Als Unternehmensführer stehen wir unter großem Druck, alles so funktional wie möglich zu halten, von der Bürokratie vonGesundheit und Sicherheitzu den allgemeinen Unternehmensalltagsabläufen. Und wenn es darum geht, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen, kann sich dies sehr positiv auf die Gesamtkultur Ihres Unternehmens auswirken. Eine schlechte Arbeitsplatzkultur, die nicht den Bedürfnissen des Mitarbeiters entspricht, kann extrem negative Auswirkungen haben. Sie können ein anständiger Arbeitgeber sein, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Grundbedürfnisse wie Gehaltsvergünstigungen und die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellen, damit sie ihre Arbeit effektiv ausführen können, aber Sie müssen ihnen mehr geben! Was brauchen Sie also?
Emotionale Unterstützung
Es geht nicht nur darum, dass ein Mitarbeiter ein- und ausstempelt, sondern er möchte, dass Sie sich um seine emotionale Gesundheit kümmern. Stress und Depressionen sind heute weit verbreiteter als je zuvor, und es ist wichtig, dass Sie eine sowohl emotional als auch praktisch unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen. Viele Arbeitsrechtsanwälte sind in der Lage, Fälle rund um Schmerzen und Depressionen zu erstellen, nicht nur um den üblichen Arbeitsunfall oder arbeitsmedizinische Probleme eine Politik der offenen Tür. Offene Kommunikation ist eines der wichtigsten Instrumente zur Förderung des Wohlbefindens. Aber es reicht nicht nur, dass Sie Ihre Tür offen haben, wenn sie ein Problem haben, stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig bei ihnen vorbeischauen.
Die persönliche Note
Es wurde schon unzählige Male gesagt, aber Beziehungen am Arbeitsplatz sind ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitszufriedenheit. Viele Leute werden sagen, dass es nicht der Job ist, der die Rolle ausmacht, sondern die Menschen. Während die Kollegen nur ein Teil dieser Gleichung sind, möchten die Mitarbeiter eine persönlichere Beziehung zu ihrem Arbeitgeber haben, was sich positiv auf ihre Konzentration und Produktivität auswirkt und ihr Stressniveau reduziert. Wenn Sie zu den Chefs gehören, die keine Hand anlegen, können Sie Ihrer Belegschaft mehr schaden als nützen. Am modernen Arbeitsplatz ist es für Ihre Mitarbeiter nicht von Vorteil, Bestellungen zu bellen, aber Sie sind es besser persönliche Beziehungen aufbauen und Überbrückung dieser Kluft zwischen innerhalb und außerhalb der Arbeit. Rein aus geschäftlicher Sicht hat es Auswirkungen auf Ihr Unternehmen, daher ist es in Ihrem Interesse, damit zu beginnen.
Bedeutung geben
Jeder möchte einen Sinn für seine Arbeit haben, und dies wird für die Menschen zu einem wichtigeren Ziel als die Finanzen, weil Menschen können fast überall Arbeitsvergünstigungen erhalten jetzt! Für Mitarbeiter ist es wichtiger, eine emotionale Investition in den Job zu haben. Wenn die Leute ihre Arbeit lieben, werden sie besser arbeiten. Wenn Sie Wege finden, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, indem Sie die Mission des Unternehmens kommunizieren, und Ihren Mitarbeitern zeigen, wie sich ihre Arbeit direkt auf die Mission des Unternehmens auswirkt, ist dies der Schlüssel zum Engagement der Mitarbeiter.
Die Betreuung Ihrer Mitarbeiter kann viele verschiedene Formen annehmen, aber wenn Sie sich auf die menschlicheren Aspekte des Prozesses konzentrieren, werden Sie dadurch eine viel bessere Organisation feststellen.
