Denken Sie zurück an vor zehn, 20 Jahren. In welcher Phase Ihrer Karriere waren Sie? Gab es einen Moment, in dem dir klar wurde, dass ja, das ist es, was ich tun möchte? Gab es eine bestimmte Person, die Sie geführt und geholfen hat? Nun, wenn ja, dann ist es vielleicht an der Zeit, es nach vorne zu zahlen. Öffnen Sie Ihr Unternehmen für einen Praktikanten und sehen Sie, wie Sie den nächsten großen Kopf der Zukunft gestalten können.
Wir haben kürzlich darüber geschrieben, wie man die nächster Schritt in Ihrer Karriere auf. Für jemanden könnten Sie die helfende Hand von oben sein.
Hier sind also einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie Ihren ersten Praktikanten einstellen.
Einen Praktikanten finden
Unabhängig von Ihrer Branche gibt es immer wieder junge Leute, die einen Praktikumsplatz suchen. Ihre Möglichkeiten sind weit offen, wenn es darum geht, einen zu finden: Sie könnten versuchen, über Ihre örtlichen Universitäten oder Hochschulen zu werben. Sie können sich an einen Personalvermittler wenden oder selbst eine Stellenbeschreibung online veröffentlichen. Oder Sie können sich Wohltätigkeitsorganisationen und Programme ansehen, die mit Menschen zusammenarbeiten, um sie in die gewünschte Karriere zu bringen. Dieser Blogbeitrag hat einige nützliche Informationen darüber, worauf Sie bei einem Bewerber achten sollten, um zu wissen, ob er zu Ihrem Unternehmen passt.
Die feineren Details aussortieren
Es gibt einiges an Verwaltungsaufwand, wenn Sie einen Praktikanten einstellen. Je nachdem, wo auf der Welt Sie sich befinden, gelten unterschiedliche Regeln für die Zahlung. Es lohnt sich also, sich mit Experten zu unterhalten, um Ihnen bei der rechtlichen Seite der Dinge zu helfen. Wenn Sie darüber nachdenken, ein unbezahltes Praktikum anzubieten – wenn es in Ihrem Land oder Bundesland legal ist – entscheiden Sie, warum Sie nicht ein bisschen Geld sparen können, auch wenn es nur eine Geste ist. Etwas ist besser als nichts, auch wenn es nur um Reisekosten geht.
Eingewöhnung Ihres Praktikanten
Nun, dies hängt alles davon ab, wie viel Erfahrung Ihr Praktikant hat. Einige haben möglicherweise bereits Erfahrung in der Geschäftswelt gesammelt, während andere noch nie zuvor in einem Büro gearbeitet haben. Wenn Sie ein ziemlich großes Büro haben, ist das Verteilen von Namensschildern und das Erstellen einer Karte mit den Sitzplätzen eine schöne Art, jemanden willkommen zu heißen. Sie werden sich viel sicherer fühlen, auf Menschen zuzugehen, wenn sie Namen kennen! Geben Sie ihnen nach Möglichkeit auch einen eigenen Platz und einen eigenen Schreibtisch und denken Sie daran, zu sagen, ob sie einen Laptop mitbringen müssen oder nicht.
Machen Sie einen Arbeitsplan, bevor sie ankommen
Auch wenn Sie eine Million und eine Aufgabe zu erledigen haben, sollten Sie sich die Zeit nehmen, einen Mini-Karriereentwicklungsplan zu erstellen, bevor Ihr Praktikant eintrifft. Erstellen Sie je nachdem, wie lange sie bei Ihnen sind, einen Tag für Tag, Woche für Woche oder Monat für Monat, in dem dargelegt wird, welche Fähigkeiten sie erlernen und wie Sie dies beweisen können. Hier sind ein paar gute Ideen um Ihnen beim Start zu helfen. Sie sollten sich zusammensetzen, um zu besprechen, was Ihr Praktikant sagen möchte, was er am Ende erreicht hat. Zweifellos müssen sie einige ganz bestimmte Kriterien erfüllen, wenn sie sich auf eine Vollzeitstelle bewerben!
