Von: Kathy Harrington-Sullivan, Partnerin bei Barrett & Farahany
Die jüngsten Ereignisse haben eine wichtige landesweite Diskussion über Diskriminierung in unserer Gesellschaft ausgelöst, und Diskriminierung am Arbeitsplatz muss Teil dieser Diskussion sein. Menschen bei der Arbeit wegen eines geschützten Merkmals zu misshandeln ist nicht nur falsch, sondern illegal.
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Arbeitgebern, Bewerber und Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich sexueller Belästigung) und nationaler Herkunft zu diskriminieren. Juni 2020 hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass Titel VII auch vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität schützt. Das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) wurde verabschiedet, um Menschen über 40 vor altersbedingter Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen. Der Pregnancy Discrimination Act von 1978 (PDA) schützt schwangere Arbeitnehmerinnen vor Diskriminierung, und der Americans with Disabilities Act (ADA) schützt Arbeitnehmerinnen mit Behinderungen.
Einige Bundesstaaten und lokale Gerichtsbarkeiten haben auch Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter erlassen, daher sollten Sie zusätzlich zu den Bundesschutzbestimmungen auch mit diesen vertraut sein. Wenn Sie Arbeitgeber sind und sich nicht sicher sind, ob Sie geltende Gesetze einhalten, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Ungeachtet der Einhaltung des Gesetzes gibt es viele andere Gründe, warum Unternehmen von Antidiskriminierungsrichtlinien und -verfahren und deren konsequenter, fairer und gerechter Durchsetzung profitieren können.
Unternehmen, die Diskriminierung in ihren Reihen tolerieren, leiden möglicherweise unter niedrigeren Bewertungen der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Wenn Diskriminierung am Arbeitsplatz ungehindert bleibt, könnte dies dazu führen, dass wertvolle Mitarbeiter sich anderswo eine Beschäftigung suchen. Eine Klage, unabhängig davon, wer obsiegt, kann den Ruf eines Arbeitgebers stark schädigen. Ein beschädigter Ruf kann zu Umsatzeinbußen führen. Diskriminierung kann auch emotionale und sogar körperliche Beschwerden bei denjenigen auslösen, die diskriminiert werden. Gestresste und unzufriedene Mitarbeiter können zu einer beschädigten Arbeitsmoral, verminderter Produktivität und vermehrten Fehlzeiten führen. Es besteht auch das Potenzial für weiteren Reputationsschaden durch verärgerte Mitarbeiter, die sich in der Überzeugung äußern, dass der Arbeitgeber nicht ihr bestes Interesse hat und sie nicht davor schützt, ins Visier genommen zu werden.
Die besten Richtlinien sind diejenigen, die den staatlichen, lokalen und bundesstaatlichen Gesetzen entsprechen und unparteiisch angewendet werden. Die besten Arbeitgeber sind diejenigen, die alle Arbeitnehmer fair, gleich und würdevoll behandeln. Diese Arbeitgeber werden wahrscheinlich eine vielfältigere und talentiertere Belegschaft anziehen. Glückliche, gesunde Mitarbeiter leisten eher einen größeren Beitrag zum Gewinn des Arbeitgebers durch höhere Produktivität, Arbeitszufriedenheit und Loyalität gegenüber einem Arbeitgeber, von dem sie glauben, dass er ihr bestes Interesse hat. Und alle können von guten Arbeitsbeziehungen profitieren, die sich aus dem richtigen Handeln ergeben.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany ist eine Arbeits- und Arbeitsrechtskanzlei, die nachweislich Einzelpersonen in allen Arbeitsrechtsansprüchen einschließlich unrechtmäßiger Kündigung vertritt; Familien- und Krankenstandsgesetz (FMLA); Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft oder Schwangerschaft; Überstunden und Löhne; Vorstandsvergütung; und Fälle von sexueller Belästigung. Barrett & Farahany vertritt Einzelpersonen, die sich einer starken Opposition gegenübersehen, und die Anwälte der Kanzlei möchten dazu beitragen, dass ihre Stimme gehört wird.
