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Stellenbeschreibungen: Die roten Flaggen, nach denen Sie Ausschau halten sollten

Wenn Sie auf der Jobsuche sind, werden Sie langsam taub gegenüber all dem Jobbeschreibungs-Jargon, der in den Angeboten verpackt ist.

wie man einen Blow Job durchführt

Auf der Suche nach einem Teamplayer, der bereit ist, alles für das Unternehmen zu geben.



Sie brauchen jemanden, der sich an unsere offene, kollaborative Kultur anpasst.

Suchen Sie einen Kandidaten, der unter Druck in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld erfolgreich ist.

Auf der Suche nach jemandem, der bereit ist, jede Herausforderung zu meistern, die sich ihm in den Weg stellt.



Einige von ihnen haben eine Beschreibung mit einer so flauschigen, vagen Sprache, dass es schwer ist, zu verstehen, was sie überhaupt sagen. Wenn Sie Stellenanzeigen durchgehen, gibt es einige Sätze, die Sie als Warnzeichen behandeln sollten.

Wir werden einen Teil des Jobbeschreibungs-Jargons durchgehen, den Sie als rote Flagge sehen sollten. Wenn Sie eines davon in einer Stellenanzeige finden, gehen Sie entweder sehr vorsichtig vor oder laufen Sie in die andere Richtung.

Wir brauchen einen Alleskönner

Übersetzung: Dieser Job sollte eigentlich aus 3 separaten Stellen bestehen, aber wir wollen nur eine überarbeitete Person bezahlen.



Es ist großartig, ein Multitalent zu sein, das mehrere Aufgaben und Verantwortungen bewältigen kann. Eine Vielzahl von Fähigkeiten wird Ihnen definitiv auf dem Arbeitsmarkt helfen.

Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, jedoch erwartet, dass Sie die Website codieren, den gesamten Text schreiben, ihre vier Social-Media-Konten verwalten, alle Pressemitteilungen bearbeiten, Veranstaltungen planen, Blogs schreiben und Kundendienstanrufe entgegennehmen, können Sie damit rechnen unbezahlte Überstunden und ein unvermeidlicher Burnout.

Sie werden aus einem bestimmten Grund ein Experte in Ihrer spezifischen Karrierenische; Sie wollen diesen Job gut machen. Es ist sinnvoll, eine Person als Social-Media-Manager und Blog-Autor zu haben; Beide erfordern gute Texterkenntnisse.

Jemanden zu bitten, sich in Grafikdesign und Kundenakquise auszuzeichnen, funktioniert jedoch nicht, da er auf ganz andere Fähigkeiten angewiesen ist.

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Sie können nicht wirklich Ihre beste Leistung erbringen, wenn von Ihnen ständig erwartet wird, zu viele verschiedene Aufgaben zu jonglieren. Sie werden nicht nur ausgebeutet und überarbeitet, sondern auch bei keiner Aufgabe überragend sein, weil Sie zu sehr damit beschäftigt sein werden, alle schlecht zu machen, nur um sie von Ihrem Teller zu bekommen.

Finden Sie einen Job, der Ihre Fähigkeiten respektiert und Sie nur auffordert, sinnvolle Jobanforderungen zu erfüllen.

Benötigt 15 Jahre Erfahrung (in einem Programm, das vor 5 Jahren erstellt wurde)

Übersetzung: Wir haben wirklich keine Ahnung, wonach wir suchen und werden aufgrund Ihrer Bewerbung keine Ahnung haben, ob Sie qualifiziert sind oder nicht.

Willkürliche Erfahrungsanforderungen zeigen nicht nur einen völligen Mangel an Sorgfalt und Grundlagenforschung, sondern auch, dass sie wirklich sehr wenig über die Position wissen, für die sie Sie einstellen; Sie werden eindeutig nicht wissen, wie qualifizierte Kandidaten aussehen werden.

Das passiert manchmal wenn die Personalabteilung für die Erstellung des Stellenangebots zuständig ist und sie kennen die Position nicht. Dies ist sicherlich keine Entschuldigung; Wenn Sie keine Ahnung von Informationstechnologie haben und eine Stellenbeschreibung schreiben müssen, sprechen Sie mit den Leuten in dieser Abteilung, damit Sie die erforderlichen Fähigkeiten kennen, um den Job abzuschließen.

Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, sollten Sie wirklich Ihr Bestes geben; Nur so lassen sich qualifizierte Kandidaten gewinnen.

Wenn Sie Ihre Website codieren müssen, wissen sie nicht, dass Ihr Zertifikat in einer anderen Programmiersprache für die Position hilfreich ist. Wenn sie nicht viel über den Job wissen, Sie wissen nicht, nach welcher Art von Kandidaten sie suchen. Sie können sich bewerben, aber seien Sie nicht überrascht, wenn Sie nicht ausgewählt werden, nur weil sie Ihre Qualifikationen nicht verstehen.

