Frauen, die sich bemühen, anderen Frauen zu helfen, zu gedeihen, ist sowohl schön als auch inspirierend. Wir sollten die größten Unterstützer des anderen sein. Heute werden wir mehr denn je für unsere zahlreichen Leistungen in der Gesellschaft gelobt.
Pionierinnen haben im Laufe der Geschichte immer wieder beeindruckende Fortschritte gemacht. Von Wissenschaftlern bis hin zu Astronauten haben Frauen alles getan. Wir sind auf eine Weise einflussreich, die noch vor wenigen Jahren unvorstellbar war.
Diese Errungenschaften sind das Ergebnis unserer gemeinsamen harten Arbeit und Ausdauer. Daher hören viele Organisationen und ihre Führungskräfte endlich zu. Sie umarmen sich Möglichkeiten, die Frauen, die sie beschäftigen, zu stärken damit sie gedeihen können. Diese Bemühungen liegen jedoch oft außerhalb unserer Kontrolle und viele werden die Dinge nicht schnell ändern.
Zur Feier des Monats der Frauengeschichte gibt es hier 6 Möglichkeiten, wie Frauen andere Frauen am Arbeitsplatz unterstützen und Teil der anhaltenden Aufwärtsdynamik unseres Geschlechts sein können.
#1 Unterstützung durch Partnerschaft
Finden Sie Möglichkeiten, sich beruflich und sozial mit anderen Frauen zu vernetzen, indem Sie:
- Wegbereiter ansprechen, die du bewunderst, damit du aus ihren Herausforderungen lernen kannst
- Teilnahme an Gesprächen und Erfahrungen mit Gleichgesinnten
- Zur Förderung einer Kultur der Sensibilität, Unterstützung und Inklusion beitragen
- Nutzen Sie soziale Medien, um sich zu vernetzen, Treffen zu arrangieren und außerhalb des Arbeitsplatzes in Kontakt zu bleiben
Für welche Methode Sie sich auch entscheiden, es ist wichtig, dass wir uns Zeit nehmen, um zu verstehen, was andere Frauen dort leisten, wo wir arbeiten, um ihnen unsere Unterstützung zu zeigen. Mentoring oder Mentoring kann einen Dialog beginnen. Es kann Ihnen helfen, Ihren eigenen Karriereweg voranzutreiben oder jemanden auf seinen eigenen Erfolgsweg zu bringen.
Durch Partnerschaften können wir Ideen und Wissen teilen, was uns bei der weiteren Umgestaltung unserer Arbeitsplätze stärker und leistungsfähiger macht.
#2 Unterstützung mit Ermutigung
Madeline Albright, die erste weibliche Außenministerin, sagte einmal: Ich habe ziemlich lange gebraucht, um eine Stimme zu entwickeln, und jetzt, wo ich sie habe, werde ich nicht schweigen. Ihre Stimme zu finden ist ein wichtiger Meilenstein im Leben eines jeden Menschen. Manche von uns haben es leichter als andere.
Wenn Sie Ihre Stimme bereits gefunden haben, helfen Sie denen von uns, die noch den Mut suchen, unserer Stimme Gehör zu verschaffen. Wenn Sie einer von uns sind, der noch auf der Suche nach Ihrem Platz ist, bitten Sie Kollegen, die Sie am meisten respektieren, ihre Ideen und Meinungen mehr zu äußern. Dann steh zu ihnen, damit sie nicht das Gefühl haben, allein zu sein.
Wir müssen unsere weiblichen Mitarbeiter dazu drängen, die Führung am Arbeitsplatz zu übernehmen. Um dies zu erreichen, zeigen Sie, wann immer möglich, Ihre Unterstützung, indem Sie ihre Ideen in Ihrer Organisation voranbringen. Geben Sie Sicherheit, um ihnen zu helfen, alle Herausforderungen zu meistern.
Mit Ermutigung können wir weiterhin große Fortschritte für uns und zukünftige Generationen junger Frauen machen.
#3 Unterstützung durch Inspiration
Egal, wer Sie sind oder was Sie beruflich tun, wir alle haben die Fähigkeit, jemandem eine Inspiration zu sein. Ebenso kann es Ihre Einstellung, Ihre Stimmung und sogar Ihr Selbstvertrauen beeinflussen, wenn Sie sich inspirieren lassen.
Wir können uns gegenseitig inspirieren. Fordern Sie andere Frauen heraus, auf ihre Kolleginnen zu achten, anstatt gegen sie anzutreten. Finden Sie bei der Arbeit Wege, um Gleichaltrigen in Führungspositionen dabei zu helfen, sich zu übertreffen und in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln. Helfen Sie mit, sie zu motivieren, ihre Rollen bei der Arbeit kontinuierlich voranzutreiben.
Pamay Bassey, CLO bei der Kraft Heinz Company, inspirierte ihre Kollegen zu #MakeTimeForLearning. Sie inspirierte andere außerhalb der Mauern ihres Unternehmens durch ihr eigenes Beispiel für das Setzen von Zielen, um jeden Tag zu lernen.
Aus Inspiration können wir gemeinsam Großes erreichen und es anderen Frauen erleichtern, ihre eigene Vision zu verwirklichen.
das Reimschema eines Gedichts ist Teil seines
#4 Unterstützung durch Teambildung
In Zahlen liegt immer Stärke, sagte einst der ehemalige PBS NewsHour-Journalist Mark Shields. Allerdings Klischee, es macht es nicht weniger wahr. Bilden Sie eine Band von Schwestern! Finden Sie eine Gruppe von Frauen bei der Arbeit, die Sie anfeuern, sich anlehnen, wenn Sie gestresst sind oder sich beraten lassen, wenn Sie mit einer Entscheidung kämpfen.
