Führungskräfte von Unternehmen erkennen oft nicht, wie viel ihre Mitarbeiter für sie tun. Wenn wir eine Person für eine Stelle in unserem Unternehmen finden, kaufen wir ihre Zeit von ihr und erwarten, dass sie in dieser Zeit eine ganze Reihe unterschiedlicher Aufgaben übernimmt. Einige gehen weit darüber hinaus, andere arbeiten mit dem Nötigsten, um dorthin zu gelangen, wo sie sein müssen; Es liegt an einem guten Manager, letztere auszusortieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um sie wieder auf einen soliden Standard zu bringen.
Achten Sie auf ihre Gesundheit
Unsere Gesundheit ist das Kostbarste, was wir besitzen, und sie kann uns augenblicklich genommen werden. Anstatt der Grund dafür zu sein, dass Ihren Mitarbeitern die Gesundheit genommen wird, sollte Ihr Unternehmen alle Vorkehrungen treffen, um sie zu erhalten. Es gibt Gesundheits- und Sicherheitsberater für Sie verfügbar, um Zeit zu buchen, um sich über die Gefahren am Arbeitsplatz zu unterhalten; etwas, das jeder Kleinunternehmer berücksichtigen muss. Allgemein gesagt,
Nicht nur körperliche Gesundheit
Jeder Vierte von uns wird davon betroffen sein schlechte psychische Gesundheit Irgendwann in unserem Arbeitsleben arbeiten wir also mit hohen Statistiken; wenn zwanzig Personen für Sie arbeiten, könnten mindestens fünf davon betroffen sein. Halten Sie Ihre Bürotür für regelmäßige Chats offen, um zu sehen, wie es ihnen geht. Konzentrieren Sie sich nicht weniger auf die psychische Gesundheit einer Person als auf ihre körperliche Gesundheit; es ist genauso wichtig, es mit der Bedeutung zu behandeln, die es verdient. Es gibt Beratungsdienste dass Sie sich für Ihr Unternehmen engagieren können, um Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Probleme zu besprechen und weitere Hilfe zu erhalten. Je mehr Sie auf die Symptome einer psychischen Erkrankung Rücksicht nehmen, desto weniger Krankheitstage müssen Ihre Mitarbeiter in Kauf nehmen, um mit ihnen fertig zu werden, wenn alles zu viel wird.
Eine Steigerung der Motivation
Je mehr Interesse Sie an denen zeigen, die für Sie arbeiten, desto mehr Interesse zeigen sie an der Arbeit, die sie für Sie erledigen. Es gibt nichts Schlimmeres, als alles in einen Job zu stecken und keine Anerkennung oder keinen Dank für Ihre harte Arbeit zu bekommen – also versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Mitarbeiter und überlegen Sie sich, wie Sie am Arbeitsplatz behandelt werden möchten. Eine Steigerung der Motivation Ihrer Mitarbeiter führt zu insgesamt besseren Ergebnissen und damit zu einer finanziell lohnenden Rendite am Jahresende; Sie tun dies zum Wohle Ihres Unternehmens und zum Wohle Ihrer Mitarbeiter.
Kurz gesagt, je mehr Sie sich um diejenigen kümmern, die Sie ausgewählt haben, um für Sie zu arbeiten, desto mehr werden Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen gedeihen kann. Es braucht viele Leute, die kleine Aufgaben erledigen, um ein Unternehmen am Laufen zu halten, und niemand sollte unbemerkt bleiben – alles trägt zu einem wohlhabenden und glücklichen Arbeitsumfeld bei.
