Haupt Blog Überstunden bei der Arbeit: Erhalten Sie das gesamte Gehalt, das Sie laut Gesetz verdienen?

Überstunden bei der Arbeit: Erhalten Sie das gesamte Gehalt, das Sie laut Gesetz verdienen?

Die Arbeit nimmt viel Zeit in Anspruch. Wenn Sie eine Stelle annehmen, treffen Sie eine inhärente Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihre Zeit und Ihre Fähigkeiten im Austausch für einen bestimmten Lohnsatz zur Verfügung zu stellen. Aber was passiert, wenn Sie Überstunden machen? Und wenn Sie dies tun, erhalten Sie den gesamten Lohn, auf den Sie Anspruch haben?

Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer



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Die Vollzeitarbeitswoche beträgt 40 Stunden. Manchmal müssen Sie möglicherweise mehr als 40 Stunden arbeiten, um die Arbeit zu erledigen, und Ihr Unternehmen kann dies von Ihnen verlangen. Wenn Sie jedoch in bestimmten Funktionen beschäftigt sind, Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) verlangt, dass Sie nicht nur für die Zeit, die Sie gearbeitet haben, bezahlt werden, sondern auch anderthalb Stunden für alle Stunden über 40.

Dies gilt unabhängig davon, ob Sie nach Stunden oder Gehalt bezahlt werden. Es gibt eine weit verbreitete Fehleinschätzung, dass Angestellte keinen Anspruch auf Überstunden haben, aber das ist nicht unbedingt der Fall, es sei denn, Sie Aufgaben als Angestellter von der Überstundenvergütung befreit – ein Status, der nicht so häufig vorkommt, wie Sie vielleicht denken.

Nach Angaben der FLSA sind Arbeitnehmer in leitenden, administrativen, professionellen und externen Vertriebsfunktionen sowohl vom Mindestlohn als auch von der Überstundenvergütung ausgenommen. Einige Computerangestellte können ebenfalls ausgenommen sein. Um sich für eine Befreiung zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer jedoch bestimmte Tests in Bezug auf ihre Arbeitspflichten und ihre Gehaltsbasis bestehen. Wenn Sie beispielsweise keine Mitarbeiter führen, Sie nicht über die Befugnis zum Einstellen und Entlassen und nicht über viel unabhängige Entscheidungsfreiheit verfügen (selbst wenn Ihr Titel Führungsterminologie enthält), können Ihnen Überstunden geschuldet werden.



Leider versuchen einige Arbeitgeber, die Regeln zu umgehen, weil dies ihrem Endergebnis zugute kommt. Neben der falschen Klassifizierung nicht befreiter Mitarbeiter als befreit, wenn dies nicht der Fall ist, können sie Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit arbeiten lassen. Wenn Ihnen gesagt wird, dass Sie vor Beginn oder nach dem Ende Ihrer Schicht Arbeit verrichten müssen, für die Sie keine Vergütung erhalten, oder Sie aufgefordert werden, bei einer Projektwiederholung auf die Bezahlung zu verzichten, als Sie sie ursprünglich gegen Bezahlung erledigt haben, müssen Sie dies tun arbeiten außerhalb der uhrzeit. Wenn Sie eine Aufgabe im Auftrag Ihres Arbeitgebers ausführen, haben Sie Anspruch auf Vergütung.

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Arbeitgeber versuchen auch, ihren Verpflichtungen aus dem FLSA zu entgehen, indem sie Vertragsarbeiter einstellen, die am Jahresende eine 1099 statt eine W-2 erhalten. In diesem Szenario zahlen Arbeitgeber Einzelpersonen für ihre Zeit, zahlen jedoch nicht die Medicare-, Sozialversicherungs-, Lohn- oder sonstigen Steuern, die sie für Arbeitnehmer zahlen würden. Während die Einstellung von Vertragsarbeitern eine gängige und legale Geschäftspraxis ist, ist es für Arbeitgeber illegal, Arbeitnehmer auf Vertragsbasis einzustellen und zu bezahlen und die gleiche Kontrolle über diese Arbeitnehmer auszuüben wie für reguläre Arbeitnehmer.

Was du tun kannst



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Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen Überstundenvergütung geschuldet wird, die Sie nicht erhalten haben, erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens, ob Ihre Position als freigestellter oder nicht freigestellter Mitarbeiter eingestuft wird. Wenn Sie als nicht freigestellt eingestuft werden und Ihnen keine Überstunden gezahlt wurden, die Sie geleistet haben, oder wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber als freigestellt eingestuft werden, Ihre Aufgaben jedoch nicht leitend sind, können Sie rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. In jedem Fall ist es am besten, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, sobald Sie dazu in der Lage sind. Die Befristung ist befristet: Sie haben zwei Jahre Zeit, um unbezahlte Überstunden geltend zu machen, oder, wenn der Überstundenzuschlag eine vorsätzliche Handlung des Arbeitgebers war, haben Sie drei Jahre Zeit, um einen Antrag zu stellen. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, die angemessene Bezahlung für die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden sowie zusätzliche Vertragsstrafen und Ihre Anwaltskosten zu erhalten.

Am Arbeitsplatz ist nicht alles, was unfair oder ungerecht ist, illegal – aber wenn Arbeitgeber die Grenze überschreiten, ist das Gesetz das Werkzeug, mit dem wir gegen die daraus resultierende Ungerechtigkeit vorgehen können. Wenn Sie Überstunden gemacht haben, für die Sie Anspruch auf Zahlung haben, die Sie jedoch nicht erhalten haben, bietet Ihnen das Gesetz möglicherweise einen Rechtsbehelf, der Ihnen hilft, das Unrecht, das Sie erlebt haben, zu korrigieren.