Haupt Blog Die unverhältnismäßigen Auswirkungen von Covid-19 auf Frauen in der Belegschaft

Die unverhältnismäßigen Auswirkungen von Covid-19 auf Frauen in der Belegschaft

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Während die Arbeitslosenzahlen während der Coronavirus-Pandemie in die Höhe schnellen und weiterhin Rekorde brechen, scheinen Frauen in der Belegschaft im Mittelpunkt der wirtschaftlichen Auswirkungen von Covid-19 zu stehen. Erstens sind Frauen in der Belegschaft viel häufiger von Entlassungen betroffen als Männer, das Gegenteil von dem, was wir bei den Entlassungen während der Finanzkrise 2008 und der Großen Rezession gesehen haben. Zweitens hatte die neue Schulsaison einen wackeligen Start mit häufigen Rückschlägen aufgrund von Clustern von Virusausbrüchen. Trotz der Fortschritte in Richtung auf die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt und zu Hause scheinen die Lasten der Kinderbetreuung und der Aufsicht über die Kindererziehung direkt bei den Frauen zu liegen.



Pandemiebedingter Arbeitsplatzverlust trifft Frauen am härtesten

Berufssektoren, in denen überwiegend weibliche Arbeitnehmer beschäftigt waren, wie das Gastgewerbe, die Kindertagesstätten, das Bildungs- und Freizeitgewerbe, erlebten in diesem Frühjahr einige der härtesten Arbeitslosenzahlen, als Millionen mitansehen mussten, wie ihre Arbeitsplätze verschwanden. Diese beispiellosen Raten von Arbeitsplatzverlusten haben einen hohen wirtschaftlichen Tribut gefordert – die zweistellige Arbeitslosenquote, die Frauen erleben, ist die erste ihrer Art, seit das Bureau of Labor Statistics 1948 begann, das Geschlecht in die Berichterstattung aufzunehmen.



Der Personalzuwachs für Frauen steht vor einem Rollback

Arbeitsmarktanalysten, Ökonomen und sogar die Vereinte Nationen sind besorgt, dass ein Verlust von fast einem Jahrzehnt an Beschäftigungsfortschritt für Frauen in nur wenigen Monaten aufgrund der Pandemie die Bewegung für die Gleichstellung der Geschlechter weiter zurückwerfen könnte.

Arbeitsexperten auf der ganzen Welt haben ihre Besorgnis darüber geäußert, dass trotz der Wiedereröffnung der Staaten von Frauen dominierte Sektoren wie Freizeit und Bildung aufgrund von Quarantäne- und sozialen Distanzierungsbeschränkungen nur schleppend gestartet werden können. Kurze Arbeitszeiten bedeuten auch geringere Verdienste und Möglichkeiten für Trinkgelder, auf die viele Arbeitnehmerinnen in diesen Branchen angewiesen sind. Darüber hinaus haben viele Niedriglohnarbeiter, die überproportional weiblich sind, weniger Chancen auf Wiedereinstellungsmöglichkeiten .

Auswirkungen des Coronavirus auf Frauen in der Belegschaft in Zahlen

Vor der Pandemie hatten Frauen die meisten Jobs im Gesundheits- und Bildungswesen. Jedoch, jüngste Beschäftigungserholungen In diesen Bereichen ist die Rückkehr ins Erwerbsleben aufgrund zusätzlicher Kinderbetreuungs- und Haushaltspflichten, die von Frauen erwartet werden, nur langsam zu verzeichnen. Die überproportionalen Auswirkungen auf Frauen, die im Einzelhandel tätig sind, sind mit fast 60 Prozent der Arbeitsplatzverluste in diesem Bereich betrifft weibliche Arbeitnehmer.



Das Büro für Arbeitsstatistik berichtet im Juni dass derzeit 11% der Frauen über 20 arbeitslos sind. Die Arbeitslosenquote von Frauen ist in derselben Branche und Altersgruppe schneller gestiegen als die Arbeitslosenquote von Männern, während Frauen vor der Pandemie eine niedrigere Arbeitslosenquote hatten. Jetzt liegt die Statistik für arbeitslose Frauen einen Prozentpunkt höher als die Arbeitslosenquote der Männer, die bei 10 % liegt.

Die Pandemie hat gezeigt, dass familiäre Erwartungen an Frauen in der Betreuungsrolle und deren wirtschaftliche Auswirkungen auf Frauen mit durchschlagender statistischer Signifikanz nach wie vor bestehen und Karrierechancen für diejenigen, die Online-Schulen, Kinderbetreuung oder Hilfeleistungen aufrechterhalten müssen, leicht verzögern oder sogar ganz eliminieren können für ältere Familienmitglieder.

Steht eine neue Renaissance für Frauen bevor?

Viele Frauengruppen sehen die aktuellen Ungleichheiten bei der Arbeitslosigkeit von Frauen als Chance, den Wandel der Unternehmensstruktur voranzutreiben. Einige Unternehmen führen Umschulungsprogramme ein und ermöglichen eine flexiblere Arbeitsplanung, die es einigen der Frauen ermöglichen würde, die aufgrund der pandemischen Schließung von Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen die erhöhte Arbeitsbelastung der Familie bewältigen müssen, Teil der Belegschaft zu bleiben.



Während Unternehmen die Auswirkungen von Covid-19 auf ihr Ergebnis klar erkennen, ist es wichtig, dass diese Unternehmen auch diese wirtschaftlichen Auswirkungen, denen Frauen ausgesetzt sind, verstehen und kontinuierlich bewerten, überarbeiten und anpassen, wie sie die Frauen in ihrer Belegschaft unterstützen.

Artikel mitverfasst von: Grace Starling

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