Im Laufe der Jahre haben Frauen große Fortschritte bei der Überwindung von Barrieren am Arbeitsplatz gemacht – vom Platz am Sitzungstisch bis zum Aufbau ihres eigenen Unternehmens. Allerdings gibt es noch viel zu tun, als aktuelle Analyse des Pew Research Center zeigt, dass Frauen weiterhin nur 85% von dem verdienen, was Männer verdienen. Darüber hinaus ein weiterer Bericht von Business News Daily stellt fest, dass Frauen trotz höherer Qualifikationen auch immer noch seltener für Einstiegsjobs eingestellt werden.
Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Verfahren neu bewerten, um die geschlechtsspezifische Kluft zu schließen. Oftmals sollte dies bereits in der Rekrutierungsphase beginnen. Auf diese Weise starten Unternehmen auf dem richtigen Fuß und stellen sicher, dass die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur eine Nebensache ist.
Hier sind einige Tipps, wie Sie die Gleichstellung der Geschlechter bei der Einstellung zu einer Priorität machen können.
Veröffentlichen Sie eine inklusive Stellenanzeige
Frauen sollen sich willkommen fühlen, noch bevor sie Ihr Büro zu einem Vorstellungsgespräch betreten. Sie können dies tun, indem Sie einfach Ihre Stellenausschreibung so anpassen, dass sich Frauen ermutigt fühlen, sich zu bewerben. Gestalten Sie Ihre Stellenbeschreibungen klarer und fokussieren Sie sich auf die Erwartungen der Stelle. Laut Harvard Business Review , vermeiden Sie am besten Begriffe wie Rockstar oder Ninja, da diese weibliche Bewerber eher verprellen.
Rückmeldung bekommen
Eine der einfachsten Möglichkeiten, Ihre Rekrutierungsstrategie zu verbessern, besteht natürlich darin, diejenigen zu fragen, die sie durchgemacht haben. Comeet schlägt vor, sich an Kandidaten zu wenden und ihnen Umfragen zum Ausfüllen zusenden. Es muss nicht aufwendig sein, denn selbst einfache Fragen können Ihnen wertvolles Feedback geben. Zum Thema Geschlechtergleichstellung können Sie ihnen Fragen stellen wie: Wie fair wurden Sie Ihrer Meinung nach behandelt? oder Glauben Sie, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts anders behandelt wurden? oder Wurde Ihnen ein faires Gehalt angeboten? Von dort aus kann es Ihnen helfen, blinde Flecken in Ihrem Rekrutierungsprozess aufzuzeigen.
Antrag auf Blindenlebenslauf
Leider haben einige Frauen nicht die Chance, ein Vorstellungsgespräch zu absolvieren, da manche Recruiter Männern sofort die Oberhand geben, sobald sie ihr Geschlecht erkennen. Um dieses Problem zu bekämpfen, können Sie blinde Lebensläufe anfordern, was bedeutet, dass alle Informationen, die sich auf das Geschlecht – plus Rasse und Alter – beziehen, entfernt werden, um Verzerrungen während des Screening-Prozesses zu vermeiden. Wenn Sie sich wegen des Mangels an Informationen Sorgen machen, fragen Sie nach anderen wichtigen Details wie akademischen Leistungen, früherer Berufserfahrung und außerschulischen Aktivitäten.
Stellen Sie die richtigen Fragen
Gender Bias kann auch während eines Vorstellungsgesprächs auftauchen, insbesondere wenn persönliche Fragen ins Spiel kommen. Zum Beispiel verzichten einige Personalvermittler darauf, Mütter einzustellen, weil sie befürchten, dass ihre Zeit geteilt wird. Wahr genug, Das Science Magazine stellt fest, dass nur 47 % der Mütter werden normalerweise für eine Einstellung in Betracht gezogen, verglichen mit Frauen, die keine Kinder haben. Es ist wichtig, dass Recruiter sowohl Männern als auch Frauen dieselben Fragen stellen, damit potenzielle Geschlechterstereotypen vermieden werden. Dies wiederum trägt dazu bei, eine frauenfreundliche Arbeitskultur zu pflegen, da Personalvermittler helfen können, zugrunde liegende Vorurteile zu überwinden.
