Wenn Sie versuchen, eine Karriere in der Unterhaltungsindustrie aufzubauen, ist dies ohne Agenten, Manager oder beides fast unmöglich. Aber was ist der Unterschied? Brauchst du sie? Und wie bekommt man einen?
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- Was ist ein Talentagent?
- Was ist ein Talentmanager?
- Was ist der Unterschied zwischen einem Talent Agent und einem Manager?
- Erfahren Sie mehr über Samuel L. Jacksons MasterClass
Was ist ein Talentagent?
Talent Agents sind ein regulierter Teil der Unterhaltungsindustrie und haben die sehr spezifische Aufgabe, Arbeit für Schauspieler, Regisseure, Schriftsteller und Musiker zu finden und zu sichern. Agenten arbeiten mit Studios und Casting-Direktoren zusammen, um Kunden für Filmproduktionen zu vermitteln.
- Agenten sind lizenziert und arbeiten für eine Talentagentur oder ein Unternehmen, das gemäß dem kalifornischen Gesetz einen oder mehrere Künstler beschafft, anbietet, verspricht oder versucht, eine Beschäftigung zu finden. Andere Staaten haben andere Anforderungen
- Ein Talentagent arbeitet auf Provisionsbasis, in der Regel nicht mehr als 10 Prozent der Einnahmen, die Sie durch die Arbeit des Agenten erzielen. In Kalifornien muss eine Talentagentur ihre Gebühren beim Staat anmelden und ihre Gebührenordnung in ihrem Büro aushängen.
- Ein Agent ist gesetzlich berechtigt, Werkverträge auszuhandeln.
- Ein Agent ist auf Unterhaltungsnischen spezialisiert, wie Schauspieler, Schriftsteller, Regisseure oder Musiker
- Ein Agent arbeitet mit Gewerkschaften für einen bestimmten Beruf zusammen und unterliegt den Vorschriften wie SAG-AFTRA, der Writers Guild of America oder der Directors Guild of America.
- Talent Agents haben eine Liste von Kunden und Sie sind nicht ihr einziger Fokus.
Erfahren Sie mehr über Talent Agents in unserem vollständigen Leitfaden hier.
Was ist ein Talentmanager?
Während Agenten Sie für eine Arbeit buchen, besteht die Aufgabe eines Managers darin, Karriereberatung und Geschäftsführung zu bieten.
- Talentmanager können alle Personen sein, denen ein Kunde bei der Verwaltung seines Unternehmens vertraut. In vielen Fällen sind Talentmanager Familienmitglieder oder Freunde.
- Talentmanager arbeiten mit Kunden zusammen, um die täglichen Aspekte ihrer Karriere zu verwalten, einschließlich der Terminplanung, der Bearbeitung von Anrufen, der Einhaltung von Fristen und der Erfüllung versprochener Leistungen.
- Talentmanager helfen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern für einen Kunden.
- Talentmanager kümmern sich um Öffentlichkeitsarbeit und Medienpräsenz, wie z. B. Auftritte in Fernsehsendungen, Interviews mit Journalisten und Präsenz in sozialen Medien.
- Ein Talentmanager kann Karriere und Verträge beraten, aber keine Arbeitsverträge in Ihrem Namen verhandeln.
- Talentmanager können zu Einkommen und Investitionen beraten und den Geldfluss des Unternehmens eines Kunden verwalten.
- Talentmanager haben in der Regel nur einen Kunden und die Bezahlung erfolgt entweder über Gehalt oder Provision.
Samuel L. Jackson beschreibt die Rolle eines Managers wie folgt:
Manager haben Beziehungen, die Agenten nicht haben – Beziehungen, die es Ihnen ermöglichen, Autoren, Produzenten und andere Leute zu treffen, die nicht nur in einem bestimmten Projekt tätig sind. Das sind Leute, die Dinge planen, die dich in ihre Pläne einbeziehen könnten. Sie können Sie mit Autoren verbinden, die speziell für Sie schreiben können. Und sie üben Druck auf Agenten aus, um mehr Arbeit zu produzieren und Ihnen zu bringen. Oder sie helfen Ihnen, einen Agenten zu finden, der das kann.
Erfahren Sie mehr über den Aufbau einer Karriere in Hollywood mit guter Vertretung von Samuel L. Jackson in seiner MasterClass.
Samuel L. Jackson lehrt Schauspiel James Patterson lehrt Schreiben Usher lehrt die Kunst der Performance Annie Leibovitz lehrt FotografieWas ist der Unterschied zwischen einem Talent Agent und einem Manager?
Sowohl Agenten als auch Manager sind strategische Partner in Ihrer Karriere und arbeiten auf Provisionsbasis. Es gibt jedoch einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Rollen:
- Manager können keine Casting-Anrufe arrangieren, Ihnen Arbeit verschaffen oder Verträge oder Deals aushandeln. Agenten können.
- Manager sind nicht reguliert und benötigen im Gegensatz zu Talentagenten keine spezielle Lizenz oder Zertifizierung, und sie müssen auch nicht für eine Verwaltungsgesellschaft arbeiten, obwohl einige dies tun. Ein Talent- oder Business-Manager kann wirklich jeder sein, weshalb manchmal Verwandte von Talenten die Rolle übernehmen.
- Im Gegensatz zu Agenten können Manager Sie als einzigen Kunden haben, was ein hohes Maß an persönlicher Aufmerksamkeit garantiert. Sie können Ihnen auch während Ihrer gesamten Karriere treu bleiben, im Gegensatz zu vielen Agenten, die kommen und gehen
- Die typischen Managergebühren können die eines Agenten übersteigen; sie können bis zu 15 oder 20 Prozent betragen.
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