Wenn Frauen Interviews über ihre Leistungen geben, tauchen ständig solche sexistischen Fragen auf. Anstatt zu fragen, wie sie es geschafft haben, eine so schwierige Rolle zu spielen, was sie zu ihrem Bestseller-Roman inspiriert hat oder wie sie es geschafft haben, die zermürbende Ausbildung zum Astronauten zu überwinden, werden Reporter fragen, wie Sie Karriere und Elternschaft in Einklang gebracht haben?
Es wäre eine berechtigte Frage, wenn Reporter Männern dieselbe Frage stellen würden. Niemand scheint sich zu fragen, wie Männer die Vaterschaft mit ihren großen Leistungen in Einklang bringen. Warum fragen wir Frauen?
Wir fragen, weil davon ausgegangen wird, dass die Mehrheit der Betreuungspflichten auf die mütterliche Figur zurückgeht. Wie schafft sie das alles? Wie erzieht sie Kinder und ist in ihrer Karriere voll präsent? Wir fragen, weil wir die Antwort wollen. Wir fragen, weil wir auch alles wollen.
In der Frage Karriere vs. Familie, wie bringen wir das alles in Einklang? Ist es überhaupt möglich?
Für wen dieser Artikel ist
In diesem Artikel geht es nicht um Frauen, die zu Hause bleiben wollen. Wenn es das ist, was eine Frau will, ist die Entscheidung für den Beruf der Hausmeisterin eine sehr ermächtigende Entscheidung. Die Antwort auf die Frage Karriere vs. Familie und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits beantwortet, denn Beruf ist Familie. Sie können das Beste aus beiden Welten haben.
Auch in diesem Artikel geht es nicht um alleinerziehende Mütter. Alleinerziehende Mütter, die Karriere machen, sind unglaublich fleißige, lobenswerte Frauen, denen Applaus gebührt. Die Taktik und Theorie dieses Artikels basieren jedoch auf einer Beziehung zwischen einer Frau und ihrem Partner. Wenn Sie als alleinerziehende Mutter diesen Artikel lesen und jemanden in Ihrem Leben haben, der Ihnen bei der Betreuung Ihrer Kinder hilft, z. B. ein Elternteil oder Großelternteil, kann dieses Gespräch auch auf Sie zutreffen.
Dieser Artikel richtet sich an Frauen, die eine Karriere in einer professionellen Branche anstreben, aber auch die Mutterschaft erleben möchten. Diejenigen, die ihren Abschluss nutzen, ein eigenes Unternehmen gründen, im Büro aufsteigen, außerhalb des Hauses Jobs in der Welt nachgehen und am Ende des Tages zu einem Partner und Kindern nach Hause kommen.
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Die Mythen der 40-Stunden-Woche
Hier ist ein gut gehütetes Geheimnis, das die Arbeitswelt nicht wissen möchte.
Die 40-Stunden-Woche ist nicht für dich gemacht.
Die 40-Stunden-Woche wurde für Männer geschaffen, die in ein gereinigtes Haus, ein hausgemachtes Essen und betreute Kinder nach Hause kamen. Die 40-Stunden-Woche war für Männer gedacht, die eine zu Hause bleibende Frau hatten.
Wenn Sie sich also schuldig fühlen, dass der Tag nicht genug Zeit hat, werfen Sie diese Schuldgefühle aus dem Fenster, denn die Chancen stehen bereits gegen Sie. Aus diesem Grund haben einige Unternehmen festgestellt, dass Abschaffung der Stundenarbeit führt zu höherer Produktivität .
Diese Struktur ist nicht einmal für jemanden gemacht, der alleine ohne Kinder lebt. Diese Struktur geht davon aus, dass eine andere Person zu Hause bleibt und sich um das Kochen, Einkaufen, Putzen, Waschen, Besorgungen, Rechnungen und all die anderen alltäglichen Aufgaben kümmert, die einfach ein unvermeidlicher Teil des täglichen Lebens sind. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass Sie es bis zum Ende der Woche schaffen, noch nicht alles erledigt haben und noch keinen Moment zum Entspannen hatten, ist genau das der Grund.
Wenn Sie und Ihr Partner also 40 Stunden pro Woche arbeiten, woher kommt dann die ganze Zeit, die Sie für die Betreuung der Kinder und des Hauses benötigen? Diese Aufgaben verschwinden nicht einfach.
Sie werden zwischen den beiden Partnern aufgeteilt. Viele Leute werden andere einstellen, um sich um einige dieser Aufgaben zu kümmern. Auf diese Weise können die Partner Aufgaben wie Wäsche waschen, Kinder abholen oder das Haus vom Teller räumen. Selbst kleine Dinge wie das Bestellen von Speisen zum Mitnehmen entfernen einige Verantwortlichkeiten von der Liste der zu erledigenden Aufgaben.
