Die Jobsuche und der Bewerbungsprozess können eine Herausforderung sein, aber es gibt ein paar effektive Methoden, um Ihre Chancen zu erhöhen, nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch für eine Stelle ausgewählt zu werden. Eine der häufigsten ist das Schreiben einer Follow-up-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch.
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- Warum ist die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch wichtig?
- Wann Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Folge-E-Mail senden sollten
- Wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen
- Erfahren Sie mehr
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Warum ist die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch wichtig?
Nach einem Vorstellungsgespräch zu folgen ist wichtig, weil es den Personalchef, Interviewer oder Personalvermittler an Ihre Kandidatur erinnert. Eine Follow-up-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch bietet Ihnen eine weitere Möglichkeit, Ihre Erfahrung hervorzuheben und Ihren Wunsch nach dem Job weiter zu unterstreichen, was Ihnen helfen kann, sich von einer möglicherweise langen Liste von Kandidaten abzuheben. Ein solides Follow-up kann einen starken Einfluss darauf haben, ob Sie den Job bekommen. Daher ist es wichtig, eine kurze, fehlerfreie und höfliche E-Mail zu schreiben, um Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen.
Wie schreibe ich einen Vergleichs-/Kontrast-Aufsatz?
Wann Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Folge-E-Mail senden sollten
Der beste Zeitpunkt, um Ihrem potenziellen Arbeitgeber eine Follow-up-E-Mail zu senden, ist innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch. Einige Unternehmen geben einen Zeitrahmen für ihre endgültige Entscheidung an, aber nicht alle tun dies. Es ist auch eine gute Idee, dem Einstellungsleiter für seine Zeit zu danken und einen bestimmten Bereich zu erwähnen, den Sie während des Vorstellungsgesprächs in Ihrer Folge-E-Mail besprochen haben.
Wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen
Wenn Sie ein Dankeschön an ein Unternehmen senden möchten, um Ihre Chancen zu erhöhen, angestellt werden , siehe die folgenden Schritte:
- Kontaktieren Sie die richtige Person . Stellen Sie sicher, dass die Person, der Sie eine E-Mail senden, die Person ist, die für Ihr Vorstellungsgespräch verantwortlich war. Das Senden der E-Mail an den falschen Kontakt oder an mehrere Kontakte im selben Team kann als unprofessionell wirken und bei der Einstellungsentscheidung gegen Sie angerechnet werden.
- Erstellen Sie eine klare Betreffzeile . Der Betreff Ihrer E-Mail sollte den Inhalt der E-Mail beschreiben. Verwenden Sie Betreffzeilen wie den Status des Vorstellungsgesprächs oder die Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs, um die Nachricht zu übermitteln.
- Verfassen Sie Ihre E-Mail . Geben Sie beim Schreiben Ihrer Follow-up-E-Mail den Firmennamen, die Position, an der Sie interessiert sind, sowie die Uhrzeit und das Datum Ihres Vorstellungsgesprächs an. Bringen Sie Ihre Begeisterung für die gesuchte Berufsbezeichnung und alle zusätzlichen Informationen mit ein, die während des ursprünglichen Interviews nicht besprochen wurden – aber halten Sie es auf den Punkt. Erklären Sie Ihren Wunsch, sich über Ihr letztes Vorstellungsgespräch zu informieren, und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Fragen Sie höflich, wann Sie mit Updates zu einem zweiten Vorstellungsgespräch oder einer Einstellungsentscheidung rechnen sollten, und bitten Sie die Person, Ihnen weitere Fragen zu stellen, falls sie diese hat.
- Sei höflich, positiv und professionell . Wenn Sie weitere Informationen zu Ihrem Interviewstatus anfordern möchten, fragen Sie höflich nach und bleiben Sie professionell. Ein erster guter Eindruck kann durch eine unhöfliche Folge-E-Mail disqualifiziert werden. Auch wenn die Einstellungsverfahren lange dauert, ist es wichtig, während Ihres Dankesschreibens positiv und freundlich zu bleiben und den Personalchef daran zu erinnern, dass Sie eine qualitativ hochwertige Wahl sind.
- Korrektur gelesen . Lesen Sie Ihre E-Mail mehrmals erneut, um sicherzustellen, dass sie frei von Tippfehlern, Grammatikfehlern oder anderen Fehlern ist. Viele Jobs wollen gründliche und sorgfältige Liebe zum Detail. Korrekturlesen kann Ihnen dabei helfen, einfache Rechtschreib- oder Schreibfehler in Ihrem Folgeschreiben zu beheben, die Sie möglicherweise für die Stelle ausschließen könnten.
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