Egal, ob Sie krank sind, eine Verletzung haben oder in den Mutterschaftsurlaub kommen, eine Auszeit von der Arbeit macht keinen Spaß. Während wir in jungen Jahren alle die Idee liebten, sich von der Schule zu erholen, um zu Hause zu entspannen, ist das Leben als Erwachsener nicht ganz so einfach. Angesichts der finanziellen Verpflichtungen, die über Ihren Kopf hinweg drohen, machen Sie sich möglicherweise Sorgen um die Grundbedürfnisse wie das Aufstellen von Lebensmitteln in den Kühlschrank und das Einhalten der Miete, damit Sie ein Dach über dem Kopf haben.
Freizeit macht bei weitem nicht so viel Spaß wie früher vielleicht, aber es gibt keinen Grund, den Verstand zu verlieren. Egal, ob Sie nur für ein paar Wochen arbeitslos sind oder sich ein paar Monate Zeit nehmen, hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Erholungsphase zu Hause finanziell und mental zu bewältigen. Auch wenn Ihr Arbeitsplatz keinen bezahlten Urlaub bietet, tappen Sie nicht ganz im Dunkeln.
Wissen, wie man budgetiert.
Sehen Sie dies als Chance, Verbessern Sie Ihre Budgetfähigkeiten . Möglicherweise haben Sie nur einen bestimmten Betrag an Ersparnissen oder Einkommen, um Sie in den kommenden Wochen (oder Monaten) am Leben zu erhalten Notwendigkeit damit Sie dies tun. Erstellen Sie ein Budget, das alle Notwendigkeiten (Miete, Essen usw.) berücksichtigt, die Sie bezahlen müssen, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Mittel in Bezug auf Ihr verfügbares Einkommen nicht überschreiten.
Kennen Sie Ihre Entschädigungsansprüche.
Im Falle einer arbeitsplatzbedingten Verletzung stehen Ihnen möglicherweise andere finanzielle Möglichkeiten zur Verfügung. Bevor Sie eine Entschädigung in Anspruch nehmen, ist es natürlich sehr wichtig, dass du kennst die Umstände Ihrer Verletzung oder Ihres Unfalls. Verstehen Sie, ob Sie auf unfaire oder sogar illegale Weise zur Seite gedrängt wurden und versuchen Sie, die Situation mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen; Sie wollen Ihre Brücken nicht verbrennen, wenn Sie nicht müssen. In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber die Dinge außerhalb eines Gerichtssaals klären wollen.
Natürlich wollen Arbeitgeber manchmal nicht mitspielen. Sie könnten sogar eine Ermittlungsbehörde aufsuchen, die Ihnen helfen könnte, Ihrem Fall auf den Grund zu gehen und mit Zeugnissen oder anderen Beweisen zu beweisen, dass Ihre Behauptung eine solide Grundlage hat. Es könnte sich unangenehm anfühlen, die Dinge mit Ihrem Arbeitgeber in die Länge zu ziehen, wenn er nicht über die legalen Kanäle gehen möchte, um Ihre Schulden zu bezahlen, aber Sie können Ihre Freizeit jederzeit nutzen, um nach einer neuen Beschäftigung zu suchen. Sie werden wahrscheinlich nicht zu einem Unternehmen zurückkehren wollen, das Sie durch den Klingelton bringt und keine finanzielle Hilfe oder Entschädigung leistet, wenn Sie eine Verletzung haben, die Sie vorübergehend arbeitslos macht.
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Kennen Sie Ihre staatlichen Berechtigungen.
Der Staat hat Maßnahmen für Arbeitslose in allen möglichen Situationen getroffen. Wenn Sie sich im Mutterschaftsurlaub befinden und der Meinung sind, dass die finanzielle Absicherung Ihres Arbeitgebers nicht alle Kosten deckt, die Ihnen in diesem Zeitraum entstehen, sollten Sie beispielsweise nach Möglichkeiten für zusätzliche staatliche Leistungen suchen . In allen Arbeitslosenfällen gibt es jedoch Netzwerke zur finanziellen Unterstützung. Dies hängt natürlich von den spezifischen Umständen ab, aber Sie können in einigen Fällen sogar versuchen, die Energiekosten zu senken.
Kennen Sie Ihre Situation nach der Wiederherstellung.
Stellen Sie sicher, dass es eine Rückkehr zum Arbeitsprogramm bereit, Ihnen bei der Rückkehr in Ihren Job zu helfen, nachdem Sie sich von Ihrer Verletzung oder Krankheit erholt haben. Wenn Ihre Rolle keine Arbeitsplatzsicherheit bietet, müssen Sie nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Sie möchten nicht nach der Erholungsphase erwischt werden und feststellen, dass Sie immer noch arbeitslos sind. Das Letzte, was Sie brauchen, ist zusätzliche Zeit für die Suche nach einem neuen Job aufzuwenden. Nutzen Sie Ihre Freizeit sinnvoll.
