Als jemand mit einem Doppelabschluss in Englisch und Kommunikation und einer Vorliebe für die Beseitigung grammatikalischer Fehler habe ich eine tiefere Liebe zur Sprache und ihren Gesetzen als die meisten anderen.
Aber ungeachtet der Kursarbeit, die die Notwendigkeit des Oxford-Kommas und des stundenlangen Übergießens von Manuskripten zur Beseitigung aller wahrgenommenen Fehler und Unhandlichkeiten hervorhebt, muss ich mich der allmächtigen Wahrheit beugen: Alle Sprache ist erfunden.
Sprache ist eine Konstruktion, die dazu dient, Bedeutung zu vermitteln. Und sehr zu meiner gelegentlichen Bestürzung – zum Beispiel, wenn mein holländischer Ehemann aus Pennsylvania die Kopula fallen lässt, um zu sagen, dass diese Kleidung gewaschen werden muss – hat die Sprache, unabhängig von Regeln, ihren Zweck erfüllt, wenn die Bedeutung ungehindert vermittelt wird.
Niemand nimmt lieber die Position des Linguisten ein als jemand, der gegen das Singularpronomen sie kämpft.
Sehr zu meiner kleinen, englisch liebenden Freude ist das Geschlechtspronomen der dritten Person zum Stadtgespräch geworden. Obwohl ich es sehr begrüßen würde, wenn die Leute sich um der Sprache willen für die englische Sprache entscheiden würden, bin ich zutiefst enttäuscht, dass ihr Anliegen nicht darin besteht, Klarheit zu schaffen, sondern ihren Hass und ihre Transphobie zu verbreiten.
Werfen wir einen Blick darauf, warum diese Tastaturkrieger nicht nur wild unsensibel, sondern auch grammatikalisch falsch sind.
Die Geschichte der Geschlechterpronomen
Das Pronomen sie wurde als Singularpronomen verwendet, bevor es eine weithin akzeptierte Option als gewähltes Pronomen wurde.
Wo ist Sara?
Sie sind dort drüben und holen sich ein Eis.
Obwohl meine Pronomen sie/sie sind, funktioniert die Verwendung geschlechtsneutraler Pronomen immer noch.
Wir suchen einen Kandidaten mit Leidenschaft für diese Position. Sie müssen Erfahrung mit AutoCAD und der Erstellung von Einreichungen haben.
Die Person, die einen Kandidaten sucht, verwendet das Pronomen sie, weil sie sich der Geschlechtsidentität ihres Bewerbers nicht sicher ist.
Und ich habe das Pronomen sie verwendet, weil ich das Geschlecht dieses fiktiven Personalvermittlers, den ich als hypothetisch erstellt habe, nicht kenne.
Sogar Menschen, die sich stark gegen deren Verwendung aussprechen, verwenden es täglich, manchmal sogar in ihrem Streit über die Geschlechtsidentität und die Pronomen der Menschen. Sie mögen es einfach nicht, wenn es freiwillig auf eine Person angewendet wird.
Sie/Sie-Pronomen sind grammatikalisch korrekt. Und selbst wenn dies nicht der Fall wäre, stellt Dennis Baron, ein berühmter Professor für Linguistik an der University of Illinois Urbana-Champaign, elegant fest, dass Sprache eine dynamische Demokratie ist und keine Hochburg, die von Experten regiert wird.
Sprache ist fließend und wird häufig von den Menschen geformt, die sie verwenden. Sein Zweck ist es, für die Menschen zu arbeiten, nicht eingesperrt in einem Turm zu sitzen, unverändert von der Zeit.
Und wenn wir Regeln brechen müssen, damit Sprache für die Menschen funktioniert, dann nehme ich gerne meinen Platz in der Schlange ein, um die eisernen Tore einzureißen.
Wie erstelle ich eine Singapur-Schlinge?
Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz
Unabhängig davon, ob sie sich an Sie geoutet haben oder nicht, die Chancen stehen gut, dass Sie mit jemandem arbeiten, der sich als nicht-binär oder transgender identifiziert. Aus Sicherheitsgründen können trans- und nicht-binäre Menschen in beruflichen Räumen als ihr bei der Geburt zugewiesenes Geschlecht gelten, aus Angst vor unterschiedlichen Formen der Diskriminierung, von Ausgrenzung bis hin zum Verlust ihres Arbeitsplatzes.
Denken Sie an Ihren Arbeitsplatz und versuchen Sie, ihn mit den Augen einer Person zu sehen, die eine andere Geschlechtsidentität hat als sie geboren wurde.
Würden sie sich unsicher fühlen, weil…
- Gibt es eine strikte Beachtung traditioneller Geschlechterrollen?
- Menschen mit einer anderen sexuellen Orientierung als heterosexuell erleben Mikroaggressionen oder sind Gegenstand von Witzen?
- Die Leute sprechen über die binäre Geschlechterverteilung, als ob es nur zwei Geschlechter gäbe?
Wahrscheinlich einer der häufigsten Gründe, warum Menschen ihre korrekten Pronomen nicht preisgeben?
Niemand fragte.
Um eine inklusive Umgebung zu schaffen, sollte das Fragen nach den Pronomen einer Person genauso selbstverständlich sein wie nach ihrem Namen. Sie gehen nicht auf jemanden zu, den Sie noch nie getroffen haben, und raten über seinen Namen.
Wie seltsam wäre es, wenn jemand auf Sie zukäme und sagte: Schön, Sie kennenzulernen! Sie sehen aus wie … eine Deborah, und so nannten sie Sie während Ihres gesamten Berufslebens jeden Tag?
