Haupt Wissenschaft & Technik Grundlegender Attributionsfehler: So vermeiden Sie eine allgemeine Verzerrung

Grundlegender Attributionsfehler: So vermeiden Sie eine allgemeine Verzerrung

Wenn Sie das Verhalten anderer Menschen beobachten und es mit ihrem moralischen Charakter in Verbindung bringen, laufen Sie Gefahr, einen grundlegenden Attributionsfehler zu begehen.

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Was ist ein grundlegender Attributionsfehler?

Ein fundamentaler Attributionsfehler (auch bekannt als Attributionseffekt oder Korrespondenz-Bias) ist ein kognitiver Bias, der ausschließlich das Verhalten anderer mit ihrem persönlichen Charakter in Verbindung bringt. Sozialpsychologen wie Lee Ross und Daniel Gilbert haben argumentiert, dass diese Voreingenommenheit den Einfluss situativer Faktoren auf das Verhalten ignoriert und stattdessen die Handlungen anderer rein dispositionalen Faktoren (wie Persönlichkeitsmerkmalen oder Charakter) zuschreibt.

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Warum es wichtig ist, grundlegende Attributionsfehler zu verstehen

Das Verständnis des grundlegenden Attributionsfehlers ist wichtig, da die Forschung zeigt, dass das alltägliche menschliche Verhalten stark von externen Faktoren beeinflusst wird. Wenn Sie jedoch das Verhalten anderer bewerten, können Sie deren Handlungen fälschlicherweise als von internen Faktoren ausgehend wahrnehmen.

Die Sozialpsychologen Edward E. Jones und Victor Harris haben diese Tendenz in einem klassischen Experiment beobachtet, bei dem Probanden grundsätzlich nicht in der Lage schienen, zwischen dem äußeren Verhalten der Menschen und ihren persönlichen Eigenschaften zu unterscheiden. Die Arbeit von Jones und Harris sowie andere experimentelle Sozialpsychologie weisen darauf hin, dass situative Einflüsse ein stärkerer Faktor im Verhalten anderer sein könnten als ihre eigene Disposition. Wenn Sie dies verstehen, können Sie die Gründe, aus denen andere so handeln, fairer einschätzen.



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3 Beispiele für grundlegende Attributionsfehler

Alltägliche Menschen machen grundlegende Attributionsfehler über Fremde. Sie tun dies, indem sie den Charakter beurteilen und situative Attributionen zugunsten von dispositionalen Attributionen übersehen. Hier sind drei Möglichkeiten, wie Menschen andere beurteilen und grundlegende Attributionsfehler machen.

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  1. Opfer beschuldigt : Bei dieser Art von fundamentalem Attributionsfehler wird das Opfer für ein Verbrechen verantwortlich gemacht und ihm ein moralisches Defizit vorgeworfen, das den Täter in irgendeiner Weise provoziert hat. Wenn eine andere Person ein schlechtes Schicksal trifft, haben Sie möglicherweise den Instinkt, dem Opfer die Schuld zu geben. Sätze wie 'er hatte es kommen lassen' oder 'sie hat darum gebeten' lassen eine dispositionelle Schlussfolgerung zu, die davon ausgeht, dass das Schicksal einer Person von Natur aus an ihren Charakter gebunden ist. Dieser Zuordnungsfehler wird manchmal als „Gerechtigkeitsfehler“ bezeichnet.
  2. Kulturelle Unterschiede ignorieren : Kultur prägt Verhalten auf eine Weise, die schwer wahrzunehmen ist. Die Unterschiede zwischen einer individualistischen Kultur und einer kollektivistischen Kultur zum Beispiel können das Verhalten einer Person weit mehr beeinflussen als ihre individuelle Natur.
  3. Absicht vorausgesetzt : Indem Sie eine Annahme über die Absichten einer anderen Person treffen, können Sie eine ungenaue Erzählung darüber erstellen, warum sie so handeln, wie sie es tun. Wenn Sie jemandem nicht den Vorteil des Zweifels geben, kann dies dazu führen, dass Sie den wahren Impuls hinter seinen Handlungen falsch zuschreiben.

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So vermeiden Sie grundlegende Attributionsfehler

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Klasse ansehen

Grundlegende Attributionsfehler sind häufig, können aber auch vermieden werden.

  • Üben Sie Selbstbewusstsein : Die Menschen, die Sie beobachten, sind Menschen wie Sie. Sie wissen, dass Ihr eigenes Verhalten oft genauso viel mit situativen Faktoren zu tun hat wie mit Ihrem persönlichen Charakter. Dasselbe gilt für andere Menschen in Ihrem Leben. Wenn also jemand etwas tut, das Sie verärgert, versetzen Sie sich in seine Lage, um zu verstehen, warum er sich so verhalten hat.
  • Fokus auf objektive Fakten : Konzentrieren Sie sich bei der Bewertung der individuellen Leistungen oder Fehler einer Person auf die sachlichen Situationsinformationen, die Ihnen vorliegen. Wenn Sie anfangen, Vermutungen anzustellen, warum etwas passiert ist, laufen Sie Gefahr, die Motive oder den Charakter einer anderen Person falsch zu beschreiben.
  • Hüten Sie sich vor eigennützigen Vorurteilen : Manchmal, wenn Sie eine Theorie haben, findet Ihr Verstand einen Weg, alle Beobachtungen zu verzerren, um diese Theorie zu bestätigen. Wenn Sie also davon überzeugt sind, dass jemand ein schlechter Mensch ist, kann Ihr Verstand kausale Zuschreibungen vornehmen, die darauf bestehen, dass alles, was diese Person tut, ihren schlechten Charakter widerspiegelt. Passen Sie auf, dass bereits vorhandene Voreingenommenheit die objektive Realität, die sich direkt vor Ihnen abspielt, nicht verdunkeln lässt.

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