9 Tipps für Vorstellungsgespräche von Robin Robertss

Der Fernsehsender Robin Roberts gibt ihre Tipps für Vorstellungsgespräche, damit Sie ein Jobangebot vorbereiten und erhalten.

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Robin Roberts bringt Ihnen ihre Techniken für kraftvolle Kommunikation bei, stärkt aus Verletzlichkeit und verbindet sich mit jedem Publikum.

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Wenn ein Personalchef Sie kontaktiert und gefragt hat, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch für Ihren Traumjob kommen, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass die Jobsuche endlich vorbei ist, aber feiern Sie noch nicht. Der Bewerbungsprozess kann anfangs eine Herausforderung sein, und Sie sollten so gut wie möglich vorbereitet sein, damit Sie zeigen können, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Hier sind einige Interviewtipps, die Ihnen helfen, zu glänzen, vom Weltklasse-Fernsehsender Robin Roberts.

Wer ist Robin Roberts?

Robin Roberts war ein Guten Morgen Amerika Anker für mehr als ein Jahrzehnt. Davor war sie die erste schwarze, weibliche Moderatorin im Flaggschiff-Programm von ESPN. Sportzentrum . Sie hat Präsident Barack Obama interviewt, während des Hurrikans Katrina vor Ort in Mississippi berichtet und öffentlich über ihren Brustkrebs und das myelodysplastische Syndrom (MDS) gesprochen. Robin weiß ein oder zwei Dinge über erfolgreiche Interviewfähigkeiten – und hier sind einige ihrer Tipps.

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9 Tipps für Vorstellungsgespräche von Robin Robertss

Ob es Ihr erstes Vorstellungsgespräch oder Ihr fünfzigstes ist, hier sind einige der grundlegenden Dos and Don’ts von Robin, die Ihnen helfen, Ihren potenziellen Arbeitgeber bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zu begeistern und ein neues Jobangebot zu erhalten:

