In den letzten sechs Monaten haben wir alle eine E-Mail, einen Text, einen Tweet oder einen Beitrag gesehen, der mit Während dieser beispiellosen Zeiten beginnt. An diesem Punkt ist beispiellos zu einem der Top-Wörter geworden, die Leute wollen nie wieder hören . Auch wenn es banal klingt, ist es eine genaue Beschreibung des seismischen Moments, mit dem wir derzeit konfrontiert sind, und in diesen beispiellosen Zeiten gibt es beispiellose rechtliche Probleme für diejenigen, die mit den direkten Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie (COVID-19) auf ihre Familie zu tun haben und Freunde, körperliches und geistiges Wohlbefinden und Beschäftigung.
Als Unternehmen und Schulen beginnen wieder zu öffnen, gibt es viele Menschen, die sich angesichts einer unkontrollierten Pandemie erheblich unwohl fühlen und befürchten, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Zusätzlich zu den Aufgaben, die vor COVID-19 bestanden, mussten die Menschen neue Rollen übernehmen, um sich an die Realitäten der Pandemie anzupassen, wie z. B. Haushaltsversorger, Lehrer und/oder Betreuer. Es ist auch eine herzzerreißende Realität, dass Menschen den Verlust eines geliebten Menschen betrauern oder sich selbst von dem Virus erholen. Die Menschen wägen Entscheidungen über die Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Möglichkeit ab, sich oder ihre Kinder, Eltern und Mitarbeiter unbeabsichtigt dem Virus auszusetzen. Einige Eltern haben das Gefühl, dass sie keine andere Wahl haben, als ihre Kinder in den persönlichen Unterricht zurückzuschicken, weil sie nicht in der Lage sind, aus der Ferne zu arbeiten oder nicht in der Lage sind, ihren Job zu erledigen und ihre Kinder durch Online-Schulung zu unterrichten. Lehrer und Schüler kehren zurück Schulen, die Sicherheitsprotokolle nicht durchsetzen , wie zum Beispiel soziale Distanzierung oder Maskenpflicht .
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Wiedereröffnung von Unternehmen und Schulen Probleme auf persönlicher und beruflicher Ebene aufgeworfen hat, die kompliziert sind und zu größeren Fragen führen, wie Mitarbeiter das Gesetz nutzen können, um sich selbst und ihre Angehörigen zu schützen.
Zuerst die Familien erstes Coronavirus-Reaktionsgesetz (FFCRA) berechtigt Mitarbeiter von Unternehmen mit 500 oder weniger Arbeitnehmern zu bezahltem Notfall-Krankenurlaub (EPSL) und erweitertem Familien- und Krankheitsurlaub (EFMLA), wenn die Schule wegen der Pandemie geschlossen wird. Die EPSL sieht zwei Wochen bezahlten Krankenstand vor und gilt für alle Arbeitnehmer versicherter Arbeitgeber, die aus den aufgeführten Gründen berechtigt sind. Die EFMLA gewährt 10 zusätzliche Wochen Urlaub und bewirbt sich nur an diejenigen, die 30 Tage lang bei einem versicherten Arbeitgeber beschäftigt sind, die aufgrund der Nichtverfügbarkeit von COVID-Kinderbetreuung berechtigt sind. Die FFCRA wurde am 18. März 2020 in Kraft gesetzt und trat am 1. April 2020 in Kraft. Die FFCRA läuft am 31. Dezember 2020 aus, sofern der Kongress das Gesetz nicht verlängert. Sobald ein Arbeitnehmer den in FFCRA vorgesehenen Urlaub ausgeschöpft hat, hat er keinen Anspruch auf mehr Noturlaub. Um auf eine umfangreiche Liste von Fragen und Antworten zuzugreifen, die das Arbeitsministerium bearbeitet und von Barrett & Farahany zusammengestellt hat auf seiner Website . Außerdem können Sie eine Erklärung der Do’s & Don’ts in Zeiten von Covid-19 lesen. in diesem Blogbeitrag .
Zweitens, die Americans with Disabilities Act (ADA), die für private und öffentliche Einrichtungen mit 15 oder mehr Mitarbeitern gilt, berechtigt Mitarbeiter mit aktuellen oder früheren Behinderungen zu angemessenen Vorkehrungen. Arbeitnehmer müssen sich an ihren Arbeitgeber wenden, um eine Unterkunft zu beantragen, dies muss jedoch nicht schriftlich oder formell erfolgen. Arbeitgeber können sich nicht gegen einen Arbeitnehmer als Reaktion auf einen angemessenen Antrag auf Vorkehrung rächen. Bitte beachten Sie, dass keine Unterkunft allein aufgrund des Alters geschuldet wird. Der Prozess der Unterkunftsanfrage ist als interaktiver Prozess zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gedacht, und es gibt eine Vielzahl von Unterkünften, die speziell für COVID-19 besprochen werden können, einschließlich Fernarbeit, hochwertiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA), Urlaubszeiten, rotierender Zeitplan, Plexiglasbarrieren, HEPA-Filter und Änderung der Aufgaben. Im Gegensatz zum FFCRA haben Arbeitnehmer beim Bezug einer Unterkunft Anspruch auf diese Unterkunft für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, sofern keine unbillige Härte des Arbeitgebers vorliegt. Sie können eine umfassende Übersicht darüber sehen, wie die ADA für Unterkünfte im Zusammenhang mit COVID-19 gilt Hier .
Drittens, die Arbeitssicherheit-und Gesundheitsbehörde (OSHA) und die Zentrum für Krankheitskontrolle und Prävention (CDC) veröffentlichen beide detaillierte Informationen zur Arbeitssicherheit, und es ist eine bewährte Vorgehensweise für Mitarbeiter, die neuesten Leitlinien zu kennen. Der OSHA-Leitfaden legt verschiedene Phasen und Überlegungen für Unternehmen in diesen Phasen dar. Die Leitlinien der CDC geben an, wie man sich am besten vor dem Virus schützt. Sie können die Anleitung der OSHA zur Rückkehr an den Arbeitsplatz einsehen Hier und Sie können die Anleitungen von CDC anzeigen auf seiner Website .
Arbeitgeber können und sollten proaktive Schritte unternehmen, um Mitarbeiter während der Pandemie zu unterstützen und zu beurteilen, ob wirklich eine Rückkehr ins Büro erforderlich ist. Arbeitgeber sollten Instrumente in Betracht ziehen, um das Komfortniveau ihrer Mitarbeiter zu messen, wie z. B. eine anonyme Umfrage anzubieten, um die Wahrnehmung der Mitarbeiter über die Rückkehr ins Büro zu verstehen, Situationen in der Kinder- und Altenpflege zu bewerten und Feedback zu erhalten, wie sie Mitarbeiter unterstützen können. Wenn Arbeitgeber Arbeit im Büro benötigen, sollten sie einen Plan haben, was passieren soll Wenn jemand im Büro infiziert sich mit dem Virus. Arbeitgeber sollten sich bemühen, so transparent wie möglich zu sein, was sie tun, um ihre Mitarbeiter zu schützen, die gebeten werden, persönlich zu arbeiten.
Wenn Sie bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz Bedenken hinsichtlich der von Ihrem Arbeitgeber eingeführten Verfahren haben, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten darüber sprechen. Wenn Sie ernsthafte Probleme haben, können Sie uns unter 404-487-0903 erreichen oder unsere Website unter www.justiceatwork.com besuchen, um einen Anruf mit einem Anwalt zu vereinbaren, der alle Probleme mit Ihnen besprechen kann.
Ressourcen für die COVID-19-Hilfe: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
