ZUKUNFTSPLANUNG: ALTERSVORSORGE FÜR UNTERNEHMERINNEN

In den letzten Jahren stieg die Zahl der Unternehmen in Frauenbesitz auf 13 Millionen, was 42 % aller US-Unternehmen ausmachte, und Frauen waren auf dem besten Weg, noch mehr zu erreichen. Aber als COVID-19 Länder auf der ganzen Welt traf, wurden Frauen leider härter getroffen. CNBC berichtet, dass nur 41 % der Frauen monatlich für den Ruhestand sparen konnten, verglichen mit 58 % der Männer. Aber schon vor der Pandemie wurde festgestellt, dass Frauen weniger Vertrauen in ihre Altersvorsorge haben, was auf niedrigere Löhne zurückzuführen ist.

Angesichts dieser inhärenten Lücke wird deutlich, dass Unternehmerinnen umfassendere Finanzpläne in Betracht ziehen müssen, die ihren Ruhestand unterstützen können, insbesondere in diesen unsicheren Zeiten. Hier sind vier Rentenoptionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

Traditioneller IRA

Investitionen, insbesondere in Bezug auf den Ruhestand, sind eine Kategorie, die von der Finanzseite abgedeckt wird AskMoney . In ihrem Leitfaden zu Individual Retirement Accounts (IRAs) erklären sie, dass Sie ähnlich wie bei Sparkonten auch Geld auf Ihr IRA-Konto einzahlen würden. Dieses Geld wird aktiv in Finanzprodukte wie Aktien, Anleihen und andere Vermögenswerte investiert, die alle mit der Zeit wahrscheinlich höhere Gewinne für Ihren Ruhestand erzielen.

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Die IRA bietet eine Vielzahl von Vorteilen – eingezahltes Geld wird erst besteuert, wenn Sie im Ruhestand Geld abheben, und das steuerpflichtige Einkommen, das Sie verdienen, wird um den Betrag reduziert, den Sie der IRA jedes Jahr hinzufügen. Sie können jedoch nur bis zu 6.000 US-Dollar einzahlen, wenn Sie 2021 unter 50 Jahre alt sind, und es gibt Steuerabzüge für Abhebungen vor dem Rentenalter.

SEP IRA

Eine vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP) IRA könnte das Richtige für Sie sein, da sie hauptsächlich für Kleinunternehmer mit wenigen bis gar keinen Mitarbeitern sowie für Selbständige gedacht ist. Beachten Sie jedoch, dass Ihr Beitragssatz für alle Mitarbeiter gleich sein muss und Ihre Mitarbeiter selbst keinen Beitrag leisten können.

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Ein wichtiger Bonus ist, dass die SEP-Beitragsgrenzen viel höher sind als die für traditionelle IRAs, da der Geldbetrag, den Sie in Ihre SEP investieren können, auf Ihrem Einkommen basiert. Sie können bis zu 25 % Ihres Einkommens investieren, mit einer maximalen Obergrenze von 57.000 US-Dollar. Sie können auch ohne Drittanbieter-Dienst ein Konto eröffnen.

EINFACHER IRA

Ein Sparanreiz-Matchplan für Arbeitnehmer (SIMPLE) IRA hingegen ist ein Konto, bei dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber beide zu einer traditionellen IRA beitragen können. Wenn Sie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind, qualifizieren Sie sich ebenfalls. Für diesen Plan sind für jeden Arbeitnehmer zwei jährliche Beitragspflichten erforderlich. Sie müssen alle Arbeitnehmerbeiträge mit einer Obergrenze von 3% des Arbeitnehmerentgelts ausgleichen. Für Mitarbeiter, die kein Geld eingezahlt haben, müssen Sie 2 % der Mitarbeitervergütung beisteuern, mit einer Obergrenze von 290.000 USD für 2021. Jedes Unternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern kann eine SIMPLE IRA gründen.

Einzelperson 401(k)

Wenn Sie keine Mitarbeiter haben, ist ein 401(k) möglicherweise die beste Option für Sie. Es hat eine Beitragsgrenze von 58.000 US-Dollar für 2021 zuzüglich eines Nachholbeitrags von 6.500 US-Dollar oder 100 % des Arbeitseinkommens, je nachdem, was weniger ist. In unserer ' Machen Sie das Beste aus Ihrer Altersvorsorge und erreichen Sie Ihre Ziele ‘ Artikel, empfehlen wir, Ihre 401(k) so weit wie möglich zu maximieren, indem Sie Ihre Beiträge bewerten, die steuerlichen Auswirkungen verstehen und so früh wie möglich beginnen. Ähnlich wie bei IRAs bedeutet das Abheben von Geld von Ihrem 401 (k) vor dem Ruhestand, dass Sie sowohl die Einkommenssteuer zu Ihrem aktuellen Satz als auch eine Strafe von 10 % für die Abhebung zahlen müssen.

2019 gemeinnützige Organisation SPIELSTAND berichteten, dass 34 % der kleinen Unternehmen ihren Mitarbeitern keine Altersvorsorge anbieten und 37 % der Geschäftsinhaber selbst keine Altersvorsorge haben. Aber es ist nie zu früh oder zu spät, diese Zahlen zu ändern und sich um Ihre finanzielle Zukunft sowie um Ihre Mitarbeiter zu kümmern. Selbst die am stärksten beschäftigten Unternehmerinnen sollten sich Zeit nehmen, um sich zu beraten und eine Option für den Ruhestand zu finden, auf die sie hinarbeiten können.