Das denkst du vielleicht Mitarbeiterentwicklung und Schulung , sobald Sie die Grundlagen behandelt haben, ist eine Geschäftsausgabe, auf die Sie verzichten können, aber werfen Sie einen Blick auf diese sehr realen Gründe, warum Mitarbeiterentwicklung eine Investition ist, die Sie in die Bank nehmen können und die Sie vielleicht einfach umstimmen:
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Es macht die Nachfolgeplanung einfach
Wenn Ihr Unternehmen wächst und expandiert, müssen Sie wahrscheinlich mehr leitende Positionen besetzen, und dies ist viel einfacher, wenn Sie einfach einen bestehenden Mitarbeiter auf die Position befördern – jemanden, der das Geschäft in- und auswendig kennt und loyal ist ins Unternehmen – als wenn Sie jemand anderen hinzuziehen müssen. Wenn Sie also in die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter investieren, erleichtern Sie sich die Nachfolgeplanung erheblich.
Es hilft Ihrem Unternehmen, mit der Zeit zu bleiben
Im 21. Jahrhundert verändert sich die Technologie so schnell, dass Sie, wenn Sie nicht in allen Bereichen mit der Mitarbeiterentwicklung Schritt halten, schnell von Ihren Konkurrenten abgehängt werden können, die im Laufe der Jahre in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter investiert haben.
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Es steigert den Wert Ihrer Mitarbeiter
Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung macht Ihre Mitarbeiter wertvoller und damit auch Ihr Unternehmen wertvoller. Je mehr Ihre Mitarbeiter wissen, desto mehr können sie für Sie tun und desto weniger müssen Sie sich Sorgen machen, neue Mitarbeiter zu finden oder neue Mitarbeiter einzustellen, um Qualifikationslücken in Ihrem Unternehmen zu schließen.
Es erhöht die Mitarbeiterbindungsrate
Wenn Ihre Mitarbeiter, die Sie auf eigene Kosten geschult haben, nach kurzer Zeit wieder gehen, weil sie sich langweilen oder sich unterbewertet fühlen, kostet Sie das viel Zeit und Geld, also ist es definitiv etwas, das Sie nicht wollen, und Weißt du was? Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich um sie kümmern und bereit sind, in sie zu investieren, indem Sie sie in Weiterbildungskurse schicken und ihre Fähigkeiten ausbauen, können Sie Ihre Mitarbeiter länger halten und an Ihr Unternehmen binden!
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Es erhöht die Effizienz
Es versteht sich von selbst, dass Ihre Mitarbeiter, wenn sie gut ausgebildet sind, schneller in der Lage sein werden, mehr zu tun als Mitarbeiter, die vor 20 Jahren etwas gelernt haben und sich dann selbst überlassen haben.
Nicht nur das, sondern ein Unternehmen, in dem jeder ausgebildet ist, arbeitet effizienter als eines, in dem jeder einen anderen Bildungsstand und unterschiedliche Fähigkeiten hat.
Es steigert Ihren Ruf
Ein Team von Mitarbeitern haben die alle hochqualifiziert sind und sich ständig weiterentwickeln, heben Sie von anderen Unternehmen Ihrer Branche ab und stärken Ihre Reputation. Wenn jeder weiß, dass Sie branchenübliche Best Practices anwenden, wird er Sie viel eher suchen als die Konkurrenz, und Sie können es sich nicht leisten, dies in der aktuellen Wirtschaft zu ignorieren, wenn die meisten Märkte gesättigt sind, und so weiter das dich auf eine gute Weise auszeichnet, ist umarmt zu werden.
