Selbst die Person, die ihren Traumjob ausübt, wird wahrscheinlich ab und zu einen Tag haben, an dem sie wegen der Menge an Arbeit, die sie zu erledigen hat, endlos gestresst sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht glücklich sind, und das Endziel für jeden Arbeitgeber sollte es sein, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter, der unter ihm arbeitet, in seiner Rolle glücklich und zufrieden ist.
Die Geschwindigkeit, mit der ein Musikstück abgespielt wird, beträgt:
Das bedeutet natürlich nicht, dass es jedem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen leicht fallen sollte, denn einfache Fahrten können manchmal zu einer nicht herausfordernden Arbeitsposition führen. Irgendwann werden die endlosen Wiederholungen und das Fehlen von Herausforderungen jeden Arbeiter müde und gelangweilt von seiner Arbeit. Es geht darum, die richtige Balance zu finden. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter glücklich und produktiv machen möchten, finden Sie hier einige hilfreiche Ratschläge, die dies ermöglichen könnten.
Flexibles Arbeiten.
Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, dass sie nicht in einem Käfig gefangen sind. Das Wichtigste ist, dass sie einfach die Arbeit machen, für die sie angestellt sind, für das Unternehmen. Darüber hinaus sollten sie die Freiheit haben, so viel oder so wenig zusätzliche Arbeit für das Unternehmen zu leisten, wie sie es wünschen. Tatsächlich könnte man diese Freiheit dahingehend erweitern, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit auch tun können, wo sie wollen. Wie vorgeschlagen bei http://science.howstuffworks.com , Remote Working kann für manche Menschen, die lieber zu Hause bleiben möchten, um sich zu konzentrieren oder zum Beispiel die Kinder im Auge zu behalten, wirklich besser funktionieren.
Streben Sie nach einer guten Büroumgebung.
Es geht natürlich um mehr als die Menschen; Es geht um die Umgebung, in der Ihre Mitarbeiter arbeiten. Sie müssen eine angenehme Arbeitszone schaffen, damit Sie die mentalen Zustände der Menschen verbessern. Graue Farben, Plastikstühle und schlechte Temperaturen sind alles Dinge, die dabei nicht helfen. Vielleicht möchten Sie Websites wie http://icemasters.ca um Hilfe bei der Einrichtung einer Dachklimaanlage zur besseren Kontrolle der Temperatur an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten. Vielleicht möchten Sie auch nach ergonomischen Stühlen und kreativeren Designs rund um den Arbeitsplatz suchen. All diese Dinge werden die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter verbessern.
Einige Vorteile sind gut.
Sie sollten nicht mit eiserner Faust regieren. Während in diesem Artikel die Möglichkeiten erörtert wurden, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Arbeit motivieren können, damit sie sich bei der Arbeit nie langweilen, ist es wichtig, ihnen Pausen und Belohnungen für ihre harte Arbeit zu geben, um sie nicht in den Boden zu treiben. Zu den Vorteilen gehören ein cooler Pausenraum mit Billardtisch, einem Fernseher und ein gemütlicher Loungebereich mit Sofas, damit sich die Leute in der Mittagspause entspannen und über nicht-berufliche Dinge unterhalten können.
Wie besprochen in noch einer unserer Artikel , müssen Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie für ihre Beiträge dankbar sind. Dies kann über ein angenehmes Arbeitsumfeld oder einen kühlen Raum hinausgehen, in dem sie sich von ihrer Arbeit erholen können. Sie können die Motivation steigern, indem Sie dem Mitarbeiter oder Unterteam, das an diesem Tag am härtesten gearbeitet hat, wöchentliche oder sogar tägliche Belohnungen (in Form von Geld, einem kostenlosen Mittagessen oder einem frühen Ende) anbieten. Der Schlüssel besteht darin, diese Belohnungen regelmäßig zu halten, damit Sie schließlich jedes einzelne Mitglied Ihrer Belegschaft ermutigen, sich zusätzlich zu bemühen, damit sie diese Anerkennung und Belohnung beim nächsten Mal erhalten.