Wie starte ich in die Stand-Up-Comedy?
Stehen Sie nicht allein. Wenden Sie sich an weibliche Kollegen, die Ihnen die Ermutigung und den Einblick bieten können, um Sie stärker zu machen. Als Frauen könnten wir alle unsere eigene Gruppe von Kriegern gebrauchen, die sich zu Wort melden oder einfach helfen, wenn wir sie am dringendsten brauchen.
Indem sich Frauen zusammenschließen, können sie sich gegenseitig unterstützen, was uns zu einer beeindruckenderen Kraft am Arbeitsplatz macht.
#5 Unterstützung durch Bauen
Sich gegenseitig zu unterstützen geht nur so weit, besonders wenn Sie oder ein Mitarbeiter ständig stromaufwärts schwimmen. Geben Sie sich nicht damit zufrieden, Ihre Gleichberechtigung zu unterstützen. Nutzen Sie Ihr Team, um Ihre Unternehmenskultur zu verändern.
Gemeinsam können Frauen neue Möglichkeiten schaffen und nachhaltige Veränderungen bewirken, indem sie die Transformation ihrer Organisation leiten. Die Kultur Ihres Unternehmens wird geprägt von den Mitarbeitern, die es einstellt, den Praktiken und Richtlinien, die es implementiert, und den Möglichkeiten, die es schafft. Alles von der Kleiderordnung bis zur Bürokonfiguration. Von der Arbeitszeit bis zur Einstellung und Beförderung. Jedes Detail trägt zur Etablierung der Unternehmenskultur bei.
Von Natur aus widersetzen sich die Menschen Veränderungen um der Veränderung willen. Im Laufe der Zeit ändern sich jedoch Kulturen. Wir nennen es Evolution und der Gedanke gilt für die Unternehmenskultur genauso wie für die Weltkulturen. Scheuen Sie sich also nicht, Ihre Spuren zu hinterlassen. Helfen Sie mit, eine integrative Kultur aufzubauen, die Frauen für ihr Talent und ihre harte Arbeit einsetzt. Selbst die kleinste Bewegung in die richtige Richtung zu vollbringen, kann ein monumentaler Gewinn sein.
Durch den Aufbau einer integrativen, unterstützenden Unternehmenskultur können wir sicherstellen, dass Veränderungen dauerhaft sind und aus der Laune einer Minderheit schwerer rückgängig zu machen sind.
#6 Unterstützung durch Zurückgeben
Je nachdem, wo Sie in Ihrer Karriere stehen, wie erfolgreich Sie sind oder wie viel Macht Sie haben oder nicht, ist es immer wichtig, etwas zurückzugeben. Wir alle sollten uns der Millionen von beeindruckenden jungen Mädchen bewusst sein, die in unsere Fußstapfen treten und tun, was wir können, um zu helfen. Unsere Mütter, Großmütter, Tanten, Nachbarn und weiblichen Ikonen haben es für uns getan. Jetzt sind wir an der Reihe.
Berufstätige Frauen müssen sich Zeit nehmen, junge Frauen zu betreuen. Helfen Sie ihnen dabei, ihren zukünftigen Karrierezielen keine Grenzen oder Obergrenzen zu setzen. Nehmen Sie sich Zeit, um zuzuhören und Ratschläge zu geben. Informieren Sie Mädchen über Praktikumsmöglichkeiten und Programme, die von lokalen Organisationen unterstützt werden. Junge Frauen können stark von unserem kollektiven Wissen, unseren Erfahrungen und unseren Leistungen profitieren.
Indem wir etwas zurückgeben und ein positives Vorbild für zukünftige Generationen von Frauen sind, festigen wir das Erbe unserer eigenen Generation.
Zusammenfassung
Frauen haben in praktisch jeder Branche enorme Fortschritte gemacht. Sie haben an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt unübertroffene Höhen erreicht, um Teams, Abteilungen, Unternehmen und Regierungen zu leiten. Trotz vieler Hindernisse und Vorurteile überwinden Frauen wie wir weiterhin Barrieren. Jeder von uns kann seinen Teil dazu beitragen, diese Erfolge bei der Arbeit zu festigen, während wir uns bemühen, einen dauerhafteren kulturellen Wandel herbeizuführen.
Wenn wir uns in diesem Monat an die Pioniere unseres Geschlechts erinnern und diese feiern, gehen Sie die Extrameile, um andere Frauen zu erheben, anstatt sie niederzureißen. Setzen Sie sich bei der Arbeit für die Leistungen Ihrer weiblichen Kollegen ein und stellen Sie sicher, dass die Anerkennung dort ankommt, wo sie gebührt.
Wenn wir eine Frau fördern, helfen wir, alle Frauen aufzubauen. Gemeinsam können wir so viel mehr tun, um berufstätige Frauen zu fördern und zu unterstützen. Indem Sie diese 6 Ideale von Partnerschaft, Ermutigung, Inspiration, Teambildung, Aufbau und Zurückgeben annehmen, können auch Sie Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz und darüber hinaus vorantreiben.
Wie unterstützen Sie Frauen in Ihrer Organisation? Welche Unterstützung erhalten Sie bei der Arbeit von Ihren weiblichen Kollegen? Was jeder von uns zu sagen hat, ist wichtig, teile deine Geschichten mit mir !
