Die Tage der rein männlichen Führung sind vorbei und wir betreten jetzt eine Welt der Geschlechtergleichstellung. Obwohl wir noch einen langen Weg vor uns haben, erkennen viele Unternehmen die Bedeutung weiblicher Führung. Arbeitsplätze erfordern heutzutage dynamische, faire Führungskräfte, und laut mehreren Studien sind Frauen am besten für die Rolle geeignet.
Die Rolle weiblicher Führungskräfte bringt oft eine andere Perspektive für Unternehmen und Betriebe mit sich, daher müssen Unternehmen auf der ganzen Welt den Fokus darauf legen, diese Vorteile zu nutzen. In den letzten 10 Jahren haben Frauen eine beträchtliche Anzahl von Neueinstellungen vorgenommen, wobei viele Frauen eine lange Karriere in Unternehmensbranchen sowie in Organisationen anstreben, die einen zusätzlichen Schwerpunkt auf Frauenführungsprogramme .
Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, ist keine feministische Vorstellung mehr, sondern ein wesentlicher Faktor auf der Agenda vieler Unternehmen, da sie dazu beiträgt, die Effektivität und Effizienz in Teams und Organisationen weiter zu steigern.
Im Folgenden sind einige der wichtigsten Gründe aufgeführt, warum es wichtiger denn je ist, Frauen in Führungspositionen einzustellen:
Gerechtigkeit
Eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen ist in erster Linie eine Frage der Fairness. Alle Positionen im Unternehmen sollten unabhängig von ihren nicht berufsbezogenen Eigenschaften und Merkmalen für jeden gleichermaßen verfügbar sein. Durch die verstärkte Beschäftigung von Frauen in Führungspositionen werden jüngere Mitglieder des Unternehmens diese Positionen als potenzielle zukünftige Karrierewege sehen und so die Vielfalt im Laufe der Rollen weiter verbessern.
Entscheidungsträger
Alle Mitarbeiter einer Organisation sind von den Entscheidungen ihrer Führungskräfte betroffen. Wenn Frauen nicht Teil der Entscheidungsteams sind, schränkt dies die Vielfalt der Ideen ein, die während des Entscheidungsprozesses präsentiert und berücksichtigt werden. Eine Führungsrolle ist eine mächtige Position und sollte verwendet werden, um einen Weg für die Organisation zu finden. Führungen mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis sind weniger anfällig für Probleme, die auftreten können, wenn eine Gruppe von Personen mit ähnlichen Gruppen und Ansichten aufgrund eines Mangels an unterschiedlichem Denken schlechte Entscheidungen trifft.
Die Lohnlücke schließen
Führungspositionen haben und werden wahrscheinlich immer mehr bezahlen als Nicht-Führungspositionen, und eine höhere Bezahlung führt zu größeren Chancen im Privat- und Arbeitsleben einer Person. Wenn Frauen in schlechter bezahlten Positionen bleiben, werden ihre Karrieren und Chancen sowohl finanziell als auch beruflich eingeschränkt. Durch die Beschäftigung von Frauen in Führungspositionen können Unternehmen die Vermögensverteilung zwischen den Geschlechtern positiv verändern und große Schritte in Richtung die Lücke schließen .
Unternehmerische Verantwortung
In den vergangenen Jahren haben Unternehmen neben der Rentabilität einen zunehmenden Fokus auf die soziale Verantwortung von Unternehmen gelegt. Es werden Anstrengungen unternommen, um gute Unternehmensbürger zu sein, indem sie zur Gemeinschaft beitragen und einen positiven globalen Einfluss haben. Weibliche Führungskräfte engagieren sich nicht nur stärker für soziale Verantwortung, sondern spielen auch eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung sozialer Initiativen.
Gesamtleistung
Kürzlich haben sich Forscher auf das Endergebnis von Organisationen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter konzentriert und eine positive Korrelation zwischen der Geschlechtervielfalt und der Rentabilität des Unternehmens festgestellt. Unternehmen mit geringer Diversität setzen sich dem Risiko aus, gegenüber ihren diversifizierteren Pendants eine Underperformance zu erzielen.
Ganz gleich, ob es darum geht, faire und gleiche Chancen zu bieten oder eine ausgewogene und effektive Strategie beizubehalten, Unternehmen werden im Jahr 2020 und darüber hinaus von der Umstellung auf ein vielfältigeres Führungsteam profitieren.