Warum also eine Vermutung über das Geschlecht einer Person anstellen?
Wenn Sie danach fragen, zeigen Sie, dass Sie daran interessiert sind, sie entsprechend ihrer wahren Identität zu behandeln. Indem Sie fragen, zeigen Sie, dass es Ihnen wichtig ist, es jemandem bequem zu machen und den Büroraum für ihn zu öffnen, damit er sein wahres Selbst ist.
Behandeln Sie Fragepronomen so, als würden Sie jemanden nach seinem Namen fragen. Stellen Sie sich zuerst vor und fragen Sie dann, ob es ihnen nichts ausmacht, ihre Pronomen mit Ihnen zu teilen.
Hallo, mein Name ist Todd und meine Pronomen sind er/sie. Würde es Ihnen etwas ausmachen, mit mir zu teilen, wie Sie angesprochen werden möchten?
Und wenn Sie fragen, verwenden Sie nicht die Phrase bevorzugte Pronomen, da sie veraltet ist. Das Geschlecht einer Person ist keine Präferenz.
Sie geben Ihnen möglicherweise nicht sofort ihre wahren Pronomen. Sie möchten vielleicht zuerst das Büro bewerten und sehen, ob es wirklich ein sicherer Ort für sie ist, um sie selbst zu sein. Welche Pronomen auch immer sie dir geben, benutze sie.
Hier sind einige Dinge, die Sie tun sollten und Dinge, die Sie nicht tun sollten, um einen einladenden Büroraum zu schaffen.
- Tun: Fügen Sie Ihre Pronomen in die Signatur Ihrer E-Mail ein. Selbst wenn Sie ein Cis-Individuum sind, hilft das Hinzufügen Ihrer Pronomen, die Praxis zu normalisieren.
- Nicht: Angenommen, trans- und nicht-binäre Menschen müssen ihr wahres Geschlecht angeben. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Mann mit einem traditionell männlichen Aussehen die Pronomen er/ihn verwendet. Sie schuldet Ihnen keinen traditionell femininen Look, um als ihre wahre Geschlechtsidentität akzeptiert zu werden.
- Tun: Setzen Sie Ihre Pronomen auf Namensschilder. In einer Meet-and-Greet-Situation ermutigt das Anbringen Ihrer Pronomen auf Ihrem Namensschild andere dazu, dasselbe zu tun, und macht die Veranstaltung geschlechtergerechter.
- Nicht: Entschuldigen Sie sich wiederholt für die Verwendung des falschen Pronomens. Menschen machen Fehler. Die beste Vorgehensweise nach der Verwendung des falschen Pronomens besteht darin, sich schnell zu entschuldigen, sich zu korrigieren und weiterzumachen.
- Tun: Verwenden Sie eine geschlechtergerechte Sprache, wenn Sie über hypothetische Personen sprechen. Wenn Sie beispielsweise über einen Kunden sprechen, der nicht gewonnen wurde, oder über eine Einstellung, die nicht ausgewählt wurde, verwenden Sie sie / sie-Pronomen. Sie wissen nicht, mit wem Sie zusammenarbeiten werden, also ordnen Sie sie nicht einem Geschlecht zu, solange sie noch hypothetisch sind.
- Nicht: Lassen Sie die Leute im Büro mit sexistischen, homophoben oder transphoben Witzen und Kommentaren davonkommen. Man weiß nie, wer diese Bemerkungen hört. Vielleicht ist jemand eine Zelle weiter als Transgender und ist noch nicht rausgekommen. Vielleicht hat jemand, der vorbeikommt, einen Bruder, der pansexuell ist. Menschen, die diese Kommentare abgeben, werden dies so lange tun, bis sich ihnen jemand widersetzt, und sie schaffen nur dann ein spaltendes, feindseliges und diskriminierendes Arbeitsumfeld, wenn sie diese Überzeugungen teilen, unabhängig davon, ob jemand in Hörweite ist oder nicht.
Seien Sie ein Verbündeter und verwenden Sie die richtigen Geschlechtspronomen
Jeder auf jeder Ebene eines Unternehmens hat die Macht, die Unternehmenskultur zu beeinflussen. Sie müssen kein Manager sein, um jemanden nach den Pronomen zu fragen, einen Kollegen sanft zu korrigieren, wenn er jemandem ein falsches Geschlecht gibt, und sich zu äußern, wenn ein Kollege etwas Transphobes sagt.
Menschen wählen ihre Pronomen aus, weil es die Sprache ist, von der sie glauben, dass sie ihre Beziehung zu ihrer Geschlechtsidentität am bequemsten umfasst. Es ist ein heiliger Moment, wenn jemand sich entscheidet, die Sprache für sich sprechen zu lassen, und es ist wirklich etwas Besonderes, wenn nicht-binäre oder transgender-Menschen diese Pronomen mit Ihnen teilen. Danke ihnen für ihr Vertrauen in dich; Sie respektieren dieses Vertrauen jedes Mal, wenn Sie sich an eine Person mit der Sprache wenden, die sie Ihnen gegeben hat.
Die Leute haben kein Problem damit, Margaret bei ihrem gewählten Spitznamen Maggie zu nennen. Wir werden keine Gleichberechtigung und Akzeptanz der Geschlechter erreichen, bis wir die gleiche Einstellung zu gewählten Pronomen und gewählten Namen auch für Trans-Menschen haben.
