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Warum die Medizinbranche ein großartiges Modell für jedes angehende Startup ist

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Da viele Unternehmer auf bestehende Geschäftsmodelle und solche aus der Vergangenheit zurückgreifen, um Inspiration, Motivation und eine Möglichkeit, aus früheren Misserfolgen zu lernen, zu gewinnen, beschränken sich die erfolgreichsten Unternehmen immer auf ein paar einfache Dinge. Und es sind diese bewährten Methoden, die wir die ganze Zeit gehört haben, der Kunde steht an erster Stelle, die Produktivität wird geschaffen und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Aber diese Methoden sind nur ein Teil des gesamten Geschäftsprozesses. Wenn wir uns also bestehende Geschäftsmodelle und andere Branchen ansehen, auch wenn es oberflächlich nicht zu uns passt, gibt es einige Dinge, die wir uns herauspicken und zu unserem Vorteil nutzen können. Die Medizinbranche ist ein solcher Bereich, in dem alles so gut wie möglich geölt werden muss, aber viele Gesundheitsdienstleister haben mit dem modernen Klima zu kämpfen. Aber auf den ersten Blick sind die Grundlagen jedes medizinischen Startups das, was wir verwenden können, um die Grundlage für jedes erfolgreiche Geschäft zu bilden. Was können wir also von Medizin-Startups lernen, um uns bei unserem eigenen Unternehmen zu bewerben?



Sie bewegen sich auf dem schmalen Grat zwischen digitalen und realen Praktiken



Es gab einen Punkt, an dem die Gesundheitsbranche im Vergleich zu den modernen Geschäftsansätzen hinterherhinkte. Der Dotcom-Boom in den frühen 2000er Jahren führte dazu, dass die Leute in einen Markt eindrangen, den es vorher nicht gab, und es scheint, dass es bei vielen Gesundheitsdienstleistern einige Zeit gedauert hat, um aufzuholen. Aber jetzt haben so viele medizinische Start-ups und Gesundheitsdienstleister die digitale Welt voll und ganz angenommen und was sie für sie und ihre Kunden tun kann. Natürlich werden diese Upscaling-Prozesse immer zu Problemen führen, und bei jedem medizinischen Unternehmen, in dem es keine Möglichkeit für Ausfallzeiten gibt, können sie sich für potenzielle Probleme etwas anfällig machen.

Der Angriff auf die digitale Infrastruktur des NHS im Vereinigten Königreich im vergangenen Jahr hat gezeigt, wie schlecht sie auf Computerviren vorbereitet waren. Aber jetzt können wir auf jede Gesundheitsbranche schauen und sehen, was sie tun, um ihre IT-Infrastruktur zu schützen. Es ist erstaunlich, dass sich so viele Unternehmen nicht um ihre IT-Infrastruktur kümmern, und es läuft immer auf eine Ausrede hinaus, die Kosten. Die große Lektion, die wir von jedem Medizin-Startup lernen können, besteht darin, unsere Systeme zu schützen, sie aber auch zu einem grundlegenden Bestandteil Ihrer Geschäftstätigkeit zu machen. Viele Arztpraxen setzen mittlerweile Apps ein, um ihren Patienten zu helfen. Und dies ist eine Erweiterung des Telefondienstes, den viele Arztpraxen nutzen, und spart so Wartelisten, hilft aber auch dem Patienten. Und das Tolle an der Medizinbranche als leuchtendes Beispiel für Geschäftsprozesse ist, dass Sie erwarten, mit einem Menschen zu sprechen, nicht mit einem Anrufbeantworter. Viele dieser Apps, die Ärzte heute verwenden, helfen Patienten immer noch im menschlichen Sinne, aber sie bewegen sich auf dem schmalen Grat zwischen der Realität und den digitalen Versionen der Patientenhilfe. Technologie ist etwas, das viele Unternehmer zu ihrem Vorteil nutzen, und die Medizinbranche hat sich dies wirklich zu Herzen genommen und es nicht nur für sich selbst, sondern auch um den Menschen zu helfen.

