bestimmte Formatierungsarten können die Systeme zur Bewerberverfolgung, auf die sich viele Unternehmen verlassen, zunichte machen. Erwägen Sie die Verwendung einfacher, optimierter Lebenslauf-Layouts ohne komplexe Grafikdesigns, Schriftarten, Spalten und Textfelder. Darüber hinaus ist die strategische und häufige Verwendung von Schlüsselwörtern eine weitere gute Lösung, um sicherzustellen, dass der Lebenslauf die Überprüfungskriterien des Bewerber-Tracking-Systems überwindet und in die Hände des Personalmanagers gelangt.
Verstehen Sie die Platzierung von Schlüsselwörtern. Die Aufnahme von Schlüsselwörtern in Ihren Lebenslauf ist eine fantastische Möglichkeit, die Übereinstimmung zwischen den Stellenanforderungen und relevanten Berufserfahrungen und Erfolgen zu zeigen. Sie sollten jedoch vermeiden, am Ende des Lebenslaufs einfach einen Abschnitt mit Schlüsselwörtern hinzuzufügen, um die Anforderungen der Stellenbeschreibung widerzuspiegeln. Binden Sie Schlüsselwörter stattdessen in bestimmte Lebenslaufabschnitte ein, in denen sie relevant sind. Der letztgenannte Ansatz ermöglicht Personalvermittlern und Einstellungsmanagern einen realistischen Überblick darüber, wie gut Sie die Rolle, das Unternehmen und die relevante Branche verstehen.
Konzentrieren Sie sich auf Stärken. Unabhängig von Ihrem beruflichen Werdegang gibt es in der Situation oft einen positiven Aspekt, auf den Sie sich konzentrieren können. Wenn Sie beispielsweise lange Zeit als Führungskraft in einem Unternehmen tätig waren, könnte Ihre lange Amtszeit ein Beweis für Stabilität, Loyalität und umfassende Erfahrung in der Umsetzung von Strategien sein. Oder wenn Sie im Laufe der Zeit eine berufliche Weiterentwicklung nachweisen, gelten Sie möglicherweise als großartiger Coach, der eine ganzheitliche organisatorische Perspektive einbringt, da Sie auf verschiedenen operativen und beruflichen Ebenen in das Unternehmen eingebunden waren.
Beschränken Sie persönliche Daten. Bevor es einfach wurde, jemanden zu finden, der soziale Medien nutzt, war es wichtig, alle persönlichen Informationen in einem Lebenslauf aufzulisten, damit der Personalmanager Sie für eine weitere Überprüfung, ein Vorstellungsgespräch oder den gefürchteten Ablehnungsbrief leicht erreichen konnte. Geben Sie weiterhin Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, eine Kontaktnummer, relevante Referenzen (z. B. Zertifizierungen und Abschlüsse) und Links zu sozialen Medien (LinkedIn-Profil, Online-Portfolios, veröffentlichte Artikel usw.) an. Es ist nicht mehr notwendig, Ihre Privatadresse in Ihrem Lebenslauf anzugeben. Bedenken Sie, dass soziale Medien es einfacher gemacht haben, Dinge über Kandidaten herauszufinden, aber auch die Datenschutz- und Sicherheitsprobleme verschärft haben. Darüber hinaus sollten Sie bei der Jobsuche darüber nachdenken, Dinge aus Ihren Social-Media-Profilen und -Konten zu entfernen, über die Sie normalerweise nicht in der Öffentlichkeit sprechen würden, einschließlich Bezüge zu Politik und Religion.
Die Suche nach einem Job auf dem aktuellen Markt kann eine Herausforderung sein, doch einige sorgfältige Anpassungen Ihres Lebenslaufs können dazu beitragen, dass er sich aus der Masse qualifizierter Bewerber hervorhebt. In Anbetracht der oben erwähnten Änderungen werden Sie, wenn Sie sich Klarheit über die Art der gewünschten Rolle(n) verschaffen und ein wenig Ausdauer an den Tag legen, dem Job, der alle Ihre Anforderungen erfüllt, ein großes Stück näher kommen.