1. Seien Sie stolz, dass Sie ein Vorstellungsgespräch haben . Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einer Firma haben, bedeutet dies, dass sie etwas Wertvolles in Ihnen gesehen haben. Du hast es verdient. Lassen Sie diesen Stolz in Ihrer Körpersprache durchdringen: Halten Sie sich in einer guten Haltung und stellen Sie selbstbewussten Blickkontakt her. Wenn Sie mit erhobenem Kopf in ein Vorstellungsgespräch gehen, wird Ihr Selbstvertrauen einen guten ersten Eindruck hinterlassen – auch wenn Sie nervös sind.
2. Demütig sein . Selbstvertrauen ist eine Sache – es zeigt, dass Sie Ihren Wert verstehen –, aber Arroganz ist eine große Abschreckung für Arbeitgeber und eines der schlimmsten Dinge, die Sie tun können. Es ist anmaßend und respektlos, und es wird Sie nicht weiterbringen. Robin sagt oft: Wenn du stolzierst, stolperst du. Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch sollten Sie eine selbstbewusste, aber bescheidene Haltung anstreben, um zu zeigen, dass Sie fähig, aber lernwillig sind.
3. Sei vorbereitet . Ein wichtiger Schritt vor jedem Vorstellungsgespräch ist es, Ihre Hausaufgaben zu machen. Kommen Sie herein, nachdem Sie sich über das Unternehmen und die Person, die Ihr Vorstellungsgespräch führt, informiert haben. Googeln Sie beides, sagt Robin. Wenn Sie Interviews bei einer Zeitschrift führen, kennen Sie die einzelnen Redakteure und Autoren sowie die verschiedenen Rubriken der Zeitschrift genau? Wenn Sie sich im Voraus auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, zeigen Sie, dass Sie scharf sind und ein echtes Interesse an der Rolle haben. Scheuen Sie sich auch nicht, dem Interviewer echtes Interesse zu zeigen. Und wenn Sie immer noch nervös sind, kann es hilfreich sein, einige häufige Interviewfragen nachzuschlagen (z. B. Warum möchten Sie hier arbeiten? Erzählen Sie mir von sich und warum sollten wir Sie einstellen?) und überlegen Sie, welche Arten von Dinge, über die Sie in Ihren Antworten sprechen könnten.
4. Komm mit Ideen rein . Da Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, sollten Sie sich kreative und fundierte Gedanken darüber machen, was das Unternehmen anders oder zusätzlich machen könnte. Das Teilen von Ideen über ihr Unternehmen ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie ein idealer Kandidat sind und die Art von Person sind, die die Initiative ergreift und gerne Probleme löst.
5. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie genau wissen, was der Job erfordert . Unabhängig von der Branche funktioniert kein Unternehmen genau wie das andere. Hören Sie zu, wie die Interviewer ihr Unternehmen beschreiben und stellen Sie Fragen, wenn Sie mit bestimmten Prozessen nicht vertraut sind.
6. Kleide dich für den Job, den du willst . Es gibt einen Grund dafür, dass dieser Satz ein alter Standby-Modus ist – er funktioniert. Wenn sich der Interviewer vorstellen kann, wie Sie ein Meeting leiten oder am Schreibtisch des Moderators sitzen und die Nachrichten in seinem Netzwerk verbreiten, kann dies Ihnen helfen, den Job zu bekommen. Denken Sie sorgfältig über die Kleiderordnung für die Stelle nach, für die Sie sich bewerben (und recherchieren Sie, damit Sie die Unternehmenskultur kennen); Erscheinen Sie nicht in zerrissenen Jeans zu einem Business-Casual-Arbeitsplatz.
7. Vermeiden Sie es, die Antworten auf Interviewfragen wortwörtlich vorzubereiten . Es ist zwar eine gute Idee, eine Liste mit Fragen und Antworten für Ihr Vorstellungsgespräch aufzuschreiben, aber Sie möchten sich Ihre Antwort nicht auf jede einzelne Frage merken. Ihr Gesprächspartner wird feststellen können, ob Sie Ihre Antworten im Voraus auswendig gelernt haben, und die auswendig gelernten Antworten wirken steif und unaufrichtig. Außerdem gibt es einige häufige Fragen, bei denen Sie ziemlich sicher sein können, dass die Interviewer Sie stellen werden, sie können Sie jedoch überraschen. Verbringen Sie keine Zeit damit, Ihre Zeilen zu proben – Sie werden im eigentlichen Interview steif und unflexibel erscheinen.
8. Fragen stellen . Sie möchten jedes Vorstellungsgespräch so gut wie möglich über die Stellenbeschreibung informiert verlassen – damit Sie nicht in einer Position landen, mit der Sie nicht verhandelt haben. Das Stellen von Fragen hilft Ihnen nicht nur, die Position zu verstehen, sondern ist eine weitere Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie mit grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten vertraut sind, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und dass Sie sich für dessen Arbeit interessieren. Fragen Sie auch gerne nach Ihren potenziellen Mitarbeitern oder Projekten.
9. Dankeschön senden . Nach einem guten Vorstellungsgespräch ein Follow-up zu senden, kann beängstigend sein, aber es ist eine schöne Möglichkeit, den Recruitern Ihr Interesse zu zeigen. Das Senden einer Dankes-E-Mail später am selben Tag ist in Ordnung, ebenso wie am Tag danach. Wenn Sie viel länger warten, sieht es so aus, als ob Sie nicht so an dem Job interessiert sind. Wenn Sie wirklich weiter gehen wollen, senden Sie ein handgeschriebenes Dankeschön. Denken Sie daran, dass Sie es persönlich abgeben müssen, anstatt es per Post zu versenden, wenn Sie möchten, dass es schnell ankommt.

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Erfahren Sie mehr über effektive und authentische Kommunikation vom Emmy-prämierten Good Morning America-Moderator Robin Roberts. Kommunizieren Sie effektiv, nehmen Sie Verwundbarkeiten wahr und leben Sie mit der jährlichen MasterClass-Mitgliedschaft optimistisch.