Wie man eingestellt wird: 10 Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

10 Tipps für Vorstellungsgespräche, um einen guten Eindruck zu hinterlassen

Wenn Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch zusammensetzen, haben Sie in der Regel eine Schnittstelle zu einer von drei Personen: der Person, die Ihr direkter Vorgesetzter sein wird, einem Einstellungsmanager, der die Beschäftigung für das gesamte Unternehmen übernimmt, oder einem externen Personalvermittler, der Sie im Namen von . interviewt das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden. Manchmal interviewt Sie der Gründer oder CEO in einem Startup oder sehr kleinen Unternehmen persönlich. Wenn Sie sich richtig vorbereiten und solide Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, können Sie diesen Teil des Einstellungsprozesses meistern. Hier sind einige Interview-Tipps für Jobsuchende, die nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch streben:

1. Machen Sie Ihre Recherche . Während sich die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch auf Sie beziehen, geht es bei vielen darum, wie Sie zur Organisation und deren Unternehmenskultur passen könnten. Eine einfache Internetsuche nach dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, kann Ihnen Informationen liefern, die Sie für einen guten ersten Eindruck benötigen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung der Position, für die Sie interviewt werden, vollständig verstehen. Bereiten Sie sich auf eine Version der Frage vor: 'Warum möchten Sie hier arbeiten?'
2. Dem Umstand gemäß kleiden . Sie werden wahrscheinlich in der Lage sein, sich vor dem Vorstellungsgespräch ein Bild von der Kleiderordnung eines Unternehmens zu machen. Geben Sie Ihr Bestes, um sich so zu kleiden, wie es Ihrer Wahrnehmung der Unternehmenskultur entspricht. Zum Beispiel könnte ein passender Anzug für ein Vorstellungsgespräch in einer Anwaltskanzlei angemessen sein, wäre aber für ein Vorstellungsgespräch bei einem Bierhändler unangenehm förmlich.
3. Materialien mitbringen . Bringen Sie ein paar Kopien Ihres Lebenslaufs zum Vorstellungsgespräch mit, auch wenn Sie bereits einen digital eingereicht haben. Es kann nie schaden, übermäßig vorbereitet zu sein. Die besten Kandidaten gehen in der Regel weit darüber hinaus.
4. Denken Sie daran, dass die Körpersprache wichtig ist . Sie kommunizieren viel wie du dich trägst . Wenn Sie aufrecht sitzen und Blickkontakt herstellen, vermitteln Sie Selbstvertrauen. Wenn Sie sich nach vorne lehnen, zeigen Sie Interesse an der Person, die mit Ihnen spricht. Aber wenn Sie nach unten schauen, murmeln oder herumzappeln, deutet dies auf einen Mangel an vollem Engagement hin.
5. Sei ehrlich . Niemand ist perfekt, und die Person, die Sie interviewt, versteht, dass Sie ein Mensch sind wie jeder andere auch. Eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch besteht darin, einen Kandidaten zu bitten, seine größten Schwächen zu benennen. Wenn Sie danach gefragt werden, seien Sie ehrlich – aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Schwäche benennen, die darauf hindeutet, dass Sie nicht gut mit anderen zusammenarbeiten oder nicht der Unternehmenskultur entsprechen. Wenn dies legitime Probleme sind, mit denen Sie konfrontiert sind, müssen Sie daran arbeiten, sie zu verbessern Vor du gehst zu Vorstellungsgesprächen.
6. Sprechen Sie respektvoll über Ihren aktuellen Job (oder früheren Job) . Auch wenn Sie es kaum erwarten können, Ihren jetzigen Arbeitgeber zu verlassen, sollten Sie diplomatisch darüber sprechen. Einer der größten Fehler bei Vorstellungsgesprächen tritt auf, wenn ein Kandidat sicher ist, dass er den Job hat und beginnt, den Vorgesetzten von seinem letzten Job zu vernichten. Das kann einen schrecklichen Eindruck hinterlassen, also bleib respektvoll und professionell, egal was passiert.
7. Seien Sie bereit, Ihre eigenen Fragen zu stellen . Die letzte Frage, die Ihr Interviewer stellen könnte, könnte etwa sein: „Haben Sie Fragen an mich?“ Wenn Sie die Gelegenheit haben, nutzen Sie sie. Bringen Sie eine Liste mit Fragen mit, die Sie stellen möchten, wenn Sie dazu aufgefordert werden, oder notieren Sie sich einige Fragen, während Sie chatten. Diese Fragen sollten nicht darauf ausgerichtet sein, das Unternehmen auseinander zu nehmen; Sie sollten aufrichtiges Interesse am Unternehmen, seinem Geschäftsmodell und dem möglichen Stellenangebot vor Ihnen zeigen.
8. Folge danach . Wenn Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten, schreiben Sie ein kurzes Dankeschön per E-Mail. Ein paar Sätze reichen aus. Der bloße Akt des Sendens der Nachricht zeigt, dass Sie sich interessieren und dass Sie die Gegenleistung schätzen.
9. Gehen Sie immer davon aus, dass es andere Kandidaten gibt . In den meisten wirtschaftlichen Umfeldern ziehen offene Stellen viele Kandidaten an. Wenn Sie den Raum verlassen, ist es möglich, dass jemand direkt nach Ihnen ein Vorstellungsgespräch führt. Auch wenn Sie sich für Ihren Traumjob bewerben und glauben, dass er perfekt zu Ihnen passt, müssen Sie sich als Konkurrenz zu anderen sehen. Tun Sie alles, um besonders vorbereitet zu sein.
10. Behandeln Sie Remote-Interviews wie persönliche Interviews . Es gab eine Zeit, in der alle Interviews persönlich geführt wurden, aber diese Zeiten sind lange vorbei. Wenn Sie zu einem Telefoninterview oder einer Videokonferenz aufgefordert werden, gelten weiterhin alle oben genannten Regeln.

Indem Sie diese Regeln anwenden und sich intensiv vorbereiten, versetzen Sie sich in eine großartige Position, um sich unter anderen guten Kandidaten hervorzuheben und einen Job zu gewinnen. Aber selbst wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bombardieren, betrachten Sie es als Lernerfahrung. Denn verpasste Chancen in einem Vorstellungsgespräch können dazu führen, dass Chancen im nächsten Vorstellungsgespräch genutzt werden.

Diane von Furstenberg lehrt Aufbau einer Modemarke Bob Woodward lehrt investigativen Journalismus Marc Jacobs lehrt Modedesign David Axelrod und Karl Rove unterrichten Kampagnenstrategie und Messaging