Haupt Blog #MeToo hat Veränderungen eingeleitet – und eine Gegenreaktion verursacht, die wir nicht kommen sahen

#MeToo hat Veränderungen eingeleitet – und eine Gegenreaktion verursacht, die wir nicht kommen sahen

Es ist fast zwei Jahre her, dass die #MeToo-Bewegung in den Medien, auf Twitter und in unserem täglichen Leben in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit gerückt ist. In dieser Zeit haben das Bewusstsein und die offene Diskussion über sexuelle Belästigung deutlich zugenommen. Als Prominente, Unternehmensführungskräfte und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens auf verschiedene Weise für ihre mutmaßlichen sexuellen Belästigungen identifiziert und zur Rechenschaft gezogen wurden, keimte die Hoffnung auf, dass sich für Frauen im ganzen Land positive Veränderungen abzeichnen.

Veränderungen sind vor allem am Arbeitsplatz eingetreten, aber manchmal in Form von Gegenreaktionen. Männer, die oft befürchten, fälschlicherweise der sexuellen Belästigung beschuldigt zu werden, tragen dazu bei, eine neue Art von gläserner Decke zu schaffen. Die Zurückhaltung, eine attraktive Frau einzustellen, der Ausschluss von Frauen aus arbeitsbedingten sozialen Situationen (wie Reisen oder After-Work-Drinks) und das Zögern, sich mit einer Frau zu treffen, ohne dass eine andere Person anwesend ist, sind alle Formen der Gegenreaktion von #MeToo, die ein Karrierefortschritt einer Frau – oder ganz stoppen.



Die Zahlen bestätigen, dass dies stattfindet, und zwar häufiger als erwartet. Laut einer kürzlich von Harvard Business Review , haben Forscher 2018 eine Gruppe von 152 Männern und 303 Frauen befragt. Beim Nachdenken darüber, was passieren könnte, stimmten 16 Prozent der Männer und 11 Prozent der Frauen zu, dass sie attraktive Frauen eher ungern einstellen würden oder würden. In Bezug auf die Zurückhaltung, Frauen für Jobs einzustellen, die eine enge zwischenmenschliche Interaktion mit Männern erfordern, stimmten 15 Prozent sowohl der Männer als auch der Frauen zu.

Als die Forscher diese Fragen ein Jahr später, im Jahr 2019, erneut einer anderen Gruppe von Personen stellten, stellten sie enttäuscht fest, dass einige der Zahlen in Bezug auf männliche Befragte gestiegen waren. Zum Beispiel gaben 19 Prozent der Männer an, attraktive Frauen nicht einzustellen (gegenüber 16 Prozent zuvor), und 21 Prozent der Männer gaben an, Frauen für Jobs mit engen zwischenmenschlichen Interaktionen mit Männern nicht einzustellen (vorher 15 Prozent).

Die Studie ergab auch, dass die befragten Männer und Frauen bei der Frage nach 19 spezifischen Verhaltensweisen weitgehend übereinstimmen, was unter sexueller Belästigung zu verstehen ist. Es existiert also ein Bewusstsein für welche Formen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz annehmen kann , einschließlich ungebetener Kommentare, Verhaltensweisen und Verhaltensweisen, die sich auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung beziehen. Jedes dieser Verhaltensweisen kann verbal, mit Handgesten, durch gedruckte oder elektronische Mitteilungen oder Bilder oder durch unangemessene Berührungen erfolgen.



Für Frauen, die sexuelle Belästigung erlebt haben, ist der Weg, Vorgesetzte und Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen, lang und beschwerlich. Die Dokumentation ist entscheidend. Fälle werden willkürlich aus dem Gericht geworfen. Bestimmte Rechtsordnungen bevorzugen Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern. Daran hat sich seit dem Aufkommen der #MeToo-Bewegung nichts geändert. Aber das bedeutet nicht, dass es sich nicht lohnt, für Gerechtigkeit zu kämpfen. Es ist. Und ich werde weiter dafür kämpfen, dass die Stimmen der Opfer gehört werden.

Amanda A. Farahany ist eine erfahrene Arbeitsanwältin und Prozessanwältin in Atlanta, die einzelne Mitarbeiter bei Ansprüchen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung, dem Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub, Diskriminierung, Verleumdung und Überstunden vertritt. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin bei Barrett & Farahany, wo sie sich für die zivilrechtliche Verfolgung von Mitarbeitern sowie für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Führungskräften einsetzt. Amandas Fälle werden regelmäßig von der Presse verfolgt. Sie strebt Veränderungen sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesellschaft an, wurde durch zahlreiche Auszeichnungen und Errungenschaften gewürdigt und bekleidet viele Führungspositionen. Darüber hinaus ist Amanda außerordentliche Professorin für Rechtswissenschaften an der Emory Law School und unterrichtet Studenten im dritten Studienjahr in Advanced Trial Advocacy. Sie ist erreichbar unter 404-238-7299 oder https://www.justiceatwork.com/ .