Der menschliche Aspekt bei der Arbeit in einem schwierigen Job



Die Bedeutung der ganzheitlichen Betreuung Ihrer Mitarbeiter ist ein immer häufiger diskutiertes Geschäftsmodell. Die uralte Herangehensweise an die Arbeitsweise der Fabriklinie , wo man auftaucht, einstempelt, tut, was erwartet wird, und dann wieder ausstempelt, passt nicht mehr. Die medizinische Industrie passt nicht zu diesem Modell und hat es nie getan. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die Gedanken und Gefühle haben und eine emotionale Verbindung zu Patienten aufbauen und jeden Tag mit viszeralen Emotionen umgehen, in denen Menschen trauern, verängstigt oder besorgt sind, wird dies Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben. Da die meisten von uns das Glück haben, dass es bei unserer Arbeit nicht um Leben oder Tod geht, wir es aber dennoch ernst nehmen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter überfordern, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich um sie kümmern. Wie können wir das also richtig machen? Nun, im Gesundheitswesen ist Teamwork die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter. Ohne Teamwork führt dies zu großen Konflikten und kann zu den schlimmsten Szenarien führen. Diese Mitarbeiter arbeiten und stehen unter ständigem Druck, und daher sollten Sie in jeder Branche, in der Sie tätig sind, lernen, wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen können, mit Druck umzugehen, unabhängig davon, ob es sich um Fristen handelt, härter zu arbeiten, um ein Projekt termingerecht zu erledigen, oder Bewältigung extremer Veränderungen im Unternehmen. Da die Arbeiter überarbeitet und unterbezahlt sind, führt dies dann zu Angstzuständen und Depressionen und führt zu vielen Langzeiterkrankungen und Krankenstandsauszeiten. Wenn wir also unseren Mitarbeitern beibringen können, gemeinsam und nicht als einzelne Einheiten zu bewältigen und zu arbeiten, können wir den ganzheitlichen Aspekt der Arbeit an einem schwierigen Job verbessern. Dies hat positive Auswirkungen, nicht nur im Hinblick auf eine bessere Arbeit der Mitarbeiter, sondern wird auch dazu beitragen, dass ihre Produktivität verbessern , und fühlen sich sicherer in der Arbeit, die sie tun. Einheit ist ein so wichtiger Bestandteil jeder Organisation, und Sie können den Menschen helfen, indem Sie ein paar einfache Änderungen vornehmen. Aus diesem Grund sind Kleidung und Uniformen ein so wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterausstattung. Es schafft ein Gefühl von Identität und Einheit, und wie verschiedene psychologische Experimente gezeigt haben, dass Uniformen den Menschen helfen, ein Gefühl von Autorität zu entwickeln, bieten Anbieter medizinischer Peelings wie WonderWink Scrub Shop eine Fülle von Peelings und Uniformen an, die zu verschiedenen medizinischen Start-ups. Aber was wir von Uniformen im Hinblick darauf lernen können, wie sie Ihren Arbeitern helfen, ist, dass sie sie auf eine bestimmte Denkweise vorbereiten. Es ist, als ob Sie morgens aufstehen und Ihren Anzug oder Ihr Kleid anziehen; es hilft, Ihren Geist auf einen bestimmten Fokus zu konditionieren. Dass Sie sich jetzt im Arbeitsmodus befinden. Und wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern zu helfen, als Team zusammenzuwachsen, konzentriert und aufmerksam zu arbeiten, geht es schließlich um die Bereitstellung dieser moralischen Unterstützung…

Umgang mit Regeln, Vorschriften und dem harten Slog

Da die medizinische Industrie so streng reguliert ist, kann die Moral stark darunter leiden. Da die Medizinbranche also voller Druck ist, können Sie sich von ihnen inspirieren lassen, um mit Ihrem eigenen Druck umzugehen, sei es intern oder extern. Jeder Unternehmer hat regelmäßig mit vielen Problemen zu kämpfen, aber bei weitem nicht so viel wie jemand, der ein medizinisches Zentrum leitet. Der Arztberuf ist eine Kombination aus dem Umgang mit schwierigem Papierkram, komplexen medizinischen Verfahren und auch dem Umgang mit der Skala menschlicher Emotionen. Darüber hinaus müssen sie lernen, mit ihren eigenen Emotionen umzugehen und professionell zu arbeiten. Heutzutage werden die meisten Unternehmer diese Komplexität nie erleben, also können wir uns an Ärzte und medizinische Unternehmer wenden und einige Lektionen fürs Leben lernen, wie sie mit schwierigen Aspekten des Jobs umgehen. Einige Berufstätige gehen den Weg der Abhärtung, was bedeutet, dass sie den Arbeitsaspekt von ihrem Leben außerhalb der Arbeit trennen. Unabhängig von Ihrem Arbeitsansatz können Sie jedoch aufgrund der Arbeitsumgebungen, denen Mediziner täglich ausgesetzt sind, auf jeden Fall davon profitieren, Techniken zur Stressbewältigung zu erlernen oder Ihren Kollegen zu vermitteln, wie wichtig es ist, ihren eigenen Stress zu bewältigen. Das allgemeine Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter wird von vielen Unternehmen außer im oberflächlichen Sinne nicht berücksichtigt. Regelmäßige Kontaktgespräche sind eine einfache, aber wunderbare Methode, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind, dass sie individuell zurechtkommen und alle Ihre Vision vom Gesamtbild haben. Viele der alten Geschäftsmodelle und Infrastrukturen haben nicht jeder Mitarbeiter und seine Meinung über das große Ganze. Oftmals wussten sie nicht über das große Ganze Bescheid, was heute ein so wichtiger Aspekt eines jeden Unternehmens ist. Wenn Sie sich nicht in jeder Hinsicht um Ihre Kollegen kümmern, werden sie mit der Arbeitsbelastung zu kämpfen haben und sich insgesamt nachteilig auf Ihr Geschäft auswirken.



Wenn Sie also als Unternehmer Schwierigkeiten haben, Arbeitspraktiken umzusetzen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren oder sich einfach selbst unter Druck gesetzt fühlen, ist es wichtig, die Medizinbranche als Vorreiter dafür zu betrachten, wie viele Dinge jetzt getan werden. Sei es der technologische Ansatz mit menschlichem Blickwinkel oder die Produktivitätsaspekte oder wie Sie das könnendie Moral aufrechterhaltenUnter einer entmutigten Kerngruppe von Arbeitnehmern ist die Medizinbranche ein sehr gutes, wenn nicht sogar das beste Beispiel für ein Geschäftsmodell. Lassen Sie sich also von allen Aspekten der Medizinbranche inspirieren und nutzen Sie sie, um Ihr Geschäft zu katapultieren.

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