Wenn Ihr Unternehmen 100 oder mehr Mitarbeiter hat, unterliegt es wahrscheinlich der neuen Impfverordnung, die kürzlich von Präsident Biden ausgestellt wurde. Am 9. September 2021 wies er die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde (OSHA) an, eine Regel zu entwickeln, nach der Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern verlangen müssen, dass ihre Mitarbeiter wöchentlich auf COVID-19 geimpft oder getestet werden. Da die OSHA die Aufgabe hat, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen durch die Festlegung und Durchsetzung von Standards sowie durch Schulung, Kontaktaufnahme, Bildung und Unterstützung zu gewährleisten, ist es die geeignete Behörde, eine Regel über Impfstoffe aufzustellen, um sichere Arbeitsplätze im ganzen Land zu fördern.
Obwohl die endgültigen Richtlinien noch nicht herausgegeben wurden, können Sie diese Dinge jetzt tun Helfen Sie Ihrer Organisation bei der Vorbereitung für das was kommt.
Denk darüber nach. Obwohl davon ausgegangen wird, dass es für große Arbeitgeber einige begrenzte Ausnahmen geben wird, müssen nicht alle Unternehmen das Mandat unbedingt durchsetzen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, ob Ihr Unternehmen sich dafür entscheiden wird, Impfstoffe für Mitarbeiter obligatorisch zu machen, auch wenn dies nicht erforderlich ist. Die endgültige Regelung soll demnächst veröffentlicht werden. In der Zwischenzeit können Sie mit der Planung beginnen, welche Ressourcen Sie möglicherweise benötigen oder was einige Komponenten Ihrer Richtlinie sein könnten.
Reden Sie weiter – und hören Sie zu. Effektive Kommunikation macht den Unterschied. Unabhängig davon, was Ihr Unternehmen tun muss oder tun wird, kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern in beide Richtungen. Informieren Sie sich nicht nur über ihre Bedenken, sondern informieren Sie auch medizinisches und Gesundheitspersonal über das Virus, wie es verbreitet wird und wie es verhindert werden kann, um Ihre Mitarbeiter und ihre Angehörigen gesund zu halten. Die Spannungen in Bezug auf Masken, Impfstoffe und Mandate sind hoch, daher wird der Aufbau und die Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu den Mitarbeitern für die Moral, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter wichtig sein.
Holen Sie sich eine Steuergutschrift. Unabhängig davon, ob die OSHA von den Mitarbeitern Ihrer Organisation verlangt, den COVID-19-Impfstoff zu erhalten, oder dies zur Unternehmensrichtlinie wird, kann Ihr Unternehmen eine Steuergutschrift in der am 31. Oktober 2021 fälligen vierteljährlichen Steuererklärung 941 erhalten. Sie können die Gutschrift erhalten, wenn Ihre Mitarbeiter bekamen die Spritze zwischen dem 1. April und dem 30. September 2021, und sie bekamen dafür bezahlte Freistellung oder wurden gleich nach der Spritze krank. Arbeiten Sie jedoch mit Ihren Mitarbeitern zusammen und führen Sie gute Aufzeichnungen. Als Arbeitgeber müssen Sie Aufzeichnungen über jeden Mitarbeiter führen, der die Spritze erhalten hat und wann, um Anspruch auf die Steuergutschrift zu haben.
Es ist nicht bekannt, wann das nächste lebensbedrohliche Virus kommt oder wie es aussehen wird – aber seine Ankunft ist zumindest gewiss. Unternehmen müssen sich erneut anpassen. Indem sie aus der aktuellen Pandemie lernen, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die ihre Organisationen am Laufen halten, besser auf die nächste Pandemie vorbereitet sein. Auf dem Weg dorthin wird es vielleicht auch einige sinnvolle Lektionen geben, die nicht auch mit einer Pandemie zu tun haben.