Hüten Sie sich davor, dieser Firma beizutreten; Möchten Sie für ein unorganisiertes Unternehmen arbeiten, das nicht weiß, wovon es spricht, wenn es sich der Öffentlichkeit präsentiert?

Wir sind hier alle Familie

Übersetzung: Wir versuchen aktiv, die Barrieren zwischen Ihrer Work-Life-Balance abzubauen, um Sie emotional in das Unternehmen zu investieren, damit wir Sie ausbeuten können.

wie man den besten Schlag gibt

Wenn ein Unternehmen versucht, eine emotionale Verbindung zwischen Ihnen und dem Unternehmen herzustellen, ist es für sie einfacher, Sie zu bitten, Überstunden zu machen und nicht nach Gehaltserhöhungen zu fragen. Die Schaffung eines emotional aufgeladenen Arbeitsplatzes kann die täglichen Arbeitsbedingungen ziemlich unordentlich und manipulativ machen.

Für das Geld zu arbeiten ist nichts, wofür Sie sich schämen müssen. Sie müssen nicht emotional in Ihr Unternehmen investieren, um sich in Ihrer Position zu behaupten.

Lassen Sie sich nicht so manipulieren, dass Sie denken, dass Sie mehr tun müssen als Ihre Stellenbeschreibung. Sie müssen keine tiefe Leidenschaft für die Einreichung von Ansprüchen zeigen, um ein großartiger Versicherungssachverständiger zu sein.

Die Sache mit einer Familie ist, dass Sie alle füreinander da sind; es ist nicht einseitig.

Es gibt Fälle, in denen sich ein Unternehmen wirklich wie eine Familie fühlen kann; Dies geschieht im Allgemeinen bei wirklich kleinen Unternehmen, in denen Sie täglich mit dem Eigentümer interagieren und ein kleines Team besteht.

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Ihnen bei einer Verletzung extra bezahlte Freistellung gewährt, Ihrer Familie in Krisen hilft oder Sie unterstützt, wenn Sie sich durch die körperlichen Anforderungen des Jobs überlastet fühlen, sind Sie mehr werden wahrscheinlich zusätzliche Stunden investieren, weil Sie die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter respektieren und schätzen.

Unternehmen, die von Ihnen erwarten, dass Sie alles geben, sind nicht Ihre Familie.

Bezahlung nach Vorerfahrung

Übersetzung: Wir listen die Entschädigung nicht auf, weil wir versuchen werden, sie so niedrig wie möglich zu halten.

Wie man eine Buchidee pitcht

Bei der Bewerbung auf neue Stellen spielt Ihre bisherige Vergütung keine Rolle. Sie suchen einen neuen Job, weil Sie mehr Möglichkeiten und mehr Verantwortung wollen, und das sollte mit mehr Bezahlung einhergehen.

Viele Menschen suchen nach neuen Jobs, weil sie aus ihrer Position herausgewachsen sind und das Unternehmen sie sich nicht mehr leisten kann. Ihre vorherige Stelle hat Ihnen Erfahrung vermittelt und Sie sind ein besserer Kandidat als zu Beginn dieser Stelle. Warum also spielt das Gehalt, das Sie dort erhalten haben, eine Rolle bei der Bestimmung Ihres Gehalts im neuen Unternehmen?

Vor allem, wenn Sie eine Einstiegsposition verlassen, sollte Ihre neue Berufsbezeichnung nicht mit Ihrem alten Gehalt verbunden sein.

Suchen Sie nach Positionen, die im Voraus sagen, was sie zahlen werden, oder zumindest eine Spanne angeben. Wenn sie ihr Vergütungspaket nicht erwähnen, können Sie davon ausgehen, dass es sich nicht um einen attraktiven oder wettbewerbsfähigen Tarif handelt.

Eine Stellenbeschreibung ist die Bewerbung eines Unternehmens an Sie

Stellen Sie sich eine Stellenbeschreibung als Lebenslauf vor, den Ihnen ein Unternehmen aushändigt. Bewerten Sie es mit der gleichen Sorgfalt, die sie Ihnen anbieten werden; Haben sie sich die Zeit genommen, zu recherchieren, was ein Kandidat für diese Position wirklich braucht? Haben sie sich die Mühe gemacht, Korrektur zu lesen?

Geben sie ihr Bestes? Lassen sie viele Fragen unbeantwortet? Sie verdienen es, die Details Ihrer Bewerbung zu kennen: insbesondere, wie viel sie Ihnen zu zahlen bereit sind. Bewerben Sie sich nicht auf Jobs, die Ihre Zeit einfach nicht wert sind.

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