Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums im Jahr 2020 17,9 % der behinderten Menschen waren angestellt. Dies steht im Vergleich zu 61,8 % der Erwerbstätigen, die nicht behindert sind. Wenn Sie behindert sind und sich nicht sicher sind, wie Sie sich in der Welt des amerikanischen Unternehmens zurechtfinden sollen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen helfen.
Eine missverstandene und unterrepräsentierte Belegschaft
Von allen Menschen am Arbeitsplatz werden Menschen mit Behinderungen häufig am wenigsten ausgelastet und unterrepräsentiert. Dennoch wollen diese Menschen mit Behinderungen arbeiten und sich bei Gelegenheit als sehr fähig erweisen. Arbeitgeber geben ihnen aufgrund ihrer Behinderung keine Chance. Wenn Sie noch nicht daran interessiert sind, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, ist es wichtig zu verstehen, wie Sie sich selbst vermarkten und anderen helfen können, Ihre Behinderung zu überwinden.
Beweisen Sie Ihre Arbeitsfähigkeit
Eine Behinderung bedeutet nicht, dass Sie arbeitsunfähig sind. Tatsächlich ist der Begriff sehr ernüchternd. Es gibt viele Menschen in der Belegschaft, die dieses Label erhalten haben. In Wahrheit sind sie mehr als in der Lage, den Job zu erledigen. Viele Arbeitgeber haben Angst, eine behinderte Person einzustellen, weil sie glauben, dass sie verletzungsanfällig sind. Laut Arbeitsrecht hat eine Person 20 Tage Arbeitsunfall dem Arbeitgeber zu melden. Diese 20 Tage beginnen mit dem Datum des Vorfalls. Wenn Ihre Behinderung Ihre Mobilität beeinträchtigt, ist es wichtig, mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um ihm zu helfen, dies zu überwinden. Ihre Behinderung macht Sie nicht weniger qualifiziert für einen Job als eine andere Person.
Was ist mit Remote-Arbeiten?
Ein Unternehmen zu gründen und von zu Hause aus zu arbeiten, ist eine hervorragende Möglichkeit, als behinderter Mensch ein Einkommen zu erzielen. Sie müssen sich keine Sorgen um Mobilität, Transport oder Wetterprobleme machen, die Sie davon abhalten, ins Büro zu gelangen. Sie können von zu Hause aus arbeiten und dies in dem Tempo tun, in dem Sie sich wohl fühlen. Da eine große Anzahl von Unternehmen ihre Mitarbeiter aus der Ferne entsendet, ist dies ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um virtuelle Arbeitsumgebungen zu erkunden, in denen Sie bequem und sicher von Ihrem eigenen Arbeitsplatz aus beschäftigt bleiben können.
Einstieg
Beim Einstieg sind einige Dinge zu beachten. Nehmen Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Fähigkeiten vor. Gibt es Aufgaben, bei denen Sie Hilfe benötigen? Möglicherweise benötigen Sie jemanden, der Sie beim Transport, bei körperlichen Arbeitsanforderungen wie dem Transportieren von Waren oder beim Einrichten eines barrierefreien Arbeitsplatzes unterstützt. Stellen Sie sicher, dass Sie einen gründlichen Überblick über die täglichen Arbeitsaktivitäten haben, die Sie ausführen werden, und wie Sie dafür sorgen, dass sie erledigt werden.
Tools für Ihren Job
Gibt es spezielle Tools, die Sie möglicherweise benötigen, um Ihren Remote-Job effizient auszuführen? Benötigen Sie Kopfhörer, um beim Telefonieren besser zu hören? Oder einen speziellen Bildschirm für Ihren Computer, damit Sie besser sehen können? Es stehen verschiedene Geräte zur Verfügung, um Bürogeräte leichter zugänglich zu machen.
Schauen Sie sich Ihre Herausforderungen genau an
Angenommen, Sie finden den idealen Job, dann müssen Sie sich ehrlich ein paar Fragen stellen. Wenn Sie sich bei dieser Art von Arbeit wohl fühlen, sind Sie dann gut darin? Stellen Sie sicher, dass Sie eine Position annehmen, die sich nicht negativ auf Ihre Beeinträchtigungen auswirkt. Zum Beispiel sollten Menschen mit eingeschränkten Knien oder Hüften von Arbeitsplätzen abhalten, die viel Stehen erfordern.
Einige hilfreiche Ratschläge
Haben Sie kognitive Probleme, Seh- oder Hörprobleme? All dies muss berücksichtigt werden, bevor Sie eine Position einnehmen, die Sie noch weiter herausfordert. Indem wir einen Job annehmen, der uns zu etwas zwingt, bei dem wir Schwierigkeiten haben, lassen wir uns selbst behinderter erscheinen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber über Ihre Behinderung besorgt zu sein scheint, haben Sie keine Angst, darüber zu sprechen. Seien Sie offen darüber, was Sie tun können und was nicht. Behinderte sein sollte nicht bedeuten, disqualifiziert zu werden für eine Position, zu der Sie fähig sind.
Betonen Sie die positiven Aspekte in Ihrem beruflichen Werdegang. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie in früheren Unternehmen erreicht haben. Lassen Sie einen zukünftigen Arbeitgeber wissen, dass Sie ihm Ihre Fähigkeiten aus erster Hand zeigen möchten und sich darauf freuen, diese Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
