Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist durch die #MeToo-Bewegung, die Medien und Hollywood ins Rampenlicht gerückt. Während hochkarätige Fälle dazu beitragen, auf das Thema aufmerksam zu machen, beschäftigen sich unzählige andere Frauen und Männer, deren Fälle keine Medienberichterstattung erhalten, täglich mit den Folgen von Belästigungen. Glücklicherweise bietet das Gesetz Rechtsmittel für das durch Diskriminierung am Arbeitsplatz verursachte Unrecht, unabhängig von Ihrer Position in einer Organisation oder Ihrem gesellschaftlichen Status.
Fälle von sexueller Belästigung in den Nachrichten
Der kürzlich veröffentlichte Film Bombshell erzählt die Geschichte, wie zwei Frauen in der Öffentlichkeit – Megyn Kelly und Gretchen Carlson – es mit Roger Ailes, dem Gründer des Medienimperiums Fox News, aufnehmen und gewinnen. Ailes wurde unter anderem beschuldigt, Kelly und Carlson sexuell belästigt zu haben. Das Ergebnis: Millionen von Dollar wurden bezahlt, um die zahlreichen Klagen wegen sexueller Belästigung gegen Ailes beizulegen, und er trat von seinem Posten bei Fox News zurück.
Carlson und Kelly hoben auch ein weiteres wichtiges Thema hervor, als sie eine unabhängige Untersuchung der Vorwürfe gegen Matt Lauer, den ehemaligen Moderator der Today Show, forderten, anstatt wie NBC News die Beschwerden über seinen internen Untersuchungsprozess behandelte. Unabhängige Ermittlungen zu Vorwürfen wegen sexueller Belästigung sind zwingend erforderlich, um für das Opfer und den Arbeitgeber das richtige Ergebnis zu erzielen, wenn auch aus unterschiedlichen Gründen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschwerden zu untersuchen, aber wie sie dies tun, ist nicht vorgeschrieben. Die Beteiligung an einer Untersuchung durch Dritte hilft den Opfern nicht nur in Bezug auf Fairness und Unparteilichkeit, sondern liegt auch im besten Interesse des Arbeitgebers – sowohl um zu zeigen, dass sie die Beschwerde ernst genommen haben, als auch, was noch wichtiger ist, um Konflikte und Auswirkungen von Voreingenommenheit zu vermeiden wenn sie beabsichtigen, die Untersuchung als Verteidigung zu nutzen.
Umgekehrt erhöht eine interne Untersuchung die Wahrscheinlichkeit, dass der Ermittler einer Beeinflussung und einer Schlussfolgerung zugunsten der beleidigenden Organisation unterliegt, erheblich. Immer wieder geben Mitarbeiter der Personalabteilung an, Vorwürfe untersucht, aber nicht belegen zu können. Einige Personalabteilungen gehen sogar so weit, den Opfern zu sagen, dass nichts mehr getan werden kann, wenn sie nicht beweisen können, dass das, was sie sagen, passiert ist. Wenn dies ihre Haltung ist, wird die Personalabteilung möglicherweise überhaupt keine Schritte zur Untersuchung unternehmen.
Was du tun kannst
Wenn Sie glauben, Opfer sexueller Belästigung geworden zu sein, ist es wichtig zu dokumentieren, was passiert ist, um einen effektiven Fall aufzubauen. Hier sind drei Möglichkeiten, wie Sie die Belästigung melden und dokumentieren können.
- Machen Sie Ihre Beschwerde schriftlich. Verwenden Sie, wenn möglich, E-Mail, um einen Kommunikationspfad aufzubauen. Senden Sie eine E-Mail an den Personalleiter oder einen leitenden Mitarbeiter der Abteilung. Wenn Ihr Unternehmen keine Personalabteilung hat, prüfen Sie, ob das Unternehmen eine Richtlinie hat, wie und bei wem Beschwerden eingereicht werden sollen. Wenn es keine Richtlinie gibt, senden Sie eine E-Mail an den höchsten Mitarbeiter des Unternehmens oder den Eigentümer. Es ist auch eine gute Idee, selbst blind zu kopieren (bcc) oder Ihre E-Mail-Beschwerde an Ihre private E-Mail-Adresse weiterzuleiten. Sie möchten in der Lage sein, auf relevante E-Mail-Kommunikation zuzugreifen, ohne sich an Ihren Arbeitgeber wenden zu müssen, um sie zu erhalten.
- Verwenden Sie eine Hotline. Wenn Ihr Unternehmen HR-Funktionen auslagert, verfügt es möglicherweise über eine Hotline, über die Sie eine Meldung einreichen können. Machen Sie die Meldung nicht anonym. Stellen Sie sicher, dass Sie sich identifizieren und dokumentieren Sie Datum und Uhrzeit Ihres Zugriffs auf die Hotline sowie Telefonaufzeichnungen, die den Anruf dokumentieren.
- Nehmen Sie einen Telefonanruf auf. Wenn Sie Belästigungen nicht per E-Mail melden können oder keine Hotline verfügbar ist, können Sie möglicherweise ein Gespräch aufzeichnen, in dem Sie die Beschwerde telefonisch einreichen. Die bundesstaatlichen Gesetze unterscheiden sich jedoch in Bezug auf ein Thema, das als Zustimmung Dritter bezeichnet wird. Das heißt, je nachdem, in welchem Zustand Sie sich zum Zeitpunkt des Anrufs befinden und in welchem Zustand sich die anderen Teilnehmer befinden, müssen Sie möglicherweise deren Erlaubnis einholen, bevor Sie die Aufnahmetaste drücken. Georgia ist beispielsweise ein Zustimmungsstaat mit einer Partei, sodass Sie aufzeichnen können, ohne einen Anrufer darüber zu benachrichtigen – solange Sie Teilnehmer des Gesprächs sind und alle anderen Teilnehmer des Anrufs lokalisiert sind auch in Georgien. Fazit: Überprüfen Sie das Gesetz, bevor Sie aufnehmen.
Manchmal kann es schwierig sein zu wissen, was zu tun ist. Du denkst vielleicht, du hast erlebt oder erlebt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, aber Sie sind sich möglicherweise nicht sicher oder zögern, dies zu melden. Vertrauen Sie Ihrem Instinkt und wenden Sie sich an einen Anwalt, der Ihnen helfen kann, die Fakten und die Situation zu sichten und zu sortieren. Es kann schwierig und beängstigend sein, gegen eine Machtstruktur anzutreten, die sich viel größer anfühlt als Sie selbst, aber so viele meiner Kunden sind der Meinung, dass es sich lohnt. Ich glaube auf jeden Fall, dass es so ist.