Aber was übrig bleibt, muss irgendwie aufgeteilt werden.
In den meisten heterosexuellen Haushalten von berufstätigen Familien wird von der Frau erwartet, dass sie diese Aufgaben übernimmt, während alles, was Männer tun, als freundliche Geste oder Vergünstigung angesehen wird. Männer werden dafür gelobt, dass sie den Abwasch machen, aber wenn Frauen es tun, ist es nur etwas Routine, etwas, das erledigt werden soll. Diese toxische Erwartung zeigt sich insbesondere in der Wahrnehmung von Männern, die grundlegende väterliche Aufgaben erfüllen.
Es ist kein Babysitting für einen Mann, der auf die Kinder aufpasst. Es ist nur ein Vater, der sich um seine Kinder kümmert. Niemand sagt, dass eine Frau babysittet, wenn sie ihre Kinder in den Park mitnimmt.
Kleine sprachliche Entscheidungen wie diese offenbaren langfristige, zugrunde liegende Botschaften der Frauenfeindlichkeit; Frauen werden von Müttern erwartet, Männer werden beklatscht, wenn sie Vater werden.
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Das Karriere vs. Familienrätsel auspacken
Wenn eine Mutter also Vollzeit außerhalb des Hauses arbeiten möchte, wie macht sie das? Wie soll sie ihren Kuchen haben und ihn auch essen?
Nun, zuerst müssen wir die Art und Weise ändern, wie wir das Problem darstellen. Es geht nicht um Karriere vs. Familie. Es ist eine Frage, wie ich meine Karriere und meine Familie in mein Leben einpasse? Wie verbringe ich die 168 Stunden, die ich in meiner Woche habe?
Im Leben dreht sich alles um Entscheidungen. Es geht nicht um Ihre Kinder gegen Ihre Karriere. Es bedeutet, kleine Entscheidungen zwischen Ihrem Privatleben und Ihrem Arbeitsleben zu treffen; Besuchen Sie diese Woche ein wichtiges Meeting oder gehen Sie zum Konzert Ihrer Tochter? Helfen Sie Ihrem Sohn bei den Hausaufgaben oder bereiten Sie sich auf eine anstehende Präsentation vor?
In einigen Wochen müssen Sie die Arbeit bevorzugen. In anderen Wochen werden Sie Ihre Kinder bevorzugen. Hoffentlich sollte Ihre Zeit ein gesundes Gleichgewicht zwischen den beiden haben.
Und so verwalten Sie es; Sie haben einen Partner, der hilft.
Dieser Stapel von Aufgaben für die Woche muss aufgeteilt werden, und Sie sollten nicht derjenige sein, der die meisten davon abstreicht. Die Person, mit der Sie zusammen sind, ist Ihr Partner; der Name selbst erinnert Sie daran, zusammenzuarbeiten.
Manchmal sehen Menschen ihren Partner als Gegner. Du bist gegen sie.
Dieses Denken kann nicht mit einer gesunden Beziehung koexistieren. Es müssen Sie und Ihr Partner gegen das Problem sein.
Wenn Sie vor einer schwierigen Arbeitswoche stehen, muss Ihr Partner aufsteigen und Aufgaben erledigen, für die Sie keine Zeit haben. Sie werden dasselbe tun, wenn sie eine schwierige Zeit haben. Genau wie Ihre Arbeit und Ihre Kinder sollte Ihre Zeit durchschnittlich sein, damit Sie beide die gleiche Menge an Hausarbeit und Kinderbetreuung erledigen.
Denn wenn Sie beide eine 40-Stunden-Woche haben, warum sollten Sie dann die ganze Arbeit zu Hause erledigen?
Freundlicher Rat
Suneera Madhani, CEO und Gründerin von Fattmerchant, hat einige Ratschläge für Unternehmer, die auch Mütter sind .
Sie sagt: Es wird immer Stereotypen geben, Chef zu sein und Mutter zu sein, und man muss sich ihnen immer stellen. Mein Rat an Unternehmermütter ist, sich mit einem soliden, unerschütterlichen Unterstützungsnetzwerk zu umgeben. Nutzen Sie auch die Lektionen, die Sie in der Mutterschaft gelernt haben, um ein besserer Unternehmer zu werden. Es gibt mehr Gemeinsamkeiten zwischen den beiden Berufen, als man denkt.
Das wegnehmen? Stellen Sie sicher, dass Ihr Partner eine Schlüsselkomponente ist, um Ihr unerschütterliches Unterstützungsnetzwerk wenn Sie Beruf und Familie in Einklang bringen.
