Sie könnten einen Blick auf den Titel dieses Artikels werfen und sich fragen, warum Sie Ihre Mitarbeiter bei Laune halten müssen. Sicherlich sind sie Menschen und brauchen keine Verhätschelungen von ihrem Chef. Wenn du so denkst, liegst du falsch. In jedem von uns steckt dieses kleine Kind, das sich nach einem Aufkleber sehnt, um seinen Eltern zu zeigen, dass sie in der Schule gute Arbeit geleistet haben. Dies emuliert sich in einer erwachseneren Weise am Arbeitsplatz. Mitarbeiter müssen sich wertgeschätzt und wertgeschätzt fühlen. Dies steigert die Moral, hält die Produktivität hoch und sorgt für ein gesundes Maß an Zufriedenheit in Ihrem Team. Sehen Sie sich an, wie Sie Ihre Mitarbeiter glücklich machen können.
Maslows Pyramide der menschlichen Grundbedürfnisse
Die Umgebung
Jeder Chef sollte wollen, dass sein Mitarbeiterteam morgens gerne aufsteht, um zur Arbeit zu kommen und den Tag zu beginnen. Wenn Sie ins Büro gehen, um von einem Meer aus gähnenden Gesichtern begrüßt zu werden, müssen Sie etwas dagegen tun. Schauen Sie sich zunächst die von Ihnen erstellte Büroumgebung an. Die Teppichfliesen und braunen Wände mögen in den 1970er Jahren ausreichend gewesen sein, aber im einundzwanzigsten Jahrhundert ist es ein deprimierender Arbeitsplatz. Die weiße Emulsion auspeitschen, coole lokale Fotografien aufstellen und a ein Hauch von Grün zum Büro. Dies wird dazu beitragen, die Stimmung der Leute zu heben, die sich in den neuen kollaborativen Pods, die Sie gekauft haben, um einen Laptop drängen. Machen Sie Ihr Büro zu einem schmerzlich kühlen Ort, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunizieren
Es gibt nichts Schlimmeres als ein Chef der nichts anderes als eine mythische Figur ist. Diese distanzierten Arbeitgeber holen selten das Beste aus ihren Mitarbeitern heraus, was zu einem Mangel an Produktivität führen kann. Gehen Sie stattdessen raus und chatten Sie mit Ihrem Team. Sie erfahren vielleicht etwas über die Krippe von Jonnys Sohn oder Helens neuesten Mode-Fauxpas, aber es zeigt, dass Sie ein normaler Mensch sind und sich nicht über Ihren Mitarbeitern sehen.
Wie schreibt man einen Absatz auf Englisch?
Nehmen Sie sich einmal pro Woche Zeit, um eine E-Mail mit Details zu versenden die Firmen Erfolge und informieren Sie Ihr Team darüber, wie gut die Ziele erreicht werden. Indem Sie Neuigkeiten teilen, heißen Sie sie in der Geschäftsvision willkommen und ermutigen sie, sich daran zu beteiligen. Rufen Sie die Arbeiter an, die in dieser Woche außergewöhnliche Leistungen erbracht haben, und geben Sie ihnen ein Gefühl von Stolz und Glück.
Bausatz
Vergessen Sie, einige zweitklassige Desktops aus den 1990er Jahren auf Ihr Mitarbeiterteam auszulagern. Erstens werden diese leistungsschwach sein, die Arbeit wird von schlechter Qualität sein und Ihren Mitarbeitern fehlt die Motivation, ihr Bestes zu geben. Investieren Sie in das bessere Kit, aktualisieren Sie die Drucker, die ständig keine Tinte mehr haben, und stellen Sie sicher, dass alle Server, die Sie haben, für ihren Zweck geeignet sind. Durch die Auslagerung an a Managed IT-Services Unternehmen können Sie sicher sein, dass ein Expertenteam dafür sorgt, dass Ausfallzeiten minimiert werden, was zu einer glücklicheren und weniger frustrierten Belegschaft führt.
Sternzeichen Sonne Mondaufgang
Chef zu sein ist nicht einfach, aber Sie sollten nie unterschätzen, wie wichtig es ist, Ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
