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So erkennen und melden Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, wird aber nicht immer erkannt – oder gemeldet. Im Jahr 2018 erhielt die U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) 7.609 Anklagen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz . Diese Zahl stellt wahrscheinlich einen Bruchteil der angeblichen Fälle dar, denn fast 30 Prozent der Frauen geben an, sexuell belästigt worden zu sein , und 25 Prozent der Erwachsenen in den USA geben an, Zeuge von sexueller Belästigung eines Kollegen bei der Arbeit geworden zu sein.



Als Arbeitnehmerin und als Frau ist es wichtig zu wissen, was sexuelle Belästigung ist und was Sie tun können, wenn Sie sie am Arbeitsplatz erleben oder erleben. Hier sind einige wichtige Dinge, auf die Sie achten sollten, zusammen mit Ressourcen zum Dokumentieren und Melden der Belästigung.



Was es ist

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist schlicht und einfach Diskriminierung. Es gibt viele Formen, aber einige der häufigsten sind ungebetene Kommentare, Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen, die sich auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung beziehen. Laut EEOC , Belästigung kann „sexuelle Belästigung“ oder unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Belästigungen sexueller Natur umfassen.

Konkrete Beispiele dafür, wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aussehen könnte, sind:



  • Teilen unangemessener Bilder oder Videos sexueller Natur
  • Senden anzüglicher E-Mails, Notizen oder Briefe
  • Unangemessene sexuelle Handgesten machen
  • Unangemessenes Berühren eines anderen Mitarbeiters

Es ist wichtig zu beachten, dass ein einzelner Fall von Hänseleien oder ein beiläufiger Kommentar nicht unbedingt als sexuelle Belästigung angesehen wird. Wenn die Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen jedoch häufig auftreten und so schwerwiegend sind, dass sie Ihre Fähigkeit zur Ausübung Ihrer Arbeit beeinträchtigen oder eine unangenehme Atmosphäre schaffen, werden sie illegal.

So melden Sie es

Die Dokumentation ist bei der Meldung von Fällen mutmaßlicher sexueller Belästigung von entscheidender Bedeutung. Am besten legen Sie Ihre Beschwerden schriftlich vor – wenn möglich per E-Mail. Wenn Ihr Unternehmen über eine Personalabteilung (HR) verfügt, senden Sie eine E-Mail an den Personalleiter oder einen leitenden Mitarbeiter der Abteilung. Wenn Ihr Unternehmen keine Personalabteilung hat, prüfen Sie, ob es eine Unternehmensrichtlinie gibt, wie und bei wem Beschwerden eingereicht werden können.



Wenn es keine Richtlinie gibt, reichen Sie Ihre Beschwerde schriftlich ein und senden Sie sie an den höchsten Mitarbeiter des Unternehmens oder sogar an den Eigentümer, wenn er zugänglich ist. Auch hier ist E-Mail für Aufzeichnungszwecke vorzuziehen. Sie können auch erwägen, Ihre E-Mail-Beschwerde blind zu kopieren oder an Ihre private E-Mail-Adresse weiterzuleiten, damit Sie eine Aufzeichnung der E-Mail haben, die sich der Kontrolle Ihres Arbeitgebers entzieht.

Bei einer Auslagerung der HR-Funktion können Sie über eine Hotline eine Meldung erstatten. Beachten Sie, dass jede Meldung über ein geschütztes Thema wie sexuelle Belästigung nicht anonym erfolgen sollte. Identifizieren Sie sich und dokumentieren Sie das Datum und die Uhrzeit Ihres Zugriffs auf die Hotline sowie Telefonaufzeichnungen, die den Anruf dokumentieren. Auf diese Weise haben Sie, wenn die Beschwerde Vergeltungsmaßnahmen auslöst, eine Aufzeichnung des Anrufs und es besteht keine Frage, wer die Beschwerde eingereicht hat.

In Fällen, in denen eine Meldung per E-Mail nicht möglich ist oder es keine Hotline gibt, auf die Sie zugreifen können, können Sie möglicherweise das Telefonat oder die Konversation, während der Sie die Beschwerde einreichen, legal aufzeichnen. Bevor Sie die Aufnahmetaste drücken, überprüfen Sie unbedingt die Gesetze Ihres Staates zur Zustimmung Dritter sowie die Gesetze des Staates, in dem sich die Gesprächspartner während des Gesprächs befinden. In einem Einparteien-Einwilligungsstaat wie Georgia ist es legal, Aufnahmen zu machen, ohne dies anzukündigen, solange Sie an der Konversation beteiligt sind und sich alle anderen Parteien im selben Bundesstaat befinden. Andererseits verlangen bestimmte Staaten, dass alle Teilnehmer des Anrufs oder der Konversation die Erlaubnis zur Aufzeichnung erteilen. Wenn sich jemand, der an der Konversation teilnimmt, in einem Zweiparteienstaat befindet, holen Sie zu Ihrem Schutz unbedingt die Erlaubnis aller Teilnehmer ein, bevor Sie mit der Aufnahme beginnen, und erfassen Sie alle Teilnehmer, die auch bei der eigentlichen Aufnahme ihre Zustimmung geben.

Wenn Sie glauben, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt oder erlebt zu haben, kann Ihnen die Kenntnis dessen, was als sexuelle Belästigung gilt, helfen, dieses Verhalten zu vermeiden und darauf vorbereitet zu sein, alle Fälle davon zu melden. Vertrauen Sie im Zweifelsfall Ihrem Bauchgefühl. Auch die Beratung durch einen Rechtsanwalt kann hilfreich sein, insbesondere um zu klären, ob Sie auf Bundes- oder Landesebene rechtliche Schritte einleiten oder eine Beschwerde einreichen sollten. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, mehr als 15 Mitarbeiter hat, haben Sie die Wahl: Sie können sich bei Ihrem Anspruch an einen Anwalt wenden und können auch auf Bundesebene eine Beschwerde bei der EEOC einreichen. Wenn Ihr Unternehmen weniger als 15 Mitarbeiter hat, kann ein Anwalt mit Ihnen über die Geltendmachung Ihres Anspruchs nach Landesrecht sprechen.

Am Ende eines Prozesses wegen sexueller Belästigung, den wir für sie gewonnen haben, sagte ein Mandant meiner Kanzlei, ich werde nie die Art von Disziplin und Engagement vergessen, die es braucht, um die Macht zu bekämpfen. Das Melden von sexueller Belästigung ist vielleicht kein einfacher oder einfacher Weg, aber es lohnt sich, für Gerechtigkeit zu kämpfen, und jedermanns Stimme verdient es, gehört zu werden.

Amanda A. Farahany ist eine erfahrene Arbeitsanwältin und Prozessanwältin in Atlanta, die einzelne Mitarbeiter bei Ansprüchen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung, dem Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub, Diskriminierung, Verleumdung und Überstunden vertritt. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin bei Barrett & Farahany, wo sie sich für die zivilrechtliche Verfolgung von Mitarbeitern sowie für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Führungskräften einsetzt. Amandas Fälle werden regelmäßig von der Presse verfolgt. Sie strebt Veränderungen sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesellschaft an, wurde durch zahlreiche Auszeichnungen und Errungenschaften gewürdigt und bekleidet viele Führungspositionen. Darüber hinaus ist Amanda außerordentliche Professorin für Rechtswissenschaften an der Emory Law School und unterrichtet Studenten im dritten Studienjahr in Advanced Trial Advocacy. Sie ist erreichbar unter 404-238-7299 oder https://www.justiceatwork.com/ .

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