Das Konzept, dass die Welt ein globales Dorf wird, gibt es schon seit Jahrzehnten. Es gab jedoch noch nie eine Zeit, in der die Welt so vernetzt war wie sie ist, und es wird erwartet, dass sie noch mehr vernetzt wird.
Da die Welt immer vernetzter wird, ist der Zugang zu Talenten viel wettbewerbsfähiger geworden, da Top-Unternehmen bestrebt sind, Top-Talente aus allen Teilen der Welt einzustellen und zu halten.
Infolge, Employer Branding ist inzwischen genauso wichtig wie Marketing , und Unternehmen investieren in die Schaffung eines guten Rufs, der Spitzentalente anzieht und hält.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezieht sich auf die Bemühungen einer Organisation, das Gesicht der Organisation als großartigen Arbeitsplatz zu verbessern. Manche Arbeitgeber verwirren Employer-Branding mit einem Wertversprechen für Mitarbeiter, aber es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden.
Ein Wertversprechen für Mitarbeiter ist das Versprechen einer Organisation an einen Mitarbeiter als Gegenleistung für die Verpflichtung, mit der Organisation zusammenzuarbeiten. Auf der anderen Seite ist Employer Branding, das oft durch Branding-Videos und -Bilder erfolgt, ein Versprechen an alle, die mit der Marke in Kontakt kommen, damit sie verstehen, was sie erwartet, wenn sie für das Unternehmen arbeiten.
Beispiele für Top-Organisationen, die sich im Employer Branding auszeichnen
Google ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Tech-Welt. Trotzdem ist es für viele Menschen in der Technologiebranche ein Traumarbeitgeber. Im Durchschnitt erhält Google jährlich über drei Millionen Lebensläufe, aber es gibt möglicherweise nicht viele Zeitfenster, die in einem Jahr besetzt werden müssen.
Bei so vielen Menschen, die für Google arbeiten möchten, könnte man meinen, dass sie sich nicht viel um Employer Branding kümmern würden. Dies wäre nur der Fall, wenn sie nach durchschnittlichen Talenten suchen würden. Google macht seine Vergünstigungen für Mitarbeiter öffentlich, um trotz der negativen Presse, die es ständig bekommt, Top-Talente anzuziehen.
Zu den herausragendsten Vergünstigungen, die Google seinen Mitarbeitern bietet, gehören großzügige Elternurlaubsrichtlinien, großzügige 401.000-Pläne, Wellnessaktivitäten vor Ort, drei Gourmet-Mahlzeiten pro Tag sowie kontinuierliches Mitarbeiterlernen und -wachstum.
- Starbucks
Starbucks ist ein in Seattle geborener Kaffeegigant, der in Amerika zu einem bekannten Namen geworden ist. Starbucks hat einen guten Lebenslauf in der Welt der am meisten bewunderten Unternehmen und hat sich einen Platz in der Top-Ten-Liste der Fortune-Liste 2022 verdient.
Die Leistung des Unternehmens als geschätzter Arbeitgeber kommt nicht von ungefähr. Sie investieren ziemlich viel in die Erstellung einer Online-Präsenz. Das Unternehmen nutzt seine enorme Online-Reichweite, um seine Mitarbeiter zu präsentieren, die ihre authentischen Erfahrungen im Unternehmen teilen, was zwei Zwecken dient: neue Talente anziehen und eine Kultur präsentieren, die für Kunden attraktiv ist und den Kundenfluss aufrechterhält.
Das Unternehmen war im Laufe der Jahre ein großer Verfechter der Inklusion in all seinen Branchen, was Top-Talente aller Couleur bedeutet, Geschlechter und sexuelle Orientierungen eine sichere Umgebung zum Arbeiten finden.
- Microsoft
Microsoft ist ein weiterer Weltmarktführer in der Technologiebranche, der es auf die Liste der Unternehmen mit den besten Employer-Branding-Strategien schafft. Seine Strategie basiert auf seiner außergewöhnlichen Social-Media-Präsenz auf allen Plattformen.
Ein gutes Beispiel ist Instagram, wo das Unternehmen über drei Millionen Follower hat, die es nutzt, um wichtige Unternehmens-Updates und einen kleinen Einblick in die Arbeitskultur des Unternehmens mit seinem Publikum zu teilen.
Das Unternehmen hat auch einen von Mitarbeitern betriebenen Blog, der seinen Mitarbeitern eine Plattform bietet, um ihre Erfahrungen mit der Arbeit im Unternehmen und das Unternehmen zu präsentieren, was das Unternehmen potenziellen Kandidaten in einem positiven Licht erscheinen lässt. Der Inhalt muss sich nicht um Microsoft als Marke drehen; Es umfasst mehrere Inhaltskategorien, von Kochen über Nachhaltigkeit bis hin zu Fähigkeiten.
Letzte Worte
Auch wenn Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, die von den Unternehmen auf dieser Liste angebotenen Vergünstigungen anzubieten, könnten Sie sich an ihren Strategien orientieren, die Sie in Ihrer Organisation einsetzen können, um sich von anderen Arbeitgebern in Ihrem Bereich abzuheben. Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen nur so gut sein kann wie die Qualität Ihrer Mitarbeiter.
