Haupt Kunst Und Unterhaltung Spike Lees 7 Tipps zum Casting eines Films

Spike Lees 7 Tipps zum Casting eines Films

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Regisseur Spike Lee fesselte unser kulturelles Bewusstsein erstmals 1986 mit seinem Debütfilm, Sie muss es haben , eine Geschichte über eine sexuell ermächtigte Frau in Brooklyn und ihre drei Liebhaber, erzählt in Schwarzweiß. Während seiner langen und abwechslungsreichen Karriere in Hollywood hat Spike weiterhin ikonische Spielfilme wie Tue das Richtige , Malcolm X , Insider , BlackKkKlansman , und Da 5 Blut . Für Spike ist es von größter Bedeutung, die richtigen Schauspieler in die richtigen Rollen zu besetzen.



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Spike Lee lehrt unabhängiges Filmemachen Spike Lee lehrt unabhängiges Filmemachen

Der mit dem Oscar ausgezeichnete Filmemacher Spike Lee lehrt seine Herangehensweise an Regie, Schreiben und Produzieren.



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Warum ist Casting wichtig?

Casting ist einer der wichtigsten Teile des Filmemachens. Ob Sie einen abendfüllenden Indie-Film, einen Kurzfilm oder eine TV-Show drehen, die Art und Weise, wie Ihre Schauspieler ihre Charaktere verkörpern, kann Ihr Drehbuch beeinflussen oder zerstören. „Wenn Sie Ihren Film besetzen, sagt Spike, könnten die falschen Schauspieler in den falschen Rollen den falschen Film ergeben. Und diese drei Fehler werden dich genau dort töten. Wenn man Leute besetzt, besonders die Hauptdarsteller, darf man nicht leichtfertig damit umgehen. Sie müssen sich wirklich Zeit nehmen, bevor Sie ihnen diese Rolle anvertrauen.'

Spike Lees 7 Tipps für erfolgreiches Casting

Die Casting-Tipps des Filmemachers Spike Lee werden durch jahrzehntelange Casting-Sessions und zahlreiche gefeierte Filme untermauert. Befolgen Sie Spikes Tipps zur Auswahl der perfekten Besetzung für Ihr nächstes Filmprojekt.

  1. Haben Sie keine Angst, einen Schauspieler mehr als einmal zum Vorsprechen zu bitten . Spike glaubt, dass es wichtig ist, die Herangehensweise des Schauspielers im Laufe der Zeit mitzuerleben, um einem Schauspieler eine Rolle zuzutrauen. Das Vorsprechen ist selbst für großartige Schauspieler stressig. Wenn Sie also jemanden für mehrere Rückrufe heranziehen, erhalten Sie einen größeren Einblick in seine Fähigkeiten. Wenn Sie sich während des Vorproduktionsprozesses zusätzliche Zeit nehmen, um Schauspieler vorzusprechen, können Sie im Backend wertvolle Zeit und Geld sparen, da es schwierig und kostspielig sein kann, einen Schauspieler zu entlassen oder eine schlechte Leistung herauszuschneiden.
  2. Seien Sie offen für Casting-Schauspieler, die vielleicht nicht so aussehen . Mit anderen Worten, versuchen Sie, bei der Besetzung einer Rolle über den Kopfschuss eines Schauspielers hinauszuschauen. Dies ist eine Lektion, die Spike mit Halle Berry in Jungle Fever gelernt hat. Spike glaubte zunächst, dass Berry, ein ehemaliger Wettbewerber, zu attraktiv war, um überzeugend die Rolle eines Crack-Süchtigen zu spielen. Er und sein Casting-Direktor Robin Reed riefen die Schauspielerin fünf oder sechs Mal zurück, um zu lesen. Bei einem dieser Vorsprechen zog Berry die Rolle an, um sie davon zu überzeugen, dass sie die schauspielerischen Fähigkeiten hatte, was ihr die Rolle einbrachte.
  3. Wenn Sie zwei Hauptrollen besetzen, lassen Sie sie gemeinsam vorsprechen, bevor Sie sie einstellen . Das Zusammenbringen Ihrer Hauptdarsteller in den Vorsprechraum für eine Chemielektüre ist einer der wichtigsten Teile des Casting-Prozesses. Spike stellt diese grundlegenden Fragen: Verstehen sie sich? Interagieren sie? Ist es glaubhaft, dass diese Leute zusammen sind? Glaubst du ihnen? Ja oder Nein?
  4. Verliere nicht den Mut, wenn ein Schauspieler eine Rolle ablehnt . „Fast jedes Mal, wenn mir das passiert ist, ist es besser geworden“, sagt Spike. „Weil Sie vielleicht ein großer Riesenstar sind, aber manchmal sind Sie vielleicht nicht die richtige Person für diese Rolle. Oft überrascht Sie ein weniger bekannter Schauspieler und passt besser zu der Rolle als ein bekannter Schauspieler.
  5. Seien Sie bereit, mit weniger erfahrenen Schauspielern zu arbeiten . Nur weil jemand ein aufstrebender Schauspieler ist, der frisch von der Filmschule kommt, heißt das nicht, dass er keine schauspielerischen Fähigkeiten hat. Mehrere berühmte Leute bekamen ihre ersten Filmkredite mit Spike, darunter Halle Berry, Martin Lawrence, Rosie Perez und Queen Latifah. Es stimmt zwar, dass ein erfahrener professioneller Schauspieler, der an Ihrem Film beteiligt ist, dazu beitragen kann, das Projekt zu finanzieren, aber als aufstrebender Filmregisseur haben Sie möglicherweise nicht die Verbindungen, um ein Drehbuch in die richtigen Hände zu geben. Wenn Sie einen Casting-Direktor einstellen können, nutzen Sie seine Ressourcen, um einen Casting-Aufruf durchzuführen und neue Talente zu entdecken. Gute Casting-Direktoren haben oft Verbindungen zu Talentagenten und Talenten sowie ein geschärftes Auge für die Auswahl der richtigen Schauspieler für Ihr Projekt.
  6. Suchen Sie nach Schauspielern, die Teamplayer sein werden . „Ich sehe mich beim Casting als General Manager eines Teams“, sagt Spike. »Sie wollen versuchen, die Teile passend zu machen. Und alle kommen zusammen, vereint, konzertiert und simpatico, um den besten Film zu machen, den wir machen können.' Schauspieler zu besetzen, die den Erfolg des Films über ihr eigenes Ego stellen, erweist sich normalerweise als eine kluge Wahl.
  7. Seien Sie offen für Schauspieler, die Dialogveränderungen ankündigen . Es ist verständlich, dass Drehbuchautoren ein wenig beleidigt sind, wenn ein Schauspieler vorschlägt, den Dialog zu ändern, aber Spike ermutigt Sie, Ihr Ego aus der Gleichung herauszunehmen und Schauspieler verbessern zu lassen, was Sie geschrieben haben. „Es war schon immer meine Praxis, dass nicht jedes Wort, das ich schreibe, golden ist“, sagt Spike. 'Oft können sich Schauspieler etwas einfallen lassen, das besser ist als das, was Sie geschrieben haben.'
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