Wenn Sie erfahren, dass Sie ein Baby erwarten, möchten Sie sich wahrscheinlich auf Ihre Gesundheit und das Wohlergehen Ihrer wachsenden Familie konzentrieren. Leider hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht die gleiche Perspektive.
Laut der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beinhaltet die Schwangerschaftsdiskriminierung die Benachteiligung einer Frau (eines Bewerbers oder einer Mitarbeiterin) aufgrund einer Schwangerschaft, einer Geburt oder einer Erkrankung im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt. Trotz Gesetze, die Frauen vor Schwangerschaftsdiskriminierung schützen, ist dies keine Seltenheit. Im Geschäftsjahr 2018 gingen beispielsweise 2.790 Anzeigen wegen Schwangerschaftsdiskriminierung bei der EEOC ein.
Zwei Gesetze, die Frauen während und nach der Schwangerschaft vor Diskriminierung schützen, sind der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978, der die Schwangerschaftsdiskriminierung offiziell als eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erklärte (und die Geburt und damit verbundene Erkrankungen einschloss) und das Familien- und Krankenurlaubsgesetz ( FMLA). Der beste Weg, sich zu schützen, besteht darin, zu wissen, welche Rechte Sie haben und welche Rechtsmittel Ihnen zur Verfügung stehen, wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden.
Deine Rechte
Eine Sorge, die Arbeitgeber in Bezug auf Schwangerschaften haben, ist, dass die Produktivität eines Arbeitnehmers sinkt. Und obwohl es für manche Arbeitgeber unpraktisch sein kann, Anpassungen vorzunehmen, wenn Arbeitnehmerinnen schwanger sind – wie z ist ein gesetzlicher Kündigungsgrund. Tatsächlich müssen Arbeitgeber sich mit Ihnen in den interaktiven Prozess über alle von Ihnen gestellten angemessenen Unterbringungsanfragen einbringen.
Wenn Sie schwanger werden, während Sie Angestellter eines Unternehmens sind, sind einige Ihrer Rechte während der Schwangerschaft:
- Sie können nicht entlassen, diszipliniert oder ersetzt werden, weil Sie schwanger sind oder eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung haben.
- Eine Arbeitsmöglichkeit oder Beförderung kann Ihnen aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht verwehrt werden.
- Sie können nicht zur Beurlaubung gezwungen werden, es sei denn, Sie sind nicht in der Lage, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen.
- Die arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung Ihres Ehepartners oder Ihres Ehepartners muss Schwangerschaft, Geburt und schwangerschaftsbedingte Erkrankungen abdecken.
- Nach FMLA können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub möglicherweise schon vor der Geburt Ihres Kindes in Anspruch nehmen.
Und hier sind einige Rechte, die Sie nach der Schwangerschaft haben:
- Je nach Unternehmensgröße und Unternehmenspolitik können Sie Anspruch auf unbezahlten Mutterschaftsurlaub haben.
- Ihr Arbeitgeber muss Ihren Arbeitsplatz für einen Schwangerschaftsurlaub freihalten, genau wie für einen Krankheits- oder Invaliditätsurlaub.
- Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihre Leistungen während des gesamten 12-wöchigen FMLA-Urlaubs aufrechtzuerhalten.
- Wenn Sie Anspruch auf FMLA haben und diesen für Ihren Mutterschaftsurlaub nutzen, müssen Sie in der Lage sein, an Ihren Arbeitsplatz oder eine gleichwertige Position mit gleichwertiger Bezahlung, Leistungen und Verantwortung zurückzukehren.
- Ihr Arbeitgeber muss Ihnen eine angemessene Zeit zum Abpumpen von Muttermilch in einem anderen Bereich als einem nicht einsehbaren Badezimmer gewähren.
Das FMLA lässt einige Ausnahmen im Zusammenhang mit der Kündigung zu. Ob vor, während oder nach dem FMLA-Urlaub, Sie können gekündigt werden, wenn der Grund nicht mit dem Urlaub selbst zusammenhängt. Wenn Ihr Unternehmen Sie beispielsweise aufgrund einer vor Ihrer Beurlaubung durchgeführten Leistungsbewertung entlässt – oder Sie sich während des Urlaubs an Betrug, Gehorsamsverweigerung oder Verboten beteiligen – wäre Ihre Kündigung wahrscheinlich kein Verstoß gegen das Gesetz.
Was du tun kannst
Wenn Sie glauben, schwangerschaftsbedingte Diskriminierung erlebt zu haben, möchten Sie vielleicht diskret mit anderen Mitarbeitern über deren Erfahrungen während und nach der Schwangerschaft sprechen. Um eine Diskriminierung nachzuweisen, müssen Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie anders behandelt wurden.
Es ist auch wichtig, schriftlich festzuhalten, was passiert ist (genaue Daten, Zeiten, Orte, beteiligte Personen, Vorfälle, Gespräche usw.). Und die Zeit drängt oft. Sie haben 180 Tage Zeit, um eine Anklage bei der EEOC einzureichen (in einigen Bundesstaaten kann es länger dauern). Bundesangestellte haben 45 Tage Zeit, um einen EEO-Berater zu kontaktieren.
Diskriminierung ist nicht angenehm, aber Sie müssen sich ihr nicht alleine stellen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, die möglicherweise über Verfahren verfügt, um schwangerschaftsbezogene Probleme anzugehen und Beratung anzubieten. Stellen Sie sicher, dass jede Beschwerde im Zusammenhang mit Schwangerschaftsdiskriminierung schriftlich bei Ihrer Personalabteilung eingereicht wird, und bewahren Sie eine Kopie für sich auf – und Sie sollten nicht wegen einer solchen Beschwerde gekündigt werden. Und konsultieren Sie einen erfahrenen Anwalt für Schwangerschaftsdiskriminierung, der Sie zu Ihrer spezifischen Situation beraten kann. Das Gesetz sieht Abhilfe vor, und Sie haben das Recht, diese zu beantragen.
Amanda A. Farahany ist eine erfahrene Arbeitsanwältin und Prozessanwältin in Atlanta, die einzelne Mitarbeiter bei Ansprüchen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung, dem Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub, Diskriminierung, Verleumdung und Überstunden vertritt. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin bei Barrett & Farahany, wo sie sich für die zivilrechtliche Verfolgung von Mitarbeitern sowie für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Führungskräften einsetzt. Amandas Fälle werden regelmäßig von der Presse verfolgt. Sie strebt Veränderungen sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesellschaft an, wurde durch zahlreiche Auszeichnungen und Errungenschaften gewürdigt und bekleidet viele Führungspositionen. Darüber hinaus ist Amanda außerordentliche Professorin für Rechtswissenschaften an der Emory Law School und unterrichtet Studenten im dritten Studienjahr in Advanced Trial Advocacy. Sie ist erreichbar unter 404-238-7299 oder https://www.justiceatwork.com/ .
