Wenn Sie einen neuen Job beginnen, sollten Sie sich auf die Herausforderung, die sie mit sich bringt, und auf all die neuen Möglichkeiten freuen, die Sie erhalten. Schließlich ist die Gründung oder der Eintritt in ein Unternehmen eine brandneue Berufswahl, die hoffentlich mehr Geld und Reputationserfolg einbringen wird. Aber manchmal nicht mach es so , wobei einige Leute immer noch an „traditionellen“ Überzeugungen festhalten. Wenn Sie am Arbeitsplatz mit diskriminierendem Verhalten oder Äußerungen konfrontiert werden, sei es aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Religion, finden Sie im Folgenden einige Tipps zum Umgang mit gelegentlichen schlechten Seiten des Geschäfts.
Gegenbemerkungen
Es kann ein beiläufiger Kommentar oder Witz sein oder so offen wie eine Bemerkung, die absichtlich ins Gehör oder ins Gesicht gesagt wurde. Aber Mikroaggressionen wie diese sind ein beiläufiges Vorurteil, an dem manche Leute festhalten, ohne zu wissen, was hinter ihnen steckt oder wie ernst sie tatsächlich sein können. Wenn Sie dies mitbringen, können Sie manchmal zu einem zufriedenstellenden Ergebnis kommen, aber leider ist dies oft nicht so einfach. Verwenden Sie ein Unterstützungssystem Ihrer Freunde, Familie und anderer befreundeter Kollegen, um sich daran zu erinnern, dass abfällige Kommentare nicht wahr sind. Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Talente für sich hervor, indem Sie rational argumentativ denken und auf bisherige Erfolge zurückblicken und was dies für Ihre Zukunft bedeuten kann. Abhängig von der Person, die Sie sind, hilft es normalerweise nicht, auf diese Art von Kommentaren einzugehen.
Herausforderndes Verhalten
Auf globaler Ebene können wir nicht jeden persönlich erreichen, um diskriminierendes Verhalten zu bekämpfen, aber Menschen wie Dr. Moshe Kantor sind in solchen Positionen dazu. Indem wir diese Art von Beispielen sowohl aus persönlichen Gründen als auch zur Bekämpfung von Vorurteilen verwenden, ist es wahrscheinlicher, dass wir andere davon überzeugen, ihre falschen Überzeugungen zu überwinden. Sie können dazu beitragen, diskriminierendes Verhalten zu bekämpfen, indem Sie sich in Organisationen engagieren und mit Gleichgesinnten in Kontakt treten. Sie können auch andere ermutigen, sich ähnlichen Gruppen anzuschließen, um sich am Arbeitsplatz mehr Verbündete zu verschaffen, und sie dazu bringen, ihr eigenes Verhalten zu überprüfen, damit Vorurteile der Vergangenheit angehören.
Bring es zu deinem Chef
Wenn es dazu kommt, haben Sie keine Angst davor, negatives Verhalten, das Sie erlebt haben, Ihrem Chef mitzuteilen. Indem Sie über den Kopf der Mitarbeiter hinweggehen, sind Sie in einer besseren Position, Ihre Rechte durchzusetzen. Ein Gleichstellungspolitik sollte in jeder Institution vorhanden sein. Wenn Sie es in Ihrer Argumentation verwenden, kann dies einen Arbeitgeber an die rechtlichen Konsequenzen erinnern, wenn Sie nicht gegen Vorurteile vorgehen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Erfolgschancen in diesem Kurs gering sind, ist es gut, sich Zeugnisse von anderen Personen zu holen, die Ähnliches erlebt haben, um die Vor- und Nachteile abzuwägen.
Anderen zu zeigen, dass Sie nicht für Diskriminierung stehen, wird das Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz erhöhen und Ihnen ein Gefühl von Stolz verleihen. Niemand hat das Recht, anderen beim beruflichen Erfolg im Weg zu stehen.
