Was die Frauen im 21. Jahrhundert anbelangt, so leben wir in Wirklichkeit immer noch in einer Männerwelt. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen wir auch mitbringen müssen, Diskriminierung ist immer noch ein anhaltendes Problem am Arbeitsplatz, und obwohl dies in einigen Fällen umsetzbar sein kann, gibt es Fälle, in denen dies nicht der Fall ist.
Das Arbeitnehmerrecht ist viel komplizierter, als viele denken, und es gibt viele Fälle, in denen Arbeitnehmer davon ausgehen, dass sie Rechte haben, obwohl dies nicht der Fall ist. Vielleicht sind die Rechte, auf die sie sich beziehen, nicht föderal und gelten für einen Staat, in dem sie nicht leben, oder in einigen Fällen haben sie vielleicht nie existiert.
Wenn Sie das Gefühl haben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, ist die harte Realität, dass die Form der Diskriminierung unter die Parameter der Arbeitnehmerdiskriminierung fallen kann, die durch das Bundesgesetz geschützt ist. Ein Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz sollte immer Ihre erste Anlaufstelle sein. So verlockend es auch sein mag, mit Emotionen zu reagieren, rauszustürmen oder sogar auf der Stelle aufzuhören, versuchen Sie so gut es geht, sich zu sammeln und notieren Sie sich alles, was getan und gesagt wird, und geben Sie alles an Ihren Rechtsbeistand weiter und feststellen ob es sich lohnt deinen Chef vor Gericht bringen .
Werfen wir einen Blick auf ein paar Beispiele dafür, was eine geschützte Arbeitnehmerdiskriminierung darstellt und was nicht…
Tut: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Zum Glück kann Ihr Arbeitgeber Sie als Frau nicht entlassen oder anderweitig diskriminieren, wenn er der Meinung ist, dass ein Mann Ihre Arbeit besser machen könnte. Dies gilt auch für die Geschlechtsumwandlung, also Transgender-Frauen können beruhigt sein dass ihr Arbeitgeber Sie nach der Operation rechtlich nicht diskriminieren darf. Dies gilt auch für Ihre sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ihren HIV-Status. Sie sind auch vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder Religion geschützt.
Nicht: Diskriminierung aus… so ziemlich allen anderen Gründen
Wie komme ich ins Bekleidungsgeschäft
Sofern Sie nicht in Montana leben, kann Ihr Chef Sie aus beliebigen Gründen diskriminieren oder sogar entlassen, solange dies nicht Ihre Menschenrechte verletzt. Wenn Sie Ihr Ziel verfehlen, sich nicht nach dem, was Ihr Arbeitgeber für akzeptabel hält, kleiden oder sich sogar weigern, über die Witze Ihres Arbeitgebers zu lachen, sind dies alles bundesrechtlich geschützte Kündigungsgründe. Es ist unmoralisch und es ist absurd ... Aber es ist legal.
Tut: Unangemessenes Sexualverhalten
Es ist zutiefst bedauerlich, wie viele Frauen im Namen harmloser Scherze unangemessenes Sexualverhalten ertragen. Wenn Ihr Arbeitgeber sexistische Witze erzählt, anzügliche Kommentare macht oder sogar sexuelle Annäherungsversuche an Sie oder einen Kollegen macht, dann Dieses Verhalten verstößt gegen den Civil Rights Act von 1964 .
Nicht: Mobbing am Arbeitsplatz
Dies wird Ihr Blut zum Kochen bringen, aber es gibt keinen bundesstaatlichen Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz. Weder Mobbing noch Belästigung am Arbeitsplatz sind in keinem Bundesstaat illegal, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass sie aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung usw.
