Wenn Sie sich angesichts der rasanten Veränderungen im Geschäftsumfeld aufgrund der Coronavirus-Pandemie (COVID-19) überfordert und besorgt fühlen – und wie diese sich auf Ihr tägliches Leben und Ihren Lebensunterhalt auswirken – sind Sie nicht allein. Zum Glück stehen Ihnen als Mitarbeiter verschiedene Ressourcen, Abhilfemaßnahmen und Erleichterungen zur Verfügung, um diese schwierige Zeit zu überstehen.
Wie funktioniert ein Tarif?
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie mehr über einige der jüngsten Änderungen erfahren können, die sich auf Arbeitnehmer auswirken und Hilfe suchen.
Krankheitsurlaub oder erweiterter Familien- und Krankheitsurlaub
Der Kongress hat kürzlich den Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) verabschiedet, um Arbeitnehmern, die vom Coronavirus und seinen wirtschaftlichen Auswirkungen betroffen sind, Erleichterung zu bieten, und trat am 1. April 2020 in Kraft US-Arbeitsministerium , Die FFCRA verlangt von bestimmten Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankheitsurlaub oder erweiterten Familien- und Krankheitsurlaub aus bestimmten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 zu gewähren. Das FFCRA ermöglicht kleinen und mittleren Arbeitgebern mit weniger als 500 Mitarbeitern, zwei neue erstattungsfähige Lohnsteuergutschriften zu nutzen, die ihnen die Kosten für die Bereitstellung von Coronavirus-bedingtem Urlaub für ihre Mitarbeiter sofort und vollständig erstatten sollen. Die Vorteile: Beschäftigte können bis zu 80 Stunden bezahlten Krankenstand und erweiterten bezahlten Kinderbetreuungsurlaub erhalten. Weitere Informationen zu FFCRA und Steuergutschriften finden Sie unter Hier . Um auf eine umfangreiche Liste mit Fragen und Antworten zuzugreifen, die das Arbeitsministerium bearbeitet und von Barrett & Farahany zusammengestellt hat, klicken Sie auf Hier .
Erweitertes Arbeitslosengeld für Einzelpersonen
Das neu erlassene Coronavirus-Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act beinhaltet erweiterte Rechte auf Arbeitslosengeld für Personen, die aus COVID-19-bezogenen Gründen arbeitslos sind. Das CARES-Gesetz sieht beispielsweise auch Folgendes vor:
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- Arbeitslosengeld für Gig-Worker (diejenigen, die normalerweise Job- oder Aufgabenzuweisungen über eine Website oder mobile App erhalten, die ihnen hilft, sie mit Kunden zu verbinden), Selbständige, unabhängige Auftragnehmer und andere, deren beruflicher Werdegang ansonsten möglicherweise nicht in Frage kommt.
- Ein Betrag von 600 US-Dollar pro Woche an Arbeitslosengeld, zusätzlich zu dem, was eine Person nach bundesstaatlichem Recht für bis zu vier Monate erhalten würde.
- Verlängerter Bezug von Arbeitslosengeld (eine Person kann zusätzliche 13 Wochen erhalten) bis zum 31.12.2020. Wer jedoch von einem Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage erhält, kann nicht auch Arbeitslosengeld erhalten.
Das Gehaltsscheck-Schutzprogramm (PPP)
PPP wurde gegründet, um kleinen Unternehmen zu helfen, ihre Mitarbeiter auf ihrer Gehaltsliste zu halten, was für die Mitarbeiter eine gute Nachricht zu sein scheint. Unternehmen erhalten Anreize, ihre Mitarbeiter zu halten, und sie können auf dringend benötigtes Kapital zugreifen, um die Kosten für die Mitarbeiterbindung zu decken. Sie können mehr über PPP erfahren Hier .
Obligatorische Einreichung von Arbeitslosenansprüchen durch den Arbeitgeber
Der Staat Georgia hat eine Notfallregel März 2020, die Arbeitgeber verpflichtet, im Namen ihrer Arbeitnehmer für jede Woche, in der ein Arbeitnehmer aufgrund einer durch die COVID-19-Pandemie verursachten teilweisen oder vollständigen Betriebsschließung weniger als Vollzeit arbeitet, im Namen ihrer Arbeitnehmer Anträge auf Teilarbeitslosigkeit zu stellen. Für Sie als Arbeitnehmer bedeutet dies, dass Sie Ihre Leistungen schneller erhalten (möglicherweise 48 Stunden nachdem Ihr Arbeitgeber den Antrag online gestellt hat). Außerdem müssen Sie sich nicht die Zeit nehmen, den Anspruch selbst einzureichen.
Die neuen Regeln und Lebensweisen, auf die wir uns aufgrund der COVID-19-Pandemie einstellen müssen, fühlen sich oft überwältigend und beängstigend an. Wir stecken alle zusammen drin und irgendwann werden wir ein Licht am Ende des Tunnels sehen. In der Zwischenzeit werden wir uns weiterhin auf die uns zur Verfügung stehenden Ressourcen und Entlastungen verlassen – und aufeinander.